FASGA PRESENTA EN CESI UNA SERIE DE PROPUESTAS PARA LOGRAR UNA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR PRIVADO

foto cesi blog ppal

FASGA, a través de las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) de CESI, estamos trabajando e impulsando actividades para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos, especialmente la de los españoles de todos los sectores donde nuestra Organización tiene representación.

COMISIÓN DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO (FEMM)

Después de que nuestra Secretaria Estatal de Igualdad, Angélica Vázquez, diera a conocer el pasado mes de marzo un informe donde se reflejaban los problemas que sufre el sector privado en España en materia de igualdad, hemos presentado otro documento desarrollando nuevas propuestas.

Con este trabajo pretendemos establecer un mínimo homogéneo de protección en la Unión Europea a todas las personas que desempeñan su labor en el sector privado.

Desde FASGA consideramos urgente poner en marcha iniciativas legislativas que combatan la discriminación que sufren las mujeres, ya que, mientras las empresas no asuman más obligaciones al respecto, la igualdad seguirá siendo concebida como un tema menor dentro de las mismas.

Las propuestas presentadas por nuestra Organización van encaminadas a:

  • Aumentar participación de la mujer en el mercado laboral.
  • Reducir las disparidades entre sexos en las retribuciones.
  • Promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y en derechos.
  • Combatir la violencia sexista.

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, se han aportado una serie de propuestas, para fomentar su consecución de esta igualdad real y que abordan los siguientes temas:

1.- Obligación de elaborar planes de igualdad/compromiso escrito.

2.-Maternidad/Paternidad.

3.-Transparencia salarial

4.- Promoción profesional.

5.- Formación.

6.- Conciliación.

 foto cesi

COMISIÓN EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES (SOC)

En primer lugar se destacó que la Comisión Europea ha reconocido las contribuciones y el trabajo que está realizando CESI para mejorar las condiciones socio laborales de los trabajadores europeos.

Además, se analizaron los efectos que está teniendo la digitalización en el mercado laboral y cómo las nuevas tecnologías cambian y transforman la manera de transmitir los bienes y servicios.

También se abordó la modernización de los sistemas de protección social y cómo las nuevas formas de trabajo representan una nueva oportunidad para muchos trabajadores.

Por último, se analizó en qué estado se encuentra la Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.

La próxima reunión está prevista para el día 7 de marzo. Os seguiremos informando de la actividad que FASGA desarrolla en estas Comisiones de trabajo en CESI.

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NUEVAS DEDUCCIONES ANTICIPADAS POR DISCAPACIDAD Y FAMILIA NUMEROSA

imagen deducciones

Noticia de interés que aparece en la prensa de hoy y que puede tener interés para alguno de nuestros afiliados. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado ayer miércoles 18 de julio una orden del Ministerio de Hacienda para poner en marcha el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa.

A partir de hoy jueves estará disponible el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa recogidas en los presupuestos generales del Estado.

En la orden ministerial se regula el procedimiento para solicitar el abono de estas deducciones anticipadas que han sido ampliadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 respecto de las situaciones de discapacidad y familias numerosas que ya estaban vigentes.

En relación con las deducciones por personas con discapacidad a cargo, la modificación supone la extensión de los supuestos a los que se venía aplicando, añadiendo la deducción por cónyuge no separado legalmente cuando este sea una persona con discapacidad que no tenga rentas anuales –excluidas las exentas– superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones por ascendiente o descendiente con discapacidad previstas en la normativa del IRPF. El importe del abono mensual será de 100 euros.

En el caso de la deducción por familia numerosa la modificación procede a incrementar esta hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial.

Las personas y familias que se hallen en estos supuestos ampliados, podrán solicitar ante la Agencia Tributaria el abono de estas deducciones anticipadas desde hoy 19 de julio, cuando la orden entra en vigor. Será de aplicación para las solicitudes del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo presentadas a partir del 1 de agosto de 2018.

Si tienes alguna duda, consulta con tu delegado FASGA en tu centro de trabajo.

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¿CÓMO AFECTAN A NUESTROS BOLSILLOS LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2018?

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer  4 de julio, la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, por lo que las nuevas cuentas públicas entrarán en vigor hoy, jueves 5, con medidas como la subida de las pensiones, el incremento del salario de los funcionarios, la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad y la bajada del IRPF, entre otros.

A continuación te detallamos cuáles son las principales medidas.

REBAJA DE IMPUESTOS:

Un trabajador que cobre 13.000 euros al año, antes tendría que hacer la declaración de la renta. Ahora, con los nuevos Presupuestos, está exenta. Aproximadamente 2,5 millones de contribuyentes se beneficiarán de la bajada 2.000 millones de euros en el IRPF. Los presupuestos elevan el mínimo exento del IRPF de 12.000 a 14.000 euros al año, lo que supondrá un ahorro de cerca de 60 euros al mes (740 euros al año). Por otro lado, aquellos que cobren entre 14.000 y 18.000 euros al año, se beneficiarán de una rebaja anual de 300 euros de media en su declaración de la renta.

Los grandes beneficiados de la reforma son las clases medias, los jubilados y los jóvenes. Sin embargo, todo esto se notará cuando se haga la declaración de la renta de 2018, que no se realiza hasta 2019.

BAJA POR PATERNIDAD

Aumento del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas. Así, tras la baja de 16 semanas de la madre, el otro progenitor podrá sumar otras cinco semanas, ampliando el periodo total de permiso de ambos progenitores en 21 semanas.

Os informamos de que solamente podrán beneficiarse de las cinco semanas de permiso de paternidad los padres de los hijos que nazcan desde hoy día 5 de julio, el día siguiente a la publicación de los PGE en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

DEDUCCIONES MATERNIDAD

Ampliación en 600 euros de la deducción por familia numerosa por cada hijo a partir del cuarto, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

Deducciones de la cuota de guardería para menores de tres años por 1.000 euros al año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

DEDUCCIONES DISCAPACIDAD

Se establece una deducción de 1.200 euros por cónyuge discapacitado, también con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

PENSIONES

Las pensiones mínimas subirán un 3% este año, mientras que el resto se incrementarán un 1,6%. También se elevará del 52% al 56% la base reguladora de las pensiones de viudedad.

Ese incremento tiene carácter retroactivo, con lo que los pensionistas recibirán una especie de extra a finales de julio en la que cobrarán las cuantías no percibidas hasta ahora.

DEPENDENCIA

Aumento de 46 millones a la política de dependencia

VIOLENCIA DE GÉNERO

200 millones de euros comprometidos para la puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género estarán también activos desde este mismo jueves.

El documento incluye el compromiso de 1.000 millones de euros para los próximos cinco años, es decir, 200 millones anuales a repartir entre Administración Central (80 millones), comunidades autónomas (100 millones) y ayuntamientos (20 millones).

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CAMPAÑA RENTA FASGA 2017

Cartel FASGA_WEB

La campaña de la Renta de 2017 empieza el próximo 4 de abril para la presentación por internet, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria.

Para que todo te resulte más cómodo te sugerimos que conciertes la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitará tu declaración correspondiente al ejercicio del pasado año.

Año tras año seguimos consolidando este servicio para nuestros afiliados, que nos ha hecho ser en este aspecto un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes. El año pasado, por ejemplo,  tramitamos  más de 17.000 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos, lo que supuso un crecimiento del 23,15% respecto al año anterior.

Aprovéchate de las ventajas y beneficios que supone estar afiliado a FASGA y confía en nuestra organización para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2017.

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LA SECRETARIA ESTATAL DE FASGA DE IGUALDAD ES NOMBRADA PARA ELABORAR UN TEXTO DE LA CESI Y PRESENTARLO ANTE LA COMISIÓN EUROPEA

1En un día tan importante como el Día Internacional de la Mujer, FASGA, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), ha participado en las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM).

Los compañeros Antonio M. Pérez Prieto y Angélica Vázquez Flores han trabajado en la lucha por los derechos laborales en sendas reuniones, aportando propuestas e intercambiando posturas con el resto de miembros de distintos sindicatos independientes europeos.

Angélica Vázquez, Secretaria Estatal de Igualdad de FASGA, ha realizado una presentación dando traslado de los problemas que, en materia de igualdad, sufre el sector privado en España; concretamente respecto a la implementación y cumplimiento de los planes de igualdad.

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En España la L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sólo obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad. El grueso del tejido empresarial español son las pequeñas y medianas empresas, por lo que la mayor parte de las mismas no están obligadas a cumplir ningún requisito para mejorar la posición de la mujer. Por otro lado, con respecto a las empresas de más de 250 trabajadores hay otros dos grandes problemas:

1.- Empresas que no tienen Planes de Igualdad suscritos: no hay casi control por parte de la Administración para obligarlas a implementar Planes de Igualdad.

2.- Empresas que sí tienen Planes de Igualdad suscritos: la Administración no controla lo suficiente el cumplimiento de las obligaciones que se establecen en dichos pactos.

Las reclamaciones y peticiones que ha realizado Angélica han suscitado un gran interés. Ese interés ha motivado que se haya nombrado a la responsable de Igualdad de FASGA, integrante de un equipo de trabajo para elaborar un documento con propuestas de mejora en materia de Igualdad, para trasladarlo posteriormente a la Comisión Europea.

Ese equipo de trabajo realizará propuestas para mejorar la Igualdad en los sectores privado y público y también en el en el sector de la educación.

En prácticamente todas las empresas en las que FASGA tiene representación, existen Planes de Igualdad firmados para mejorar y defender los derechos de la mujer en España.

FASGA seguirá trabajando para firmar nuevos acuerdos y hacer cumplir los pactos alcanzados.

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