8 MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, vemos en el día 8 de marzo:

.- un momento de reflexión respecto a los avances conseguidos y a las nuevas conquistas que nos esperan,

.- de elogiar a tantas mujeres que destacan alcanzan sus objetivos

.- y en definitiva un día para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

8 marzo 2017

Debemos recordar que el camino no ha sido fácil. A lo largo de la historia, la mujer en España ha sido excluida de la esfera pública y relegada al núcleo familiar, ocupando un lugar subordinado.

Éramos educadas para ser la esposa perfecta, entregada al varón de la casa y a la crianza de los hijos.

Hemos sido nosotras mismas el motor del cambio social hacia la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, conquista histórica muy reciente, que se consiguió tras siglos de reivindicaciones. Han sido muchos años de lucha, a lo largo de los cuales, se han ido sucediendo una serie de cambios que han venido transformando la situación de las mujeres, permitiendo paulatinamente formar parte del juego político, académico, laboral, cultural, etc.

Debemos destacar, la reciente entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de octubre, por la que se amplía la duración del permiso de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos días más a partir del segundo hijo/a, un paso importante en esta lucha con acabar con el encasillamiento de la mujer al cuidado de los niños y como medida provocativa de la corresponsabilidad. Pero para hacernos una idea de lo despacio que se avanza en esta materia hemos de recordar que se ha tardado la friolera de 9 años en alcanzar este derecho comprometido en la LO 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y además, estamos bastante lejos del nivel de corresponsabilidad que existen en otros países europeos como Suecia o Noruega.

Estos cambios, esta transformación paulatina, no ha sido suficiente; las encuestas y los datos estadísticos sobre la igualdad y la situación profesional y personal de las mujeres, vuelcan datos que siguen mostrando que en líneas generales:

La mujer tiene una vida más difícil, fundamentalmente por la herencia cultural que arrastramos.

La crisis económica ha afectado más a las mujeres.

La situación de las mujeres con respecto a los hombres es peor en aspectos tales como la posibilidad de compaginar la vida laboral y familiar, el acceso a puestos de responsabilidad en empresas, la estabilidad en el puesto de trabajo, la promoción profesional y las oportunidades para encontrar un empleo. Y ni que decir tiene, respecto a salarios: la última Encuesta de Estructura Salarial, nos indica que el salario bruto medio anual de las mujeres españolas en 2014 fue 19.744€ y el de los hombres 25.727€.

Todo ello nos indica que todavía falta mucho para conseguir la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Nuestra Federación, como Organización sindical independiente y plural, comprometida con los derechos de todos los trabajadores y muy consciente de que el mundo laboral está en plena transformación implicando significativamente a las mujeres, no cesa en impulsar la aplicación efectiva de unos objetivos claros que tiendan a asegurar la real igualdad entre hombres y mujeres, mediante la negociación de Planes de Igualdad con las empresas de muy diversos sectores profesionales, así como, a través del seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en los mismos, permitiéndonos conocer los resultados que se van obteniendo y aportar medidas que garanticen las mismas oportunidades a las personas de uno u otro sexo.

Desde FASGAseguimos trabajando para garantizar, entre otras muchas cuestiones:

-El acceso en igualdad de mujeres y hombres a la formación en las empresas.

-La promoción a través de procedimientos transparentes, fomentando la eliminación del aún persistente techo de cristal.

-Tumbar la brecha salarial, promoviendo la eliminación de cualquier sesgo de género en los sistemas retributivos.

-La consecución de una representación equilibrada de mujeres y hombres en las distintas ocupaciones.

Fomentar la corresponsabilidad impulsando acciones que incidan en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proponiendo permisos que mejoran los establecidos por Convenio y ET.

-La obligación de actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, mediante la creación, renovación y actualización de los protocolos de acoso.

Combatir la violencia contra las mujeres, a través de campañas de concienciación.

Trabajamos para lograr los mismos derechos, tener las mismas oportunidades y evitar la discriminación de la mujer. Ahora bien, es imprescindible que todos caminemos juntos dado que nuestro esfuerzo será la mejor inversión para toda la sociedad. Nuestro compromiso es trabajar por la igualdad.

Puedes descargarte aquí: el manifiesto en PDF

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FASGA, UN AÑO MÁS, COMPROMETIDA CON EL DÍA 28 DE FEBRERO, #‎DíaMundialER

¿Sabías que una Enfermedad Rara puede afectar a cualquier persona y que 7 de cada 100 personas conviven con una de ellas?

Un año más desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, a través del fasgasocial, nuestro programa de Responsabilidad Social, apoyamos en este día tan señalado de los más de 3 millones de españoles y de sus familiares que en nuestro país sufren una Enfermedad Rara.

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El lema elegido para esta ocasión es “La investigación es nuestra esperanza”, lema con el que se pretende  impulsar la investigación en enfermedades poco frecuentes, bajo un enfoque integral y de trabajo en RED.

En nuestro país, se han recortado en los últimos las partidas presupuestarias destinadas a la investigación, lo que nos ha alejado de la media del resto de países de nuestro entorno. De esta forma la inversión en investigación y desarrollo ha caído en España un 10% desde 2008, mientras que en la UE ha aumentado un 25%. Es decir que en nuestro país se invierte la mitad en I+D que el resto de países de la Unión Europea, lo que provoca que muchos de los actuales proyectos de investigación se encuentren fuera de los Presupuestos Generales del Estado.

¿Os imagináis en qué situación quedarían todos afectados por una enfermedad rara si se siguen disminuyendo las ayudas destinadas a la investigación  de este tipo de patologías? O dicho de otro modo, ¿os habéis puesto a pensar cómo mejoraría la calidad de vida de estas personas y la cantidad de nuevos tratamientos que podrían surgir si se optimizaran los recursos dirigidos para la investigación de estas raras?

Es el momento de que volvamos a demostrar nuestro espíritu solidario y repitamos la respuesta tan positiva que solemos tener todos los que formamos parte de FASGA con este tipo de actividades.

Por ello, el eje Central de la Campaña de este año es la Investigación y la idea principal que se quiere transmitir es que el  diagnóstico y tratamiento de las enfermedades raras sólo es posible gracias a la investigación de manera coordinada. Y para esto es necesario aumentar los recursos, tanto materiales como humanos, ya que la investigación debe ser inherente a  todos los ámbitos del  proceso sociosanitario y a todas las  fases de atención desde hoy. Porque sólo trabajando en el presente, podremos conseguir un futuro esperanzador.

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Con esta campaña se quiere recalcar que, promoviendo la investigación en enfermedades poco frecuentes, se aumenta la capacidad del sistema para dar respuesta a las necesidades de las personas con enfermedades poco frecuentes relativas a la prevención, al acceso a diagnóstico y tratamiento, así como en la atención social y sanitaria.

Por este motivo un año más desde FASGA invitamos a todos nuestros afiliados y seguidores a que participen y colaboren difundiendo esta campaña organizada y planificada por la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER)

Es muy fácil. Hazte una fotografía con el signo de RED, súbela a través del website de FEDER para que se enmarque en la Red de Esperanza y compártela en las Redes Sociales con los hashtags #SOMOSFEDER y  #FASGAconlasER. Podrás seleccionar cómo quieres participar, bien en grupo o colectivo o de forma individual.

Por tanto, os animamos a que contribuyáis a que toda esta campaña tenga la máxima repercusión y difusión posible. A todos nuestros afiliados y simpatizantes os pedimos que estéis pendientes de nuestros perfiles de Facebook y Twitter y que por medio de los hashtags #SOMOSFEDER y #FASGAconlasER interactuéis con mensajes, retuiteéis todo el material que veáis sobre tema, publiquéis selfies con vuestra foto… Todo para lograr convertir este movimiento en una campaña viral en apoyo a los pacientes con enfermedades poco frecuentes.

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INFORMACIÓN BÁSICA PARA SOLICITAR EL CHEQUE FAMILIAR

En la siguiente información conocemos paso a paso todo lo que hay que hacer para obtener esta ayuda de 1.200 euros vigente desde hace dos años. ¿Quiénes se pueden beneficiar de estos ‘cheques familiares’?, ¿Qué documentación es  necesaria presentar?, ¿Qué plazos existen para presentar los documentos?.

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Lo primero que queremos aclararte: Qué es exactamente el CHEQUE FAMILIAR:

Se conoce como Cheque Familiar a la deducción del impuesto sobre la renta para familias numerosas o con ascendientes o hijos discapacitados. La cuantía de la ayuda varía en función si se pertenece al grupo de familias de categoría general o de categoría especial, siendo de 1.200 euros para la primera y 2.400 euros para las segundas.

La reforma fiscal permite deducir los impuestos por familia numerosa y por discapacidad, por lo que las personas que cumplen los requisitos pueden solicitar la devolución anticipada y recibirla mes a mes, sin necesidad de esperar a hacer la declaración y a su ingreso al cabo de los meses.

A continuación te explicamos los requisititos y pasos a seguir para facilitar su solicitud.

¿QUIÉNES PUEDEN SOLICITAR EL CHEQUE FAMILIAR?

Familias numerosas, con al menos 3 hijos o Familias monoparentales con al menos 2 hijos, es decir, un padre o una madre soltero/a , separado/a o divorciado/a, al tiempo que cuentan con 2 hijos menores de 25 años

Familia con hijos dependientes con discapacidad superior al 33%.

Familia con ascendientes dependientes con discapacidad superior al 33%.

Familia numerosa de categoría especial: aquellas con cinco o más hijos o aquellas familias con cuatro hijos, de los que al menos tres sean por parto o adopción múltiple; y aquellas que tengan cuatro hijos y unos ingresos anuales no superiores al 75% del IPREM (en doce pagas esa cantidad es de 4.792,59 euros, en catorce pagas son 5.591,35 euros y en 16 pagas sería 6.390,114 euros).

Las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años siguen disfrutando de esta deducción bajo las mismas condiciones. Las deducciones son acumulables para cada una de las situaciones.

De esta forma, una familia con un hijo dependiente con discapacidad superior al 33% y un ascendiente dependiente con ese grado de discapacidad tendrían una bonificación de 2.400 euros al año.

A tener en cuenta: Si dos o más contribuyentes tienen derecho a la aplicación de alguna de las deducciones y hubieran presentado una solicitud de abono anticipado de forma colectiva, se entenderá cedido el derecho a la deducción a favor del primer solicitante, quién deberá consignar en la declaración del impuesto el importe de la deducción y la totalidad del pago anticipado percibido.

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DOCUMENTACIÓN Y REQUISITOS PARA EL ABONO ANTICIPADO:

La documentación que deberá presentar es la siguiente: modelo 143 debidamente rellenado, (certificado de familia numerosa de la comunidad autónoma o Certificado de discapacidad según sea el caso; NIF de cada uno de los solicitantes; DNI electrónico, certificado digital, Pin24h o cl@ve (si desea presentarlo vía internet); el IBAN de la cuenta bancaria de la que sea titular el beneficiario.

En cuanto a los requisitos deberá estar cotizando al menos 15 días si trabaja a jornada completa o el 50 por ciento de la jornada ordinaria se trabaja a tiempo parcial.

VÍAS PARA SOLICITAR EL CHEQUE:

La solicitud se puede hacer de manera telemática a través de Internet por medio del DNI electronico o el Pin24h.

Otra opción que ofrece el Gobierno es la vía telefónica. Así, se puede llamar al número 901 200 345 que es el del Centro de Atención Telefónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, donde aportará el importe de la casilla 415 de la declaración del IRPF del año anterior

Y, por último, el método presencial, acudiendo a cualquier oficina de la Agencia Tributaria (a partir del 3 de febrero), donde deberá llevar impreso el modelo 143 correctamente rellenado y firmado por todos los solicitantes.

TIPOS DE SOLICITUD:

Este paso afecta a los casos en los que varias personas tienen derecho a esta desgravación. Si fuera ésta la circunstancia la solicitud se puede tramitar de dos maneras:

  1. De manera individual: Se presentará una solicitud para cada contribuyente con derecho al cobro y se divide el importe de la ayuda entre el número de personas que tienen derecho a ella
  2. De manera colectiva: Se presenta de forma conjunta de todos los beneficiarios con derecho al cheque familiar. En este supuesto, el pago mensual se abonará al que figure como primer solicitante.

El tipo de solicitud no tiene por qué ser siempre la misma. Así, se podrá cambiar de un tipo a otro cada mes de enero de cada año.

PLAZOS:

El límite es el 31 de marzo para solicitar los adelantos desde enero de este año. Si ha habido alguna variación en sus datos que afecten al cobro por adelantado de la deducción por familia numerosa o con personas a su cargo, debe comunicarlo en un plazo máximo de 15 días desde que tenga conocimiento del hecho. Si no lo hiciera, Hacienda podría retirarle la ayuda.

CUÁNDO SE COBRA:

La Agencia Tributaria hará un ingreso en la cuenta que se haya designado en la solicitud todos los meses en la cantidad que corresponda en cada caso. En el supuesto de que se denegara esta ayuda, se le notificará al interesado en el mismo modo en que éste haya comunicado en dicha solicitud.

Esperemos que esta información sea de vuestro interés y utilidad. No obstante, te recordamos que tienes a tu disposición a tus delegados de FASGA y a los abogados de tu Asesoría Jurídica para resolver cualquier tipo de duda que puedas tener con esta cuestión.

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FASGA PARTICIPA EN EL VII CONGRESO DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES (CESI) EN BRUSELAS

Una delegación de FASGA, junto a otros representantes de 41 sindicatos de los 28 Estados miembros y adheridos de la UE, asistió el pasado 2 de diciembre al VII Congreso de CESI donde, Romain Wolff y Klaus Heeger, fueron reelegidos Presidente y Secretario General de CESI respectivamente. Urs Stauffer sucederá a Frank Stöhr como Tesorero.

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En dicho Congreso celebrado en Bruselas se hizo balance de las actividades, iniciativas y trabajo realizado en los últimos 4 años por parte de CESI y se dieron a conocer las directrices y retos para la próxima legislatura hasta 2020. El objetivo principal de CESI sigue siendo proteger y promover un trabajo de calidad y asegurar las máximas mejoras en las condiciones de vida a nivel europeo, así como fomentar el desarrollo de la dimensión social europea.

Romain Wolff, presidente de CESI desde 2012, ejercerá su segundo mandato. Como sindicalista de larga experiencia, ha sido Secretario General de la organización luxemburguesa CGFP desde 2005. En su discurso, Romain Wolff subrayó la larga trayectoria de CESI como organización constructiva y colaborador social reconocido a nivel de la UE y destacó su determinación en contribuir en el crecimiento de CESI durante los próximos años.

Klaus Heeger es Secretario General de CESI desde 2012. Su destacada experiencia en asuntos de la UE y en el diálogo social son la base de la representación de CESI en Europa. En su discurso ante el Congreso, Heeger subrayó la importancia de CESI como actor en Europa, subrayando la necesidad de ser la voz de los trabajadores europeos y participar en la gestión de las políticas de empleo y asuntos sociales después de la crisis.

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Urs Stauffer ha sido Presidente del sindicato suizo ZV desde el 2002. Ha ocupado distintos cargos de responsabilidad y durante la última legislatura fue Vicepresidente de CESI.

Además, el Comité Ejecutivo de CESI está compuesto por:

• Péterné Erzsébet Boros (MKKSZ, Hungría)
• Klaus Dauderstädt (dbb, Alemania)
• Jean-Claude Delage (FP CFE-CGC, Francia)
• José Fernández Vidál (CSI-F, España)
• Patrick Fey (CNV Connectief, Países Bajos)
• Fritz Neugebauer (Eurofedop, Federación Europea)
• Marco Paolo Nigi (CONF.S.A.L., Italia)

Discurso del Vicepresidente de la Comisión Europea Valdis Dombrovskis

El discurso inaugural del Congreso fue impartido por Valdis Dombrovskis, Vicepresidente de la Comisión Europea, encargado del Euro y el Diálogo Social. En su intervención, el Sr. Dombrovskis destacó la importante función de CESI en el diálogo social de la UE y su contribución constructiva a los debates políticos europeos como voz de los trabajadores.

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FASGA, que ostenta una de las vicepresidencias de la Academia Europea, seguirá formando parte de los órganos de debate, análisis y decisión de CESI y continuaremos ejerciendo con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente dentro y fuera de España. Además, por último, estamos muy orgullosos de que Rubén García, haya sido elegido dentro del equipo auditor de CESI.

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FASGA TIENE VOZ EN LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES (CESI)

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Recientemente, una delegación de FASGA participó en un Simposio organizado por la Academia Europa de CESI de la que somos miembros desde hace más de 20 años, en Madrid, sobre las políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector público en Europa.

El seminario fue la segunda de las dos conferencias de la Academia de Europa este año en el marco de un proyecto de ‘Salud y Seguridad en el trabajo en el sector público: nuevos retos. El proyecto es una parte importante del trabajo de sensibilización de CESI en los lugares de trabajo seguros en el contexto de su papel como socio de la campaña lugares de trabajo saludables de la EU-OSHA.

Hoy aprovechamos este espacio para hacer un análisis más detallado de lo que se abordó en dicha jornada donde FASGA fue el único sindicato del sector privado de España que compartió su experiencia en esta materia con el resto de participantes europeos.

Desde FASGA valoramos de manera muy positiva la celebración de este tipo eventos que son de gran utilidad para lograr reducir al máximo los riesgos laborales y poder asegurar la máxima seguridad y salubridad en el trabajo. Solamente desde la concienciación, la implicación y el trabajo firme y comprometido podremos seguir avanzando en esta materia.

Las diferentes intervenciones resaltaron la influencia de la conciliación laboral, organización del trabajo y, por supuesto, las condiciones de trabajo no sólo en la seguridad y la salud de los trabajadores, sino también en la productividad de la mano de obra. Los costos de la implementación de políticas eficientes de la Seguridad y Salud dentro de las empresas o las administraciones, que siempre conducen a rentabilidades económicas y financieras concretas, deben ser considerados como inversiones. Los participantes también subrayaron el papel de los sindicatos y los interlocutores sociales como socios constructivos, no como obstáculos, en la definición y aplicación de medidas de OSH.

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Estamos muy orgullosos de que nuestra Federación tenga voz en Europa y que, gracias a nuestra capacidad demostrada con la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores que representamos, tengamos la oportunidad de compartir nuestra experiencia en este área.

Os dejamos las citas más destacadas de la intervención de Rubén González Bermejo, Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral de FASGA en la mesa redonda “Cómo sensibilizar aún más a los dirigentes políticos sobre las políticas de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo”

“La Prevención, como actuación empresarial, es una actividad cuyos costes se pagan hoy, pero cuyos beneficios se recogen a largo plazo”.“Consideramos que tratar este asunto desde un punto de vista puramente económico no parece decente, más cuando existe un coste incalculable, que es el coste humano”.

Además, nuestro Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral manifestó que invertir en Prevención supone:

  • Reducir el número de accidentes.
  • Menor absentismo en el trabajo.
  • Mejorar la imagen de la empresa y su reputación.
  • Mejorar la satisfacción del empleado y del cliente.

Nuestro responsable Estatal en esta materia aseguró que “una de las claves del éxito de los delegados de FASGA es su presencia permanente en los centros de trabajo”.

Por último, Rubén González, afirmó que:

  • Entre nuestros retos más importantes se encuentra el concienciar a las empresas de la importancia que tiene entender que la protección de los Recursos Humanos constituye uno de los pilares de la competitividad.
  • La Prevención tiene que ser entendida como una inversión y no como un coste.
  • Invertir en Prevención debería ser considerado por el empresario como un buen negocio, para que así por fin la Prevención de Riesgos Laborales pase a ser un valor de presente y de creciente peso en el futuro de nuestra sociedad.

En sus conclusiones, el Secretario General de CESI, Klaus Heeger, destacó la necesidad de establecer un trabajo conjunto entre CESI y las organizaciones miembros para informarse mutuamente y trabajar juntos de la mano y, de esta forma, asegurarse de que la mejor legislación de Seguridad y Salud, los modelos y prácticas son adoptadas y aplicadas en toda Europa.

En definitiva, desde FASGA consideramos que debemos seguir esforzándonos para mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables, sin necesidad de tener siempre justificación económica; sólo de esa manera se podrá seguir garantizando una protección adecuada de los trabajadores.

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