CESI VALORA POSITIVAMENTE EL INFORME DE FASGA CON PROPUESTAS PARA GARANTIZAR UNA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL SECTOR PRIVADO

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FASGA, una vez más, ha participado activamente en las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) de CESI, donde hemos comprobado que las reclamaciones y peticiones presentadas por nuestro sindicato siguen suscitando un gran interés, y están ayudando para conseguir avances en la igualdad de oportunidades.

En esta última reunión de la Comisión FEMM se analizaron los datos relativos a la brecha salarial existente en los países de la Unión Europea que, según Vitalijus Novikovas, asistente jurídico ‘Igualdad de Género’, de la Comisión Europea se sitúa en el 16%.

Desde CESI existe el claro compromiso de corregir y eliminar esta discriminación basada en el género, para lo que es clave y fundamental que se cumplan todas las aportaciones y recomendaciones recogidas en la ‘Directiva UE 2006/54 sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.

Desde FASGA estamos muy orgullosos por el reconocimiento que CESI está dando a nuestras propuestas sobre la equiparación y la ampliación de permisos de paternidad y maternidad y sobre medidas de transparencia salarial presentadas en un informe el pasado mes de septiembre.

Una vez más demostramos que vamos un paso por delante, y que somos pioneros y una referencia en esta materia. Por ejemplo en dicho documento  dado a conocer hace 6 meses ya planteábamos:

– La ampliación y equiparación de permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles para que las mujeres no sean discriminadas en el mercado laboral.

– La necesidad de  reconocer y fortalecer el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir información sobre la retribución de los trabajadores segregada por sexo, categoría y puestos de trabajo de igual valor.

Pues bien, el Gobierno acaba de aprobar el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, donde se recoge:

– La equiparación progresiva del permiso de paternidad al de maternidad.

– Que las empresas tendrán la obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales.

Por tanto, desde FASGA consideramos que estamos haciendo un buen trabajo. Estamos contribuyendo para conseguir establecer un mínimo homogéneo de protección en la Unión Europea a todas las personas que desempeñan su labor en el sector privado.

Por último, queremos destacar que en la reunión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) se informó que a partir de este momento la Comisión Europea y CESI van a mantener  2 reuniones al año, de tal forma que cualquier país u organización, en este caso como FASGA podrá plantear cuestiones a la Comisión, sean o no cuestiones que afecten a varios países y que sirvan para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos.

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FASGA, UN AÑO MÁS, COMPROMETIDA CON EL DÍA 28 DE FEBRERO, #‎DíaMundialER

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En un día tan señalado como el 28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras, desde FASGA queremos recordar que nuestra Organización está especialmente implicada y sensibilizada con esta causa a través de fasgasocial, programa que nació hace 5 años para dar respuesta al espíritu solidario de nuestros afiliados y simpatizantes.

Nos unimos, un año más, a la campaña impulsada por la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) que este año tiene el lema Las enfermedades raras, un desafío integral, un desafío global’ con la que se pretende favorecer programas de investigación, integración social y mejorar la calidad de vida de las familias que padecen estas enfermedades.

Por un lado, se trata de un reto integral por su complejidad y baja prevalencia, que hace necesarios una alta especialización y concentración de casos, multidisciplinariedad y experiencia para su prevención, diagnóstico y tratamiento.

Y es, además, un desafío global porque, aunque existen más de 7.000 enfermedades raras identificadas en todo el mundo y cada una enfrenta una amplia diversidad de síntomas, todas ellas enfrentan una problemática común, independientemente del lugar o país de residencia de quien convive con ella.

Os recordamos que las enfermedades poco frecuentes afectan a los pacientes en sus capacidades físicas, habilidades mentales y en sus cualidades sensoriales y de comportamiento y que entre el 6 y el 8% de la población mundial, estaría afectada por estas enfermedades, es decir, 3 millones de ellos españoles.

Por este motivo, tal y como se aclara desde FEDER, este año este 28 de febrero, adquiere un carácter más internacional si cabe, ya que los problemas vinculados al diagnóstico y tratamiento sobre estas enfermedades poco comunes que vivimos en nuestro país se comparten también en otros países del mundo.

Con esta campaña, en definitiva, se pretende sensibilizar, informar y formar sobre las ER transmitiendo un sentimiento de esperanza y posibilidad de cambio. Además, se busca trasladar la importancia de la ACCIÓN: lo que se haga hoy puede repercutir en la vida de las personas con ER mañana.

Desde aquí damos las gracias a muchos afiliados y simpatizantes que en este tiempo están colaborando con la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) a través de la iniciativa solidaria teaming un sistema que garantiza la transparencia y fiabilidad de microdonaciones de un euro mensuales. El objetivo de esta iniciativa es favorecer programas de investigación, integración social y mejorar la calidad de vida de las familias que padecen estas enfermedades.

Los afiliados y simpatizantes de FASGA ya habéis demostrado en otras ocasiones vuestro espíritu solidario y sabemos que vais a responder con este movimiento. Por eso, os animamos a que contribuyáis a que toda esta campaña tenga la máxima repercusión y difusión posible para lograr iluminar el futuro tantas  personas en España y devolverles la esperanza.

Os pedimos que nos interactuéis con los hashtags #somosFEDER y #fasgasocialconlasER y que adhieras a las distintas formas propuestas por FEDER para participar en este Día Mundial de las enfermedades Raras.

Con pequeños gestos se puede cambiar la vida de muchas personas. ¿Nos ayudas a ayudarlos? Contamos contigo.

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LAS MADRES TRABAJADORAS CON UN HIJO EN LA GUARDERÍA PODRÁN DESGRAVARSE HASTA 1.000 EUROS MÁS

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En la siguiente información os explicamos en qué consiste esta nueva ayuda para madres trabajadoras o para la persona que tenga atribuida la guarda y custodia en exclusiva, con hijos menores de tres años y cuáles son los requisitos y pasos a seguir para solicitarla. (Excepto País Vasco y Navarra).

Todas estas personas que cuenten con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes, podrán disfrutar de una nueva deducción de hasta 1.000 euros anuales en el IRPF por cada hijo menor de tres años, siempre que tengan gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados, hasta el mes anterior a aquel en que el menor comience el segundo ciclo de educación infantil.

De esta forma, aquellas madres trabajadoras que hayan llevado a sus hijos a la guardería durante el año 2018, podrán beneficiarse de esta nueva ayuda, solicitándola antes del próximo 15 de febrero. Para ello, es necesario solicitar al centro el certificado para incluirlo en la declaración de la renta.

Las guarderías o centros infantiles deberán presentar una declaración informativa sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad. Concretamente, deberán cumplimentar el modelo 233.

Requisitos para pedirlo:

Para poder contar con esta deducción, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Que el pago se haga a guarderías y centros de educación infantil autorizados.
  • Que se abone esa mensualidad por la inscripción y matrícula, la asistencia -en horario general y ampliado– y la alimentación, siempre que se hayan producido por meses completos.
  • Se considerará tanto el importe pagado por la madre como el satisfecho por el otro progenitor, adoptante, tutor o acogedor.
  • No se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con este descuento del IRPF: hay que elegir una cosa u otra.

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¿Quién tiene derecho a percibir los 1.000 euros completos?

La deducción se calculará de forma proporcional al número de meses que el niño esté inscrito en la guardería, el importe total del gasto efectivo del centro y las cotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social.

Por lo general, las madres que ya cumplan los requisitos para recibir la deducción de los 1.200 euros, también los cumplirán para recibir los 1.000 euros completos, si el niño ha asistido a la guardería todo el curso en horario completo.

¿Qué pasa si mi hijo cumplió 3 años y siguió en la guardería antes de empezar el colegio?

En ese caso, se podrán tener en cuenta para la deducción los meses que el niño ha estado en la guardería hasta el mes anterior al del comienzo del segundo ciclo de educación infantil.

Si tienes alguna duda sobre esta cuestión, consulta con tu delegado de FASGA.

 

 

 

 

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FASGA FIRMA EL II PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA CARREFOUR EN EL INSTITUTO DE LA MUJER

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FASGA, como sindicato firmante de dicho Plan, ha estado presente en este acto junto al resto de organizaciones sindicales, presidido por la Directora General del Instituto de la mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Silvia Buabent Vallejo. (@SBuabentV)

Por parte de nuestra Organización han asistido a esta firma:

@AngelicaVZQUEZ Secretaria Estatal de Igualdad de FASGA,  principal impulsora de las iniciativas presentadas por nuestra Organización en este Plan de Igualdad, @jmbachiller Secretario General de #FASGA, @paquitoglez Coordinador Estatal de FASGA en Carrefour, y Natalia Busnadiego, Responsable de Igualdad de FASGA Carrefour.

Desde FASGA, estamos muy orgullosos/as por haber sido parte activa en la mesa negociadora de dicho Plan, y de que muchas de nuestras propuestas estén plasmadas en este documento.

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Se han establecido medidas concretas y tangibles que suponen un gran avance en la materia. Por citar algunos aspectos:

-El empleo de la figura del currículum “ciego”.

-Fomento de la flexibilidad horaria.

-Acciones dirigidas a evitar autoexclusiones de candidaturas en las promociones.

-Ampliación de acciones y medidas en casos de violencia de género.

-Medidas encaminadas a fomentar el principio de corresponsabilidad.

-Actualización del Protocolo de acoso.

De esta forma seguimos demostrando nuestro compromiso y dedicación por una igualdad efectiva.

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¿QUÉ SUBE Y QUÉ BAJA EN ESTE 2019?

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Como cada año te hacemos un resumen donde te detallamos las subidas y bajadas de los precios que trae este año 2019 en determinados productos y servicios.

SUBE:

Prestaciones sociales y salarios

En 2019 subirán las pensiones, el salario mínimo interprofesional y el sueldo de los empleados públicos.

Las pensiones subirán, en general, un 1,6%. En el caso de las mínimas y no contributivas el crecimiento será del 3%, lo que significa que pueden aumentar hasta un máximo de 25 euros.

El salario mínimo interprofesional sube de los 735,9 euros actuales a los 900 euros al mes en 14 pagas a partir del 1 de enero.

Por otra parte, para los empleados públicos los salarios subirán un 2,25%.

Transporte y carburantes

TRANSPORTE:

Renfe mantendrá congelado en 2019 el billete de cercanías pero subirán un 3,5% los de media distancia y un 7% el de los Avant. El metro y el autobús de Madrid, Barcelona y Valencia se congelan pero suben los taxis de Madrid y Barcelona.

CARBURANTES:

El coste de llenar el depósito subirá por la igualación del tipo autonómico del impuesto Especial de Hidrocarburos y por la subida del impuesto que se aplica al gasóleo (para equipararlo parcialmente con la gasolina), que supondrá un aumento el diésel de 3,8 céntimos de euro por litro (pendiente de la aprobación de los presupuestos).

PEAJE DE LAS AUTOPISTAS:

El peaje de las autopistas sube de media un 1,67%. Desde el 15 de enero las ocho vías rescatadas, incluyendo las radiales de Madrid, registrarán una rebaja media del 30%.

IPC:

El IPC acabó 2018 en el 1,2%. Para 2019 el Banco de España augura una subida media del 1,6% (el Gobierno la rebaja hasta el 1%).

HIPOTECAS:

Las hipotecas subirán debido al alza del Euribor, que por primera vez desde febrero de 2016, podría entrar en terreno positivo.

SE MANTIENE

AGUA:

Las tarifas de agua se congelan en Madrid y Barcelona.

ELECTRICIDAD:

La tarifa más habitual, que se denomina Tarifa de último recurso (TUR), empezará 2019 congelada, pero subirá a lo largo del año por el coste de los derechos de las emisiones de CO2.

TASAS AEROPORTUARIAS:

Las tasas aeroportuarias de Aena aplicables para 2019 se mantendrán congeladas de forma global, tras la rebaja del 2,2% aplicada en 2018, desde el 1 de marzo cuando entra en vigor, con el inicio de temporada alta del transporte aéreo.

BAJA

IBI:

Se revisarán los valores catastrales en 1179 municipios, lo que según el Gobierno se traducirá en una rebaja media de un 1.92% del IBI. No obstante, los ayuntamientos pueden revisar los tipos del tributo para ampliar su recaudación.

GAS NATURAL:

La tarifa del gas natural baja un 4,6% a partir de enero.

LUZ:

Al igual que el gas, la parte regulada, que representa en torno al 60% del precio, estará congelada. Además, durante una parte del nuevo año no se pagará el impuesto a la generación eléctrica del 7 %, que el Gobierno decidió a primeros de octubre suspender durante seis meses.

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