El orden del día de dicha Comisión estaba compuesto por algunos de los temas de actualidad más importantes de la agenda social europea: Desempleo y generación de empleo juvenil, las inversiones sociales y la salud y seguridad laboral.

Esta Comisión sirve para analizar la situación real de las cuestiones anteriormente  planteadas y tiene como principal objetivo presentar las medidas adecuadas para  resolver estos asuntos con gran  repercusión para muchos trabajadores de europeos.

Desde la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, tal y como venimos haciendo desde FASGA, se expresó la profunda consternación y preocupación por las dramáticas cifras del paro entre los más jóvenes. Es inadmisible que la media de desempleo juvenil en los países europeos esté en el 23%, afectando a 5,7 millones de jóvenes menores de 25 años. Recordemos que en España el paro juvenil alcanza el 56%, es decir,  lo sufren casi  un millón de jóvenes.

Respecto a este tema se analizó una propuesta que tiene sus raíces en Suecia y que ya se está aplicando con éxito en Noruega y Finlandia. En estos países el desempleo juvenil se sitúa en el 3,8%. La medida obliga a  los gobiernos a ofrecer a los jóvenes desempleados menores de 25 años un puesto de trabajo, o bien, una formación en un periodo menor a los 4 meses. Aparte de dotar de medidas reales para facilitar la incorporación de los más jóvenes al mercado laboral se pretende que en España no continúe la denominada “fuga de cerebros” y aprovechar los recursos empleados en la formación de nuestros jóvenes en el propio beneficio de nuestro país. Dicha idea se pretende que esté implantada en el resto de países europeos a lo largo del 2014.

En cuanto a la materia de salud y seguridad laboral se destacaron una serie de cifras que nos obligan  a recapacitar y tomar medidas preventivas.

• En Europa fallecen cada año 5.500 personas a causa de un accidente laboral.
• 159.000 europeos pierden la vida anualmente como consecuencia de enfermedades profesionales.
• Cada año se producen en Europa 6,9 millones de accidentes laborales.
• El gasto económico de estos accidentes o enfermedades laborales alcanza los 490.000 millones de euros.

Por eso son tan importantes campañas como «Trabajos saludables» 2012–2013, «Trabajando juntos para la prevención de riesgos». Dicha campaña está coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y los socios en los 27 Estados miembros de la UE y en otros países.

La campaña se centra en:

• La prevención de riesgos.
• La gestión de riesgos.
• El fomento de la participación activa de los directivos en la reducción de riesgos.
• El estímulo a los trabajadores, sus representantes y otras partes interesadas para colaborar con los directivos en la atenuación de los riesgos.

Os mantendremos informados de todos los avances que se vayan produciendo al respecto. Una vez más, con ejemplos como éste se demuestra el compromiso e implicación de FASGA con los trabajadores que representa. Para FASGA es un orgullo ser el principal interlocutor de este modelo sindical que pretende mejorar los problemas más importantes del mercado laboral europeo.

Los ciudadanos de este país están hartos de la inacción demostrada por estas organizaciones durante la crisis y ya no se dejan manipular, lo que hace que cada vez sean menos  los que asisten  a este tipo de actos.

A ccoo y ugt se les ha agotado el crédito. Los sindicatos mayoritarios volvieron a demostrar este 1 de mayo que tienen un serio problema de legitimidad y representación. Los trabajadores están castigando su falta de actitud e iniciativa a la hora de presentar alguna propuesta de interés para solucionar el drama del desempleo. Y sobre todo, se han cansado ya de su demagogia.

Las manifestaciones y las convocatorias de huelga general, son los únicos argumentos que les queda a los sindicatos de clase a los que la crisis les ha dejado en evidencia.  Y los trabajadores requieren otro tipo de respuestas.

Hay que tener la cara muy dura para en el día internacional del trabajo, con 6.200.000 parados en nuestro país, convocar manifestaciones con el lema No tienen límite. Lucha por tus derechos.

Que se lo digan a todos trabajadores de ccoo y ugt que han sido despedidos en los últimos meses por estas organizaciones aplicando en sus máximos términos la reforma laboral que en su día tanto criticaron.

Que se lo digan a todos esos trabajadores de las empresas que han terminado cerrando debido a la intransigencia de unos sindicatos de clase que, en vez de intentar llegar a acuerdos, se han empeñado en sacar adelante propuestas inviables obviando la realidad económica que vivimos. Los que han hecho negocio con los ERES no pueden dar lecciones de nada.

Resulta curioso el lema elegido…. No tienen límite

• Lo que no tiene límite es la afición de estos sindicatos de clase para echar balones fuera eludiendo cualquier tipo de responsabilidad. Deberían de hacer examen de conciencia y reconocer su parte de culpa en el número de desempleados que tenemos por culpa de su pasividad.
• Lo que no tiene límite es su hipocresía defendiendo o criticando un mismo tema en función del sector u otro. ¿Por qué lo que vale para una empresa no vale para otra donde no son mayoría?
• Lo que no tiene límites es esa doble moral a la hora de criticar los recortes sociales, pero que sigan beneficiándose de jugosas subvenciones procedente de dinero público.
• Lo que no tiene límites es su descrédito entre trabajadores de este país. El sindicalismo de clase está agotado y no tiene ningún tipo de futuro.
• Lo que no tiene límites es su desfachatez y descontrol a la hora de gestionar sus cuentas. Son muchos los ejemplos que hemos ido conociendo a través de la prensa de los gastos de difícil justificación, la opacidad de la gestión de sus recursos y de los abusos cometidos por parte de alguno de sus  miembros.

Lo único que realmente no tiene límites es la capacidad de crecimiento del sindicalismo independiente y profesional en nuestro país como el que representa FASGA.  Este modelo sindical cada vez tiene un mayor peso e influencia en la defensa de los trabajadores y sus derechos. Porque ésa es la principal diferencia: Frente a los sindicatos de clase más preocupados en defender sus propios intereses y privilegios, FASGA tiene una única prioridad: los trabajadores que representa. Mejorar sus condiciones laborales y asegurar su estabilidad laboral.

FOROSI está representada, además de por sindicatos independientes, por organizaciones sociales y colectivos que comparten los criterios independientes de actuación. Su objetivo como asociación es ser un referente en el panorama económico-social. Pretendemos que todas las acciones y propuestas planteadas logren tener la máxima repercusión, consiguiendo así mejorar los intereses comunes de la sociedad.

FOROSI, igual que el sindicalismo independiente y profesional que representa FASGA, está demostrando su compromiso de superación y mejora. Ambas organizaciones compartimos el convencimiento de que para crecer y convertirnos en un referente es necesario que nos adaptemos a la coyuntura y al contexto actual.

En este sentido, desde FASGA y FOROSI demandamos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical que se mantiene sin cambios desde su puesta en vigor en 1985. Consideramos que las circunstancias actuales han dejado obsoleta dicha ley.

FASGA y FOROSI defienden el modelo de autofinanciación para todas las organizaciones, evitando así una dependencia económica de las Administraciones Públicas.FOROSI quiere ser una clara alternativa a los sindicatos de clase que se autodefinen como los únicos representantes de la sociedad. Mientras el sindicalismo independiente gana afiliados, y FOROSI representa a más de 800.000 trabajadores, los sindicatos de clase han perdido más de 500.000 trabajadores en los últimos años. En cuanto a reputación, los sindicatos de clase también empeoran: el 47,6% de los españoles declara tener una mala imagen de ellos.

En FASGA estamos convencidos de que la iniciativa de FOROSI, de unir fuerzas y compartir experiencias entre organizaciones con objetivos comunes, establecerá el asociacionismo independiente como uno de los pilares fundamentales del estado de bienestar.

Mientras el Gobierno promete rebajas en 2014 para no estrangular la más que dudosa recuperación, la Comisión apuesta por subir algunos tipos reducidos del IVA. Frente a estas propuestas, los datos de la anterior subida no animan a pensar que los cambios serán a mejor: La subida del IVA aprobada el pasado mes de septiembre ha provocado la mayor caída del consumo en nuestro país desde que empezó la crisis y el comercio minorista suma cinco años consecutivos a la baja (desde 2008).

Por ello, desde FASGA observamos con preocupación las últimas recomendaciones europeas. Según Bruselas todavía hay margen para ampliar el IVA de los productos que están tasados con el tipo general (que en septiembre ya subieron del 18% al 21%) así como para introducir medidas que limiten el rango de productos que tributan al tipo reducido (que pasaron del 8% al 10%). De este modo, las autoridades comunitarias retomaron las peticiones lanzadas a finales del pasado año, en el que pidieron subir el IVA del 10% al 21% a la hostelería y la restauración.

Sin embargo, una vez que está constatado que el turismo va a la baja y que la construcción ya no sustenta la economía de este país, ¿cómo quieren que el sector servicios colabore en la recuperación de la economía si se le ponen tantas trabas?

Pero no se puede esperar que la situación mejore  sólo a costa de los trabajadores, ni que sigamos siendo los ciudadanos los que padezcamos todas las medidas de austeridadimpuestas por el Gobierno. ¿Por qué no se mantienen solamente las empresas públicas necesarias y solventes, adaptando también sus plantillas a las circunstancias económicas que vivimos? ¿Por qué no se ejerce un mayor control sobre el sistema de subvenciones?

Se vuelve a castigar al consumidor y al trabajador, porque desde Bruselas también se ha pedido que se retrase la jubilación. La Comisión Europea también ha vuelto a insistir en la reforma de las pensiones, con el objetivo de que se reduzca la prestación a medida que aumente la esperanza de vida.

Desde FASGA reivindicamos la necesidad de solucionar el déficit público a través del adelgazamiento de las Administraciones y no a base de penalizar al consumo y a los trabajadores.

Esperamos que el Gobierno de España no caiga en el error propuesto por la Comisión Europea y mantenga su promesa de no subir más impuestos. No es el momento de castigar al comercio y  al sector servicios, sino todo lo contrario. Desde FASGA consideramos que lo que hay que hacer es ayudar a que estos sectores sean el motor de la economía e impulsen la recuperación del país.

Por un lado, critican el convenio de Grandes Almacenes mientras firman otros  con peores condiciones (descensos de salario, máximos de horas por año, empeoramiento de las condiciones laborales vigentes etc.); y por otro, no son capaces de llegar a acuerdos con sus propios “representados” y mandan a los suyos a la calle (ugt), o bien hacen oídos sordos ante la coyuntura y se aplican para ellos mimos políticas contrarias a las que aceptan para el resto de trabajadores y se suben sueldo (ccoo).

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Varios representantes de FASGA de diferentes Comunidades Autónomas y de la Sede Estatal han participado en algunos medios insistiendo en  nuestros principales objetivos de cara a esta negociación: mantener los puestos de trabajo y respetar los derechos laborales de los trabajadores conseguidos en los últimos 25 años.

Estas son algunas de las intervenciones de FASGA en medios nacionales y locales:

• Programa  Capital, de Intereconomía Radio
  Declaraciones de José Luis Estévez, Secretario Estatal de Acción Sindical de FASGA.
  Lunes, 29 de enero.

  Puede escuchar la entrevista completa:
  

• Programa A vivir que son dos días, de Cadena SER Asturias.
  Intervención de Felicidad Díaz, Secretaria General de FASGA Asturias.
  Sábado, 26 de enero de 2013.

  Puede escuchar la entrevista completa:
  

• Programa España Directo, de Radio Nacional de España.
  Participan Luis Torrejón, Secretario General de FASGA Cataluña y Baleares y Alfredo Timoneda, Responsable de Sección Sindical de FASGA.
  Miércoles, 23 de enero de 2013.

  Puede escuchar la entrevista completa:

• Programa La Linterna, de Cadena COPE.
  Declaraciones de José Luis Estévez, Secretario Estatal de Acción Sindical de FASGA.
  Lunes, 21 de enero de 2013.

  Puede escuchar la entrevista completa:
  

• Noticias de Radio Televisión del Principado de Asturias.
  Interviene José Luis Estévez, Secretario Estatal de Acción Sindical de FASGA.
  Jueves, 24 de enero de 2013.

Como ya hemos publicado a través de diferentes medios, FASGA no firmará estos convenios Colectivos hasta que las Patronales reconsideren muchas de sus propuestas porque nuestro objetivo es mantener los derechos laborales de nuestros trabajadores y sus puestos de trabajo.

Aunque parezca raro, los sindicatos de clase, en lugar de criticar las propuestas de las Patronales, no han tardado en salir a criticarnos con extraña fiereza. Sin embargo, sería mejor que dejasen de dar lecciones sobre cómo negociar al resto hasta que ellos aprendan a hacerlo. En los últimos dos años, UGT y CCOO, han demostrado muchas negligencias en numerosas negociaciones. La única solución contra la reforma laboral fue la convocatoria de dos huelgas generales el año pasado que no sirvieron para nada (y ya están amenazando con una tercera). La solución que encuentran a sus problemas económicos y recortes en subvenciones que están sufriendo es una sucesión de ERE en sus propias estructuras, aplicando las condiciones más duras que les permite la Reforma Laboral que tanto están criticando.

También los continuos ERE que se han llevado a cabo en sedes de CCOO y UGT han demostrado que su forma de representar a los trabajadores lo único que lleva es a despidos, sin tener en cuenta el daño que provocan a los trabajadores y sus familias. El último de ellos, conocido la semana pasada se dio en UGT Galicia donde aprobó un ERE para 31 trabajadores con 23 días de indemnización. Estilo sindical que están trasladando a empresas del sector donde ellos son mayoría.

Hace escasas semanas dejaron claro su estilo de negociación con el caso de Telemadrid. Según se ha sabido después, de haber negociado podrían haber conseguido mejores condiciones para los trabajadores despedidos, haber salvado 350 puestos de trabajo  e incluso recolocar a 150 de ellos en otros puestos de la Comunidad de Madrid. Sin embargo, optaron por el “apagón” que todos los ciudadanos pagaron con sus impuestos. Su incapacidad para negociar ha sido muy dañina para los trabajadores de esa casa y para todos los madrileños.

Se acaba de conocer que, debido a la falta de acuerdo entre los sindicatos de clase y la empresa, en la planta de Nissan en Barcelona estarían en peligro 4.000 puestos de trabajo por un cambio de opinión de de última hora de CCOO de aceptar un aumento de la jornada laboral de 8 minutos y ampliar en dos días los laborables al año, cuestión que, por ejemplo, sí han aceptado en Renault. Otro ejemplo más de su mala capacidad negociadora.

A pesar de las críticas, el tiempo siempre nos ha dado la razón. No es la primera vez que critican nuestra posición y luego terminan situándose en la misma o proponiendo las mismas cosas que nosotros habíamos negociado previamente. Lo hicieron en junio pasado con los acuerdos de horarios que firmamos y lo han hecho en otras cadenas, como Mercadona. Ellos critican la distribución de la jornada laboral donde somos mayoría y al mismo tiempo firman la obligación de sus trabajadores de tener disposición absoluta para la empresa. Es sorprendente su capacidad de decir una cosa y hacer la contraria.

Otra prueba y reconocimiento por parte de los sindicatos de clase de que FASGA sí que sabe negociar es que UGT en la Plataforma para la Negociación del Convenio Colectivo de ANGED solicitan que se mantenga la vigencia del actual convenio en su totalidad. Recordemos que dicho convenio fue firmado por FASGA y que ellos en su momento lo criticaron y no quisieron firmar y ahora reconocen que es bueno.

Se avecinan semanas de reuniones de dura negociación en las que FASGA va a estar a la altura de las circunstancias y de los trabajadores a los que representamos. No podemos tomar ejemplo de unos sindicatos de clase inactivos que se anotan como propias las victorias de otros, que en los periodos de negociación sólo se preocupan de sus propios intereses y se olvidan de los verdaderos protagonistas de los convenios: los empleados.

Tenemos claro cuáles son nuestros objetivos en estas reuniones y seguiremos defendiendo un estilo sindical que no dañe a los trabajadores y al conjunto de los ciudadanos. Ellos nos criticarán y usarán toda su propaganda para intoxicar y manipular durante estas duras semanas, pero no van a hacer que nos salgamos del camino que tenemos marcado desde hace muchos años: diálogo, firmeza en la negociación y mantenimiento del empleo.

Las modificaciones en el sistema de pensiones ya se han hecho efectivas

En resumen, los españoles tendremos que trabajar más años y cotizar un mínimo de años mayor para poder calcular la pensión. Unos cambios que no se harán efectivos de inmediato, sino de forma gradual en el medio y largo plazo. Estos son los puntos más importantes de la nueva ley aprobada que afecta a todos los trabajadores:

• Se aumenta de forma gradual la edad de jubilación de los 65 a los 67 años entre este año y 2027. Este incremento se hará a razón de un mes por año durante los seis primeros y de dos meses por año en los nueve restantes. Es decir, en 2013 los trabajadores se jubilaran con 65 años y un mes, en 2015 en 65 años y tres meses… Así hasta llegar a los 67 años en 2027.

• Se incrementa de 35 a 37 los años necesarios para poder cobrar la pensión máxima, entre este año y 2027. Habrá que trabajar dos años más para cobrar el 100 por 100 de la pensión correspondiente. Esta variación también se hará de forma gradual, de forma paralela al aumento de la edad de jubilación, y se exceptuarán a aquellos trabajadores que cuando alcancen los 65 años hayan cotizado más de 38 años y medio a la Seguridad Social. Es este caso podrán cobrar la pensión máxima a esa edad.Una medida que beneficia a todos los trabajadores que están cerca de la edad de jubilación y que llevan trabajando desde edades muy tempranas. Sin embargo, hace más difícil acceder a una pensión completa a los 65 a los que son hoy en día jóvenes;ya que muchos de ellos todavía no han empezado a cotizar.

• Se amplía de 15 a 25 años el período de cálculo las pensiones entre este año y 2022. Se mantiene en 15 años el periodo mínimo cotizado para tener derecho al 50% de la pensión que corresponda pero se eleva de forma progresiva el periodo de cotización exigido para calcular la pensión. Desde 2013, a cada ejercicio se le sumará un año hasta llegar a los 25 en 2022.            

• Se presentan mayores facilidades para compatibilizar pensión y trabajo. Los trabajadores del sector privado que voluntariamente quieran seguir trabajando cuando llegue la edad de su jubilación podrán hacerlo siempre que el trabajador tenga cubierto el periodo de cotización necesario para recibir el 100% de la pensión.

• Se reconoce la labor de los becarios. Las empresas que tengan a trabajadores en periodo de formación o investigación como becarios deberán cotizar por estos. Una forma de “ayudar” a los trabajadores más jóvenes a comenzar a sumar años a los mínimos establecidos.

• Compensación para las mujeres trabajadoras con lagunas de cotización por parto o cuidado de hijos. Para que las mujeres no se vean perjudicadas por las nuevas medidas se permitirá computar nueve meses por cada hijo (con un máximo de dos años) y tres meses por hijo en caso de adopción. Estos beneficios se reconocerán a todos los efectos excepto para la suma mínima de 15 años para acceder a una pensión. Además, estos días computables como cotizados, también se aplicarán de forma gradual hasta 2019 comenzando en 112 días en 2013, 138 en 2014… hasta los 270 días por hijo en 2019 (según la tabla publicada en el Boletín Oficial del Estado).

• Se retrasa hasta el 1 de abril los cambios referentes a jubilaciones parciales y prejubilaciones. El Gobierno quiere llegar a un acuerdo con el resto de partidos y presentó ante el Pacto de Toledo una propuesta para elevar de forma progresiva la edad anticipada de retiro forzoso a los 63 años y en 65 años la jubilación voluntaria. En el caso de las jubilaciones parciales se quiere establecer la edad mínima en los 63 años con nuevos requisitos, entre otros, que la empresa cotice íntegramente por el trabajador jubilado y su relevo.

Como ya expresamos hace unos días, es necesario que las leyes y disposiciones se adapten a la nueva realidad social y laboral. Sin embargo, esta reforma del sistema de pensiones, que contempla algunos puntos positivos, podrá demostrar que funciona y cumple con los objetivos buscados en el medio plazo, mientras que el país necesita soluciones y reformas más urgentes con la que hacer frente a la crisis que vivimos desde hace ya cuatro años y medio.

Desde finales de 2010, cuando el anterior Ejecutivo todavía gobernaba en España, se está estableciendo la reforma de las pensiones que contemplará esta medida. A principios de este año surgieron los rumores de que esta edad podría retrasarse algo más o que los plazos de cómputo se acortarían. Sin embargo, sin haberse fijado la edad y el momento de jubilación de forma definitiva, ahora es Bruselas la que exige a España que esta edad se retrase.

Los motivos son varios. La esperanza de vida en nuestro país ha aumentado considerablemente en los últimos 50 años. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, mientras en los 80 la esperanza de vida media era de 75.6 años, ahora es de 81.7 años. Con este aumento en los años de vida aumentan también el número de años que las personas deben cobrar pensiones. Una situación que, según Bruselas, en el medio y largo plazo haría insostenible el sistema de pensiones de España.

El comisario de Economía de la Unión Europea, Olli Rehn, comunicaba esta semana que si España no ajustaba la edad de jubilación con la esperanza de vida del país se enfrentaría a un agujero de 36.000 millones de euros. Para evitar que el déficit aumente, las pensiones puedan pagarse y España se adapte a su nueva realidad social y económica, el Comisario solicitó al presidente Rajoy que establezca la edad de jubilación en 67 años como medida fundamental para equilibrar las finanzas del país.

En el resto de Europa hay  países con mayor y con menor edad de jubilación que España. En Irlanda o Reino Unido la edad es de 68, algunos trabajadores de sectores concretos de Noruega lo hacen a los 70 y en otros no se llega a los 60, como Rumanía, donde los trabajadores se retiran con 58 años, o Eslovenia donde lo hacen con 59.

Desde FASGA somos conscientes de que la realidad demográfica de nuestro país ha cambiado. Se vive más y el debate de si debemos trabajar más para fortalecer el sistema de pensiones con las que viviremos tras nuestra jubilación es algo que hay que abordar. Sin embargo, si no se promueven políticas de fomento de la natalidad y las empresas y poderes públicos siguen viendo el embarazo como un problema en vez de como una solución, cualquier medida enfocada a reformar las pensiones será incompleta. La conciliación entre la vida familiar y laboral es una necesidad y una meta que todos los involucrados (gobierno, empresarios y trabajadores) debemos luchar para conseguir. Y para ello se necesitan leyes y ayudas que fortalezcan la flexibilidad laboral para fomentar la natalidad, no sólo para ajustar el sistema de pensiones.

Como ya dijimos la nueva normativa facilita y abarata el despido. Hasta el pasado mes de septiembre, el número de empresas que se habían acogido al despido “caro” (de 33 días de indemnización frente a los 20 que establece la Reforma Laboral) había descendido un 40% respecto al mismo momento del año anterior. Además, la reforma laboral ha reducido en un 9% los pagos en indemnizaciones, lo que supone un descenso sin precedentes en toda la serie histórica, que arranca en 2000.

Nuestra premisa de que el empresario tendría mucho más fácil justificar un despido objetivo alegando causas económicas y de productividad también se está cumpliendo. A la espera de los datos de la segunda mitad del año, la utilización del despido por causas económicas se ha generalizado, con una caída hasta el 15% de los despidos improcedentes que en 2009 eran un 88% de los despidos registrados.

Además los Tribunales han rechazado 26 de los 34 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados hasta diciembre, que permitía mantener algunos puestos de trabajo con ciertas condiciones a muchas empresas. Hasta septiembre se han registrado 607.415 despidos, y sólo el 12% fue por ERE.

La Reforma tampoco ha traído la implantación de los mecanismos de flexibilidad interna necesarios para mantener los empleos. Las cifras son las que son, y se ha pasado de 4.712.098 parados del mes de febrero a 4.907.817 en noviembre, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las modificaciones en la jornada laboral, el horario, el salario o el sistema de rendimiento no se están llevando a cabo y, como hemos dicho anteriormente, el despido barato es la mejor solución para la empresa.

Además, también se echan de menos los incentivos para la contratación con los que se presentaba la Reforma en febrero. El número de contratos registrados desde el mes de marzo hasta noviembre es de 10.712, muy lejos de los 14.433 registrados en 2011 o de los 18.526 contratos del año 2006.

A pesar de todos estos datos, desde el Gobierno siguen defendiendo la Reforma Laboral. La ministra Báñez se refuerza en los 73.600 contratos para pymes y los 50.200 contratos de formación creados desde febrero. Y el ministro de Economía Luis de Guindos lo hace escudado en datos económicos afirmando que el 30% de las correcciones de los costes laborales de los últimos meses se ha producido sin apenas destrucción de empleo.

Sin embargo, estos datos no nos parecen suficientes teniendo en cuenta la situación laboral y económica en la que nos encontramos. La Reforma prometía grandes logros en el medio plazo y las cifras no están demostrando que se estén consiguiendo. Está claro que se están poniendo de manifiesto las consecuencias de una errónea reforma del mercado laboral, lo que unido a sus carencias impide que esta Reforma logre los objetivos previstos.  Por ejemplo, como ya dijimos se echa en falta haber incluido incentivos para la contratación, con bonificaciones o rebajas en las cuotas. Cualquier medida que, de verdad, suponga recuperar y mantener los puestos de trabajo.