Sobre FASGA

8 de marzo: todas aportamos, todas contamos

Presencia, Igualdad, Oportunidades, Protección y Conciliación. No hace muchos años sólo expresaban buenas intenciones para mejorar la situación laboral de las mujeres, pero hoy en día empiezan a traducirse en hechos y realidades. Son los grandes conceptos que FASGA siempre ha tenido presentes a la hora de impulsar y promover los planes de igualdad en las empresas.

Los planes de igualdad han sido el instrumento empleado por FASGA para garantizar derechos encaminados a mejorar la conciliación de las trabajadoras y trabajadores de las empresas. Queda todavía camino por recorrer, pero a lo largo de los años hemos conseguido, entre otros: la ampliación del permiso de nacimiento por hijo a cinco días; la concertación de jornadas inferiores a la establecida con carácter normal para hijos entre 8 y 10 años; la posibilidad de  ampliar la  excedencia por hijo hasta los cuatro años y tener la posibilidad de acceder a la formación necesaria para promocionar a puestos de mayor responsabilidad…

Más de 500. 000 trabajadoras y trabajadores pueden hoy disfrutar de estas medidas aún sin tener un plan de igualdad, pues FASGA ha conseguido incorporarlas en la negociación colectiva a través de los convenios colectivos donde participamos.

Los planes de igualdad que hemos promovido en las diferentes empresas han facilitado también que muchas mujeres accedan a puestos de responsabilidad y trabajos dónde antes no tenían representación (sastrería, mantenimiento, hostelería y reposición), convirtiendo la diversificación profesional en una realidad y evitando la segregación de los puestos de trabajo. Las oportunidades de promoción profesional en todas las categorías de las empresas han ido en aumento. Las mujeres están más presentes y más cerca de la toma de decisiones de órganos importantes  en las empresas y eso se ha traducido, en algunas de ellas, en un cambio en la cultura y forma de proceder, haciendo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres una realidad más cercana.

Somos una organización sindical dónde la mujer cuenta y tiene un peso importante, preocupada por favorecer y fomentar medidas sobre la base de las necesidades de las trabajadoras a quiénes representamos. Por eso, continuaremos esforzándonos para tener igualdad y conseguir más y mejor conciliación. Solo así podremos trabajar  en empresas modernas, con capacidad de adaptación y crecimiento suficiente, en las que desarrollarse profesionalmente no suponga un obstáculo para nuestra vida familiar.

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En FASGA negociamos

UGT y Comisiones Obreras han descubierto esta semana las bondades de la negociación y su capacidad para resolver los conflictos laborales, algo que FASGA ha tenido claro desde su fundación en 1978. La reforma que los dos sindicatos de clase están cerrando con la patronal nos da la razón y apuesta por una forma de negociar que hace tiempo que aplicamos y que consiste en adaptar las condiciones laborales de trabajo a las necesidades reales de trabajadores y empresas.

Para FASGA la negociación siempre ha sido una herramienta fundamental, pero esta negociación tiene que ser realista y debe analizar responsablemente las circunstancias específicas que afectan a cada empresa o sector para asegurar el empleo,  tanto en períodos de crecimiento económico como en momentos difíciles como el que atravesamos.

Gracias a la negociación pudimos firmar el convenio colectivo de Grandes Almacenes; gracias a la negociación conseguimos los acuerdos de mantenimiento de empleo que sirvieron para que a día de hoy los más de 260.000 trabajadores del sector de Grandes Almacenes conserven su trabajo; gracias a la negociación, los trabajadores de este sector se aseguraron una subida salarial del 2% para este 2011; y a través de la negociación seguiremos defendiendo un empleo estable y de calidad.

Siempre es una buena noticia que imiten tu modelo. Es una señal de que funciona. En FASGA seguiremos apostando por sindicalismo independiente, profesional y plural. Y, por supuesto, por la negociación.

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Nuestra presencia en la CESI

Una de las principales señas de identidad de FASGA es que somos un sindicato profesional e independiente, libre de cualquier atadura política o ideológica, que es la mejor garantía para que los trabajadores que representamos disfruten de mejores condiciones laborales.

Es precisamente esta independencia, lo que nos permite tener una capacidad de decisión propia y que nunca nos veamos sometidos a presiones externas para tomar las decisiones que consideremos más oportunas para defender en todo momento los intereses de los trabajadores y garantizar su bienestar social.

De esta forma, el sindicalismo independiente, gracias a una capacidad de gestión cercana, a que prioriza los derechos de los trabajadores sobre cualquier otra cosa y, sobre todo, a que ofrece resultados, tiene cada vez más  fuerza e influencia dentro de nuestro país.

FASGA es una referencia dentro del sindicalismo independiente en España, pero también tiene representación fuera de nuestras fronteras al formar parte de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), una Organización que defiende este modelo sindical y que cuenta con más de 12 millones de afiliados.

Dentro de la CESI, FASGA ocupa un papel importante en su organigrama, pues desde el año 1995 ostentamos una de las Vicepresidencia de esta Organización que agrupa a los principales sindicatos independientes de Europa. Para FASGA formar parte de una Organización de estas características es un orgullo porque es el principal interlocutor de este modelo sindical que pretende mejorar los problemas más importantes del mercado laboral europeo.

La CESI defiende la mejora de la vida y de las condiciones de trabajo, así como el progreso de la dimensión social de Europa, aportando ideas y propuestas que han terminado corrigiendo deficiencias e introduciendo avances en materias tan importantes como son la conciliación, la formación de los trabajadores, las políticas sociales….

FASGA participa activamente en sus órganos de debate, análisis y decisión y ejerce con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente  dentro y fuera de España.

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Apostamos por la formación

Para FASGA la formación tiene que acompañar al trabajador durante toda su vida. Este aspecto no solo es necesario para asegurar el desarrollo personal, y facilitar la promoción profesional sino que, además, es el mejor instrumento contra el desempleo.

Nuestra organización conoce y participa activamente de los Planes de formación de las empresas donde tenemos representación, detectando y trasladando las necesidades formativas a través de vuestras sugerencias en los Comités de Centro y proponiendo nuevas acciones. Además, garantizamos el control y seguimiento necesario para que se cumpla lo acordado, exigiendo el compromiso por parte de las empresas para que el mayor número de trabajadores tenga la oportunidad de realizar y acceder a algún curso formativo.

En FASGA, además, sabemos qué acciones demandan los trabajadores porque nuestros delegados recopilan todas las peticiones, lo que nos permite elaborar una propuesta de acciones específicas para todos los trabajadores. Gracias a esta labor, es posible que cada año los colectivos de línea de ventas, reposición, cajas, SAC, perecederos, mediadores de seguros y agentes de viajes mejoran su cualificación y que en los planes de formación de las empresas se incorporen nuevas acciones formativas que actualizan, complementan y amplían conocimientos sobre las necesidades más demandadas en su actividad diaria.

Por último, FASGA demuestra su implicación con esta área al hacer las gestiones oportunas cuando la oferta formativa de las empresas no es suficiente, permitiendo que sus trabajadores puedan acceder a cursos de formación subvencionados por la Fundación Tripartita, como desde hace años está sucediendo con los trabajadores de Grandes Almacenes. Nuestro reto y compromiso es ampliar este tipo de oferta formativa a todos los sectores donde tenemos representación.

En definitiva, FASGA ha demostrado con hechos que se toma muy en serio esta materia porque sabemos que, a más formación más oportunidades y mayores opciones de progresar, lo cual es la mejor vía para poner barreras al desempleo.

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Seguridad en el puesto de trabajo

Seguridad en el puesto de trabajo

Seguridad en el puesto de trabajo

En su compromiso por un empleo estable y de calidad, FASGA trabaja por mejorar las condiciones de salud laboral en los centros en los que tiene presencia. Y en su compromiso por un estilo de sindicalismo profesional y que aporta soluciones, no se limita a elaborar informes y estudios subvencionados y poco transparentes. El primer paso para mejorar la situación de los trabajadores es estar en los lugares de trabajo. El segundo, proponer soluciones reales a los problemas reales.

Prueba de la implicación de FASGA es el hecho de que el 80% de las iniciativas en los Comités de Seguridad y Salud Laboral provienen de delegados de FASGA.

Más de 600 delegados de FASGA participan en las áreas de Seguridad y Salud Laboral y forman parte de más de 200 comités. Su labor consiste en:

  • Supervisar y evaluar las condiciones de seguridad, higiene o ergonomía de los puestos de trabajo.
  • Proponer y promover mejoras de estas condiciones.
  • Mejorar la formación de los empleados en asuntos como los riesgos laborales.
  • Asegurarse de que las empresas cuentan con protocolos actualizados relativos a la seguridad, como planes de evacuación.

El principal activo de FASGA en las labores de mejora de las condiciones de trabajo de los empleados son nuestros delegados: gente implicada y presente en los centros. Compañeros, antes que sindicalistas, que saben diagnosticar los problemas y encontrarles la mejor solución.

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