Sin categoría

FASGA EN EL ACTO DE LA FIRMA PROTOCOLARIA DEL NUEVO CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

foto

El acuerdo, tal y como os informamos hace unos días, se produjo el pasado 27 de abril, pero ayer, 10 de mayo, se llevó a cabo el acto de la Firma Protocolaria del nuevo Convenio en el Salón de Actos del Consejo Económico y Social donde hizo de anfitrión su Presidente, Marcos Peña. Al acto asistieron, además, representantes de la  Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), CES y de Fetico, CCOO y UGT.

El Secretario General de la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, José Miguel Bachiller Fernández de los Ríos, empezó su intervención reconociendo que “toda la mesa negociadora ha sabido ceder en cosas particulares para alcanzar un gran acuerdo general”.

Además, afirmó que el nuevo convenio firmado da respuestas para afrontar los retos de la era digital y aseguró que “para competir con el mercado digital, las empresas deben apostar por la profesionalidad de sus trabajadores como elemento diferencial”.

Nuestro Secretario General defendió que “el factor diferencial con el comercio electrónico somos los trabajadores y un trabajador satisfecho, contento con su empresa, tranquilo en su trabajo y con su trabajo, es un trabajador que va a dar un plus a su profesión y nos va a permitir competir con el comercio electrónico”

discurso

Desde FASGA estamos convencidos que este nuevo convenio supone un gran avance para los derechos de los más de 230.000 trabajadores del sector y que la subida salarial firmada del 5,5% en los próximos 4 años recompensa los esfuerzos y sacrificios que han realizado todos ellos durante los años de la crisis.

Además, estamos orgullosos por la responsabilidad y capacidad negociadora demostrada una vez más por FASGA, y porque hayamos sido capaces de firmar un acuerdo ambicioso que recoge la mayoría de las propuestas que nuestra Organización presentó en su plataforma negociadora.

Desde FASGA vamos a seguir trabajando con la misma cercanía e implicación que nos caracteriza y haciendo nuestras, porque también somos los trabajadores del sector, vuestras reivindicaciones laborales para encontrar la solución oportuna que permita seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

En el siguiente enlace te recordamos la hoja informativa con los avances y puntos más importantes que garantiza el nuevo convenio de Grandes Almacenes.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

ASÍ SE DISTRIBUYEN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

Hoy nos referimos a un tema de actualidad y que, en mayor o menor medida, tiene repercusión y nos afecta en nuestras vidas diarias. El Gobierno presentó ayer martes en el Congreso de los Diputados el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Ahora solo falta que el Congreso de los Diputados proceda a su aprobación en junio.

Éstas son algunas de las partidas que consideramos clave y de interés de las cuentas de este 2017:

El 55% de los Presupuestos se destina al gasto social (Las pensiones, el desempleo y el pago de los intereses de la deuda suponen el 55% del gasto contemplado en los Presupuestos previstos para 2017).

14913021561832

El mayor gasto del presupuesto será el de las pensiones, que concentrarán 139.647 millones. Es decir, esta partida aumenta un 3,1% en el proyecto de presupuestos de 2017, lo que supone que ya más de 40 euros de cada 100 presupuestados se destina a pagar las nóminas de los pensionistas.

El desempleo representa el 5,3% del total. La partida de desempleo cuenta con una asignación de 18.318 millones de euros, un 6,6% menos que en 2016.

Las políticas activas de empleo, integradas en la política presupuestaria del fomento del empleo, se dotan con 5.499 millones de euros y crecen el 5,5 % respecto a 2016.

14913055611734

El capítulo de Sanidad registra un aumento del 2,3%, hasta 4.093 millones, mientras que la Educación recibe 2.525 millones, un 1,7% más que en los presupuestos de 2016. La partida de Cultura es de 801 millones, un 0,7% menos.

El presupuesto de servicios sociales es de 2.408 millones de euros, el 4,9 % más y la partida destinada a la dependencia sube 100 millones hasta los 1.355 millones de euros.

El Fondo de Garantía Salarial -que garantiza el salario o indemnización en caso de despido por insolvencia de la empresa- disminuye su dotación el 1,4 %, hasta 1.072 millones.

En el capítulo de Familia y pobreza infantil el Gobierno prevé destinar 342 millones de euros para programas de protección de la familia y la lucha contra la pobreza infantil.

El importe destinado al Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) asciende en el presupuesto 2017 a 1.355 millones de euros, un 8,2% más que en 2016.

El bloque de Promoción Social cuenta con una dotación para 2017 de 78 millones de euros, y agrupa los programas de promoción y servicios a la Juventud, Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y actuaciones para la prevención integral de la violencia de género

Por último, también se prevé un aumento del 11,1% del gasto en 2017 para el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia con una dotación de 2.450 millones de euros como consecuencia del aumento en 235 millones para dar cobertura al permiso de paternidad que ha pasado de trece días a cuatro semanas.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

LAS CLAVES DEL DATO DEL PARO DEL MES DE MARZO

El mes de marzo terminó con 48.559 parados menos y con 161.752 ocupados más. De esta forma la cifra total de desempleados en nuestro país se sitúa en 3.702.317 personas y de 17.910.007 ocupados, según la Seguridad Social.

En relación a marzo de 2016, el total de parados descendió en 392.453 personas, lo que supone la mayor reducción interanual de la serie histórica.

Microsoft PowerPoint - GRAFICOS enero 2017 [Modo de compatibilid

Además, el descenso de este mes de marzo es el tercero más pronunciado de los últimos 15 años, sólo superado por el de 2015 (-60.214 desempleados), 2016 (-58.216) y 2002, cuando el desempleo bajó en 66.804 personas. En los últimos ocho años el paro ha aumentado en marzo en una media de 11.585 desempleados.

Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social también supone el mayor aumento mensual de la serie histórica. En comparación con el mismo mes del año pasado, marzo cerró con 604.209 afiliados medios más.

Respecto al desempleo por sexos, el descenso es mayor entre los hombres. El paro masculino bajó en 31.016 personas y se quedó en 1.615.938 desempleados. Y el femenino se redujo en 17.543 personas, un 0,83%, aunque sigue habiendo 2.086.379 desempleadas apuntadas a los registros del Ministerio. Si las cifras se comparan con marzo de 2016, el paro masculino bajó en 248.536 personas y el femenino en 143.917.

Además, el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años ha disminuido en los últimos doce meses en 47.712 personas con un porcentaje de un 13,7%, una reducción superior a la media general, que se sitúa en un 9,6%.

Microsoft PowerPoint - GRAFICOS enero 2017 [Modo de compatibilid

¿Cómo han sido las nuevas contrataciones?

En el tercer mes del año, el número de contratos registrados marcó el récord histórico de 1,73 millones. Supone un aumento del 14,8% respecto al mismo mes del año 2016. Eso sí, solo 178.428 contratos fueron de carácter indefinido, aunque es el segundo mejor dato registrado en este mes desde 2007 y representa un incremento del 18,38%.

Las contrataciones temporales aumentan algo menos, un 14,5%, pero siguen representando el 90% de los contratos que se hacen cada mes. La contratación indefinida a tiempo completo se incrementó un 20,7% interanual, siendo esta la modalidad que más crece, más de seis puntos por encima del incremento registrado por la el total de la contratación temporal (14,5%).

Desde FASGA valoramos positivamente este descenso paulatino y constante del número de desempleados en nuestro país, pero seguimos preocupados por la alta tasa de temporalidad y precariedad que conllevan muchos de los nuevos puestos de trabajo creados.

Para avanzar y confirmar la plena recuperación del mercado laboral es imprescindible y esencial trabajar y poner los medios para seguir reduciendo las cifras de desempleo y asegurar la máxima calidad y seguridad de los nuevos puestos de trabajo y estableciendo mejoras e incrementos paulatinos en los contratos a tiempo parcial. Sólo así es posible generar confianza y asegurar los máximos derechos laborales en nuestro mercado laboral.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

LA CAMPAÑA RENTA FASGA 2016 COMIENZA A PARTIR DEL 5 DE ABRIL

La campaña de la Renta de 2016 empieza el próximo 5 de abril para la presentación por internet y el 11 de mayo para la presencial, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria. Este año el programa Padre ya ha sido sustituido definitivamente por Renta Web.

Te recordamos que FASGA, como entidad colaboradora con la AEAT (Agencia Española de Administración Tributaria), ofrece a todos sus afiliados la posibilidad de realizar la declaración de la renta correspondiente al ejercicio fiscal del 2016.

Maquetación 1Para que todo te resulte más cómodo tienes que concertar la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitará tu declaración.

Año tras año seguimos consolidando este servicio para nuestros afiliados, que nos ha hecho ser en este aspecto un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes. El año pasado, por ejemplo, tramitamos casi 14.000 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos.

Fechas clave que debes tener presentes a la hora de presentar tu declaración.

– Desde el 5 de abril de 2017: presentación por internet del borrador de renta y de las declaraciones de Renta 2016 y Patrimonio 2016.

– Hasta el 26 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.

– Hasta el 30 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta en el resto de casos.

Aprovéchate de las ventajas y beneficios que supone estar afiliado a FASGA para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2016.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

8 MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, vemos en el día 8 de marzo:

.- un momento de reflexión respecto a los avances conseguidos y a las nuevas conquistas que nos esperan,

.- de elogiar a tantas mujeres que destacan alcanzan sus objetivos

.- y en definitiva un día para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

8 marzo 2017

Debemos recordar que el camino no ha sido fácil. A lo largo de la historia, la mujer en España ha sido excluida de la esfera pública y relegada al núcleo familiar, ocupando un lugar subordinado.

Éramos educadas para ser la esposa perfecta, entregada al varón de la casa y a la crianza de los hijos.

Hemos sido nosotras mismas el motor del cambio social hacia la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, conquista histórica muy reciente, que se consiguió tras siglos de reivindicaciones. Han sido muchos años de lucha, a lo largo de los cuales, se han ido sucediendo una serie de cambios que han venido transformando la situación de las mujeres, permitiendo paulatinamente formar parte del juego político, académico, laboral, cultural, etc.

Debemos destacar, la reciente entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de octubre, por la que se amplía la duración del permiso de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos días más a partir del segundo hijo/a, un paso importante en esta lucha con acabar con el encasillamiento de la mujer al cuidado de los niños y como medida provocativa de la corresponsabilidad. Pero para hacernos una idea de lo despacio que se avanza en esta materia hemos de recordar que se ha tardado la friolera de 9 años en alcanzar este derecho comprometido en la LO 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y además, estamos bastante lejos del nivel de corresponsabilidad que existen en otros países europeos como Suecia o Noruega.

Estos cambios, esta transformación paulatina, no ha sido suficiente; las encuestas y los datos estadísticos sobre la igualdad y la situación profesional y personal de las mujeres, vuelcan datos que siguen mostrando que en líneas generales:

La mujer tiene una vida más difícil, fundamentalmente por la herencia cultural que arrastramos.

La crisis económica ha afectado más a las mujeres.

La situación de las mujeres con respecto a los hombres es peor en aspectos tales como la posibilidad de compaginar la vida laboral y familiar, el acceso a puestos de responsabilidad en empresas, la estabilidad en el puesto de trabajo, la promoción profesional y las oportunidades para encontrar un empleo. Y ni que decir tiene, respecto a salarios: la última Encuesta de Estructura Salarial, nos indica que el salario bruto medio anual de las mujeres españolas en 2014 fue 19.744€ y el de los hombres 25.727€.

Todo ello nos indica que todavía falta mucho para conseguir la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Nuestra Federación, como Organización sindical independiente y plural, comprometida con los derechos de todos los trabajadores y muy consciente de que el mundo laboral está en plena transformación implicando significativamente a las mujeres, no cesa en impulsar la aplicación efectiva de unos objetivos claros que tiendan a asegurar la real igualdad entre hombres y mujeres, mediante la negociación de Planes de Igualdad con las empresas de muy diversos sectores profesionales, así como, a través del seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en los mismos, permitiéndonos conocer los resultados que se van obteniendo y aportar medidas que garanticen las mismas oportunidades a las personas de uno u otro sexo.

Desde FASGAseguimos trabajando para garantizar, entre otras muchas cuestiones:

-El acceso en igualdad de mujeres y hombres a la formación en las empresas.

-La promoción a través de procedimientos transparentes, fomentando la eliminación del aún persistente techo de cristal.

-Tumbar la brecha salarial, promoviendo la eliminación de cualquier sesgo de género en los sistemas retributivos.

-La consecución de una representación equilibrada de mujeres y hombres en las distintas ocupaciones.

Fomentar la corresponsabilidad impulsando acciones que incidan en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proponiendo permisos que mejoran los establecidos por Convenio y ET.

-La obligación de actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, mediante la creación, renovación y actualización de los protocolos de acoso.

Combatir la violencia contra las mujeres, a través de campañas de concienciación.

Trabajamos para lograr los mismos derechos, tener las mismas oportunidades y evitar la discriminación de la mujer. Ahora bien, es imprescindible que todos caminemos juntos dado que nuestro esfuerzo será la mejor inversión para toda la sociedad. Nuestro compromiso es trabajar por la igualdad.

Puedes descargarte aquí: el manifiesto en PDF

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario