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FASGA implicada con las personas con Enfermedades Raras a través de fasgasocial

logo día de las enfermedades raras curvasEn un día tan señalado como el 28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras, desde FASGA queremos recordar que nuestra Organización está especialmente implicada y sensibilizada con esta causa a través de fasgasocial, programa que nació el pasado 12 de mayo para dar respuesta al espíritu solidario de nuestros afiliados y simpatizantes.

fasgasocial es un proyecto que quiere agitar las conciencias y hacer ver que hay muchas personas que, por unas u otras razones, no tienen la misma suerte que tenemos nosotros. Y con una pequeña aportación estamos ayudando a recaudar fondos destinados a mucha gente que lo necesita.

Desde aquí damos las gracias a muchos afiliados y simpatizantes que en estos 9 meses están colaborando con la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) a través de la iniciativa solidaria teaming un sistema que garantiza la transparencia y fiabilidad de microdonaciones de un euro mensuales. El objetivo de esta iniciativa es favorecer programas de investigación, integración social y mejorar la calidad de vida de las familias que padecen estas enfermedades.

Las enfermedades raras son más frecuentes de lo que podamos pensar. El 7% de la población mundial padece alguna de las casi 7.000 enfermedades raras que se conocen, unas patologías poco frecuentes que en su mayor parte son genéticas, irreversibles y mortales, y que afectan a tres millones de personas en España.

Por eso, desde FASGA queremos aprovechar este espacio para daos a conocer la Campaña de sensibilización organizada por FEDER en coordinación con  la Organización Europea de Enfermedades Raras (EURORDIS) y con la I Alianza Iberoamericana de Enfermedades Raras (ALIBER). El movimiento, que tiene previstas acciones durante los meses de febrero y marzo, se marca como objetivo concienciar sobre las patologías poco frecuentes y atraer la atención sobre las grandes situaciones de falta de equidad e injusticias que viven las familias.

El lema central de la Campaña a nivel europeo es “Convivir con una enfermedad rara”. De esta forma, se pretende trasladar la realidad que hay detrás del día a día de una enfermedad poco frecuente, priorizando en este año 2015 en la problemática del acceso al diagnóstico. El objetivo es conseguir el acceso a un diagnóstico rápido y riguroso y posterior acceso a un tratamiento adecuado en este tipo de patologías y toda ayuda es de utilidad.

Así mismo os informamos de otra parte del movimiento que compone la campaña con el lema “Hay un gesto que lo cambia todo”,en donde se nos invita a formar parte de la misma, con un gesto tan sencillo como pintarse una línea verde debajo del ojo, algo que puede hacer que millones de personas sigan nuestro ejemplo y la sociedad ponga su mirada sobre las enfermedades raras.

Los afiliados y simpatizantes de FASGA ya habéis demostrado en otras ocasiones vuestro espíritu solidario y sabemos que vais a responder con este movimiento. Por eso, os animamos a que contribuyáis a que toda esta campaña tenga la máxima repercusión y difusión posible para lograr iluminar el futuro de más de 3 millones de personas en España y devolverles la esperanza.

Para nuestros seguidores más activos en las redes sociales os pedimos que estéis pendientes de nuestros perfiles de Facebook y Twitter y que por medio de los hashtags #HAZLASVISIBLES y #soyfueradelocomún interactuéis con mensajes, retuiteéis todo el material que veáis sobre tema, publiquéis selfies con vuestra foto con la línea color verde debajo del ojo… Todo para lograr convertir este movimiento en una campaña viral en apoyo a los pacientes con enfermedades poco frecuentes.

Con pequeños gestos se puede cambiar la vida de muchas personas. ¿Nos ayudas a ayudarlos? Contamos contigo.

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LA NUEVA LEY DE MUTUAS EN 5 PUNTOS CLAVE

Group Of DoctorsLa nueva Ley de Mutuas ya es una realidad desde el 1 de enero de 2015. A continuación analizamos esta reforma que pretende eliminar burocracia en la tramitación de los expedientes de incapacidad temporal,  limita las retribuciones de los directivos, amplía las incompatibilidades y facilita a los autónomos el acceso a la prestación por cese de actividad.

  1. Mutuas colaboradoras:

Los convenios de asociación de las empresas a las Mutuas pasan a tener una vigencia de 3 años, renovables por períodos de igual duración, frente a la regulación anterior en la que la vigencia de los convenios era de 1 año. Además, se cambia la denominación de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que pasa a ser de Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

  1. Se establece la gobernanza de las Mutuas:

La nueva Ley adapta las retribuciones de los altos cargos de las Mutuas a los correspondientes en el sector público, de modo que el Director Gerente no pueda tener un salario superior al de los responsables de las empresas públicas. Además, la nueva regulación recoge la figura del Presidente y potencia sus funciones para que, aunque el responsable más directo de la gestión de la Mutua siga siendo el Director Gerente, éste esté controlado tanto por el Presidente como por la Junta Directiva. El presidente de la junta directiva será  el representante de la mutua con una contraprestación económica no superior a la del gerente de la mutua.

Respecto a los trabajadores autónomos asociados a una Mutua, estos pasan a tener la misma consideración que los empresarios asociados.

Como novedad, también se modifica la composición de las Comisiones de Control y Seguimiento de la Gestión de las Mutuas. A partir de este año se incorpora una representación de las asociaciones de los trabajadores autónomos a esta Comisión.

  1. Eliminación de las Sociedades de Prevención ligadas a Mutuas:

Estas entidades, que se crearon para dar servicios de prevención cuando no había empresas privadas que lo hicieran, tendrán que desvincularse  antes del 31 de marzo de 2015.

  1. Gestión de la baja por Incapacidad Temporal:

La nueva Ley posibilita que las Mutuas lleven a cabo funciones de control y seguimiento de la prestación desde el primer día de la baja.  Además, modifica la regulación de las propuestas de alta que pueden formular las Mutuas ante los Servicios de Salud en procesos de Incapacidad Temporal causados por una contingencia común (accidente no laboral o enfermedad común) y reduce los plazos de respuesta de estos Servicios a las propuestas de alta remitidas.

Además, se modifican los partes de baja en dos puntos: Ya no tienen que ser renovados semanalmente y se tiene en cuenta para su emisión la patología del paciente, la edad y la profesión.

  1. Acceso a la prestación por cese de actividad (el derecho a paro de los autónomos):

La nueva Ley mantiene la necesidad de que la prestación sea autosuficiente financieramente para lo que introduce una fórmula que determinará el tipo de cotización en función del gasto y las bases de cotización del período comprendido entre el 1 de agosto del año anterior y el 31 de julio del corriente.

Del mismo modo, se modifica el porcentaje de pérdidas del último ejercicio, para el cese de la actividad pasando de (30% -40%) al 10%

Por otra parte, pasarán a ser considerados trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) aquellos que habiendo solicitado el reconocimiento a su cliente, éste no lo haya formalizado. Además, todo autónomo que facture al menos el 90% a un único cliente será considerado también TRADE.

Explicadas las novedades, desde SPS, os dejamos unas conclusiones respecto a los puntos que más nos afectan a los trabajadores de la mutua:

  • Nos trasladan competencias del sistema público y continuamos sin saber qué tipo de trabajadores somos: si Públicos o privados.
  • La limitación presupuestaria ahoga nuestros sueldos y nos hace perder poder adquisitivo. Además, dudamos  muy mucho de la efectividad de la restricción económica al personal directivo.
  • Convivir con la limitación presupuestaria ha matado la Negociación Colectiva entre sindicatos y empresas.
  • Y por último, la desvinculación de las Sociedades de Prevención puede poner en peligro su viabilidad económica y lo que es más importante,  peligra el mantenimiento del empleo en estas empresas, eso sí, incrementará las arcas de la Seguridad Social.
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LA CAPACIDAD NEGOCIADORA DE SPV HA AYUDADO A GARANTIZAR EL EMPLEO Y A ASENTAR LAS BASES DE LA RECUPERACIÓN DE LAS AGENCIAS DE VIAJES

Maquetación 1SPV sigue creciendo y, gracias a la confianza demostrada por los trabajadores de las Agencias de Viajes hacia nuestro modelo sindical, nos hemos consolidado como el sindicato con mayor representación en el sector. La profesionalidad y la capacidad de negociación demostrada por SPV nos han permitido afrontar situaciones muy complejas en los últimos años, en las que hemos intentado garantizar en todo momento el mantenimiento de los puestos de trabajo de los compañeros que representamos.

Aprovechando que recientemente se ha celebrado en Madrid, FITUR, la Feria Internacional de Turismo, queremos analizar en nuestro blog la situación que se vive en un sector clave para la economía de nuestro país, y en el que el Sindicato Profesional de Viajes es el sindicato que representa a más trabajadores en las Agencias de Viajes.

Para SPV el mantenimiento de empleo de los trabajadores que representamos es nuestra máxima prioridad y nuestra principal preocupación.Por eso, durante estos años de recesión, hemos negociado con especial responsabilidad todo lo relacionado con esta materia, logrando garantizar la estabilidad laboral donde somos mayoría.

Recordemos que en los peores momentos de la crisis se llegaron a perder hasta 11.000 puestos de trabajos en las Agencias de Viajes como consecuencia de los ERES que aplicaron  algunos de los grupos más importantes que supuso un duro ajuste de sus plantillas. SPV es un referente sindical en el sector porque, gracias a nuestra capacidad negociadora, ha sido posible garantizar el mayor número de puestos de trabajo y asentar las bases que están haciendo posible el crecimiento y la recuperación, que apuntan los últimos datos.

Por eso es positivo y esperanzador comprobar que, poco a poco, esté cambiando la tendencia tan negativa.  Según los últimos datos del mes de diciembre del Ministerio de Industria, Turismo y Energía las agencias y turoperadores han concluido 2014 con 49.481 trabajadores, lo que supone un aumento del 4,6% respecto al año anterior, es decir, más de 2.200 trabajadores. Se trata, pues, de la primera vez que se cierra un año con balance positivo desde el inicio de la crisis.

La crisis ha afectado a todos los sectores productivos y el turismo, no ha sido una excepción. La actividad, volumen de negocio y cifras de empleo en las Agencias de Viajes también han sufrido directamente los duros efectos de la caída de consumo. Por eso, es importante saber negociar como ha demostrado SPV con altura de miras, teniendo en cuenta el contexto económico que nos rodea y firmando acuerdos que han permitido garantizar la viabilidad y la recuperación de las empresas donde estamos presentes.

Desde SPV estamos satisfechos  porque, gracias a medidas responsables como las que hemos impulsado, hemos sido capaces de superar los momentos tan duros vividos en el sector, que obligaron a afrontar a importantes sacrificios a sus trabajadores. Según los últimos datos y las perspectivas de crecimiento anunciadas por distintos organismos, todo apunta y nunca mejor dicho, a que empezamos a remontar el vuelo. Con cautela, pero es un buen síntoma.

El turismo, con datos del Instituto Nacional de Estadística(INE), aporta actualmente más del 10 % del Producto Interior Bruto. Según Exceltur el PIB turístico creció un 2,9% en 2014,lo cual supone el doble de la tasa que se prevé para el conjunto de la economía española. Asimismo, en los últimos cinco años el sector ha crecido una media un 0,8% frente a la caída del -0,5% del PIB de la economía española en ese periodo. En cuanto a las perspectivas la patronal del sector baraja en el escenario más optimista que el PIB turístico puede crecer un 2,6% frente al 2% del conjunto de la economía española. Este incremento se fundamenta en la mejora de la demanda interna y en una estabilidad en Europa

Por tanto, con estos datos, podemos confirmar que el sector, y concretamente en las Agencias de Viajes, se vive una situación más favorable que cuando en el año 2012 se firmó el anterior convenio, con vigencia hasta el 2015, donde nuestra máxima prioridad fue garantizar los puestos de trabajo.

Esperemos, por tanto, que se confirmen estos datos y que poco a poco se empiece a recuperar la confianza y la capacidad de consumo en los hogares, pues será la mejor muestra de que hemos superado definitivamente la crisis y que podemos, por fin, empezar a afrontar con expectativas y garantías nuestro día a día.

Desde SPV, como sindicato mayoritario en el sector de las Agencias de Viajes, consideramos que deberíamos aprovechar estos momentos que tenemos un contexto económico más propicio que hace 3 años para negociar el nuevo Convenio.

Lamentablemente ugt y ccoo se niegan a iniciar la negociación. Con absoluto desprecio hacia los agentes de viajes no han querido secundar nuestra denuncia para negociar un nuevo convenio. Los sindicatos de clase deben ahora explicar a los trabajadores del sector por qué les van a dejar sin incremento salarial de forma indefinida y por qué van a poner en riesgo el resto de sus condiciones laborales.

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SINDICATOS DE CLASE: DONDE DIJE DIGO, DIGO… MENTIRAS

sindicatos-claseQue el pasado diciembre ccoo y ugt anunciaran que entre sus prioridades para 2015 estaba la de conseguir alzas salariales vinculadas a la productividad y al IPC medio suena tan a cuento de Disney como todo lo que vienen años anunciando. Esta es ya la tónica habitual de quienes dicen y no hacen. De quienes prometen y no cumplen. De quienes rechazan primero lo que  después defienden. Una vez más una muestra de su INCOHERENCIA mayúscula.

Mientras en 2011 rechazaban ligar las subidas salariales a la productividad por considera que esta vinculación era “una apuesta claramente arriesgada” y que “no es un modelo válido para España, donde la productividad y el crecimiento económico no van unidos”, ahora consideran que es una prioridad hacerlo.

Ante estas contradicciones tan evidentes, para FASGA vuelve a quedar de manifiesto el “carácter veleta” y oportunista de los sindicatos de clase. La falta de coherencia es ya la actitud habitual de quienes ahora defienden lo que antes criticaban ferozmente. ¿Por qué entonces ahora apoyan lo que antes no valía?

Éste es el rigor y la credibilidad de los sindicatos de clase. De quienes ofenden, más que defienden, el derecho de miles de trabajadores en un país que necesita más que nunca transparencia para recuperar la credibilidad que se ha perdido durante la crisis.

Los sindicatos de clase vuelven a rectificar y renegar de sus principios, esta vez al comprobar que lo que antes defendían con tanta vehemencia es una fórmula demasiada aleatoria e injusta que se ha quedado anticuada y no tiene sentido aplicarse en los tiempos que vivimos.

La realidad de nuevo les quita la razón. Los salarios actualmente se están vinculando a la productividad y ésta es la única manera que los trabajadores tenemos de participar de los beneficios que generan las empresas.

Siempre llegan tarde, lo cual da buena muestra de lo mal que saben  interpretar las cuestiones de interés para los trabajadores que supuestamente dicen representar.

Desde FASGA consideramos que  es necesario generar un clima de confianza para potenciar la  recuperación de los derechos perdidos durante la crisis, por eso, nuestras herramientas para conseguirlo van a seguir siendo la RESPONSABILIDAD y el COMPROMISO que impulsen un FUTURO CON OPCIONES PARA TODOS.

 

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¿QUÉ NOVEDADES APORTA LA REFORMA FISCAL QUE ENTRA A PARTIR DEL 1 DE ENERO?

reforma-fiscal-2En la nómina de enero los trabajadores y las familias ya notarán la reforma fiscal y es que el IRPF bajará para todos los contribuyentes, pero especialmente para las rentas medias y bajas, y para las familias con discapacitados a su cargo.

La novedad más destacada de esta reforma es la rebaja de tipos y tramos en el IRPF que permitirá que, ya en el primer mes del año, el sueldo neto de todos los trabajadores se incremente por la reducción de las retenciones que se aplican sobre las nóminas.

A continuación respondemos a algunas preguntas clave de la reforma:

  • ¿Cómo afecta a los salarios?

Actualmente, el tributo que grava las rentas del trabajo (IRPF) cuenta con siete tramos y con tipos que van del 24,75% al 52%. Con la reforma fiscal, los tramos se reducirán a cinco. El tipo mínimo bajará hasta el 20% y el máximo quedará en el 47% el próximo año. En 2016, cuando entrará en vigor la segunda fase de la reforma, el mínimo se situará en el 19% y el máximo en el 45%.

tabla

Con estas novedades en el IRPF de 2015 solo los contribuyentes con rentas inferiores a 22.000 euros pagarán menos que en 2011. Sin embargo, en 2016, cuando entra en vigor la segunda fase de la reforma todos los asalariados gozarán de un IRPF menor que el vigente en 2011.

  • ¿Cómo afecta a las familias?

Actualmente la diferencia entre el IRPF que paga en España un contribuyente sin descendencia respecto a otro con igual salario con hijos es inferior a la mayoría de países de la Unión Europea. La reforma fiscal pretende modificar esta situación e incrementa los mínimos personales y familiares, es decir, la parte de renta exenta de tributar por considerarse que sirve para cubrir las necesidades básicas de los contribuyentes.

Además, la nueva reforma aplicará una deducción en la cuota del IRPF:

    • Hasta 1.200€/anuales, por cada descendiente (hijos o nietos) con discapacidad reconocida.
    • Hasta 1.200€/anuales, por cada ascendiente (padres o abuelos) con discapacidad reconocida.
    • Hasta 1.200€/anuales por ser un ascendiente o, en su defecto, un hermano huérfano de padre y madre, que forme parte de una familia numerosa.
    • En el caso de familias numerosas de categoría especial (con 5 o más hijos, o menos en caso de tener hijos con discapacidad), esta deducción será de hasta 2.400€/anuales.

Cada una de las deducciones es autónoma y acumulable entre sí por lo que estas deducciones son también compatibles con la vigente deducción por maternidad que perciben actualmente las madres trabajadoras con hijos de 0 a 3 años.

  • ¿Qué beneficios fiscales tendré ahora por una vivienda?

La reforma fiscal aprobada suprime los coeficientes de actualización que se aplicaban hasta ahora todos los contribuyentes que obtuvieran una ganancia patrimonial por la venta de inmuebles.

Por ejemplo, si un contribuyente compró una vivienda por 100.000 euros en el año 2000 y la vende por 150.000 euros en 2014 con la ley vigente, el precio de adquisición (100.000 euros) se multiplica por 1,2072 y da como resultado 120.720 euros. Sin embargo, a partir de 2015, el beneficio a efectos fiscales de la venta de un piso que se compró por 100.000 euros y se vende por 150.000 será 50.000 euros.

  • ¿Y por el alquiler?

La reforma fiscal introduce cambios en los beneficios fiscales tanto para caseros como para inquilinos. Desaparece la deducción por arrendamiento de vivienda habitual, que pueden aplicarse en la actualidad los contribuyentes con rentas inferiores a 24.107 euros.

La medida no tendrá efectos retroactivos de manera que los inquilinos que hoy se benefician de la deducción podrán mantenerla hasta que finalice su contrato de alquiler. Con esta novedad, los contratos que se renueven en enero no podrán deducirse mientras los renovados antes de que finalice 2014, sí.

Desde FASGA creemos que la mejora del poder adquisitivo de los salarios es imprescindible para reactivar la economía y superar la crisis. Además, consideramos que el camino de la recuperación no puede apoyarse en empleos precarios y salarios indignos, sino en empleos de calidad y mayor poder adquisitivo que, por otra parte, supongan para los trabajadores la recompensa por los esfuerzos realizados los últimos años.

 

 

 

 

 

 

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