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Es imprescindible alcanzar un acuerdo sobre la Directiva Europea de baja por maternidad

Comienza la cuenta atrás para que, si no se llegue a un acuerdo, la Directiva Europea de Baja por Maternidad, quede definitivamente rechazada. Os informamos que dicha directiva pretendía ampliar el tiempo de descanso necesario tras dar a luz y que  lleva más de cinco años bloqueada en el limbo legislativo de Bruselas.

Jean Claude Juncker, presidente de  la Comisión Europea, ha dado de plazo hasta el mes de junio para lograr un acuerdo, o de lo contrario se retirará la propuesta. Queda, por tanto, un mes para que, si no cambian radicalmente las posturas los 28 gobiernos de la Unión Europea (UE), se pierda una magnífica oportunidad de haber impulsado una medida que iba a facilitar la conciliación de la vida laboral  de muchas trabajadoras.

Éste fue uno de los temas abordados en la última reunión conjunta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales  (SOC) y de la Comisión FEMM sobre los Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la CESI en Bruselas

Os explicamos brevemente el proceso y cómo un proyecto interesante, una propuesta ilusionante en materia laboral que significaba notables avances en los derechos laborales de las mujeres trabajadoras va a terminar, salvo sorpresa de última hora, lamentablemente, en una mera buena intención sin lograr concretarse nada.

Hace casi siete años que la Comisión Europea propuso elevar de 14 a 18 semanas la baja por maternidad en Europa. La Eurocámara proponía poco  después elevar ese umbral hasta las 20 semanas, que en el caso de España supondría una mejora de 4 semanas. Sin embargo, la propuesta quedó bloqueada en el Consejo por el desacuerdo entre los distintos países.

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En España, las madres tienen derecho a una baja de 16 semanas y los padres tienen derecho a 13 días.

¿Y cuáles son las causas para que no se llegue a un acuerdo en una materia de tanta trascendencia y que tantos beneficios va a aportar a las mujeres trabajadoras europeas?

Pues básicamente que hay algunos países, sobre todos los países nórdicos, a los que no les gusta la idea que se legisle desde Bruselas, que rechazan que el Ejecutivo europeo tome decisiones en materias que afectan a los propios países. Además hay otras justificaciones: Según Alemania, Holanda y Francia aumentar a 20 semanas el periodo de descanso de baja por maternidad influiría o reduciría la competencia de sus economías y se trata de una medida demasiado prolongada y costosa para las arcas públicas.

Desde FASGA,  esperemos que impere la cordura y que finalicen con éxito estas negociaciones de forma que se haga todo lo posible para llegar a un punto intermedio entre las 14 semanas actuales y las 20 semanas propuestas. Os mantendremos informado del resultado final, esperando que se alcance un acuerdo que supondría interesantes progresos en los derechos de las mujeres trabajadoras.

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¿Y tanto tiempo negociando para terminar firmando este acuerdo?

FOTO CINCO DIAS EFE

Después de 8 meses de reuniones para firmar un acuerdo en materia de negociación colectiva, después de 8 interminables meses con la consiguiente incertidumbre que han generado a millones de trabajadores, parece que, por fin, la patronal y los sindicatos de clase han llegado a un entendimiento.

Durante todo este tiempo estas organizaciones han dilatado sin sentido las negociaciones, mientras millones de trabajadores veían cómo sus condiciones laborales estaban estancadas por su incapacidad negociadora. Pero esto ha quedado claro que no les quita el sueño. Con su falta de voluntad para llegar a un acuerdo, con su inmovilismo y con su intransigencia han dejado bien claro lo poco que les importa los trabajadores de este país.

Desde fuera todo esto suena a tomadura de pelo y, aunque todo incremento salarial siempre es bienvenido, no habría hecho falta tanto tiempo haciendo el paripé para terminar firmando lo que se ha firmado. Si hubieran presentado algo más ambicioso o novedoso quizá hubiera merecido la pena tanta espera, pero las cifras acordadas bien podrían haberse pactado mucho antes.

Mucho más teniendo en cuenta que este acuerdo simplemente es una referencia. Este tipo de acuerdos no tienen tanta repercusión como parece, pues, al final será determinante el volumen de ingresos de las empresas.

Sin embargo, en vez de intentar buscar puntos de encuentro, de tener alturas de miras y tratar de llegar a un entendimiento que pusiera fin mucho antes a esta situación, prefirieron seguir enrocados en sus propios posicionamientos, sin importarles lo más mínimo las consecuencias que pudiera tener su actitud en los intereses de todos estos trabajadores.

Ahora las dos partes mostrarán su satisfacción con el acuerdo alcanzado y venderán a sus estructuras la responsabilidad mostrada y los grandes beneficios que según ellos va a aportar a los trabajadores de este país, pero la realidad es otra bien diferente.

Estas organizaciones han conseguido lo que realmente querían: hacerse la foto y ocupar espacios en los medios de comunicación haciéndonos creer lo útiles e importantes que son cuando la realidad demuestra totalmente lo contrario.

Desde FASGA estamos convencidos de que otro modelo sindical es posible, un modelo que, con su demostrada capacidad negociadora, habría  evitado que llegáramos a los niveles actuales de desempleo o a la precarización de las condiciones laborales como las que existen en ciertos sectores.

FASGA está garantizando la viabilidad de las empresas y estamos asegurando el mantenimiento de los puestos de trabajo donde estamos presentes porque demostramos una responsable capacidad para alcanzar acuerdos, nos adaptamos a la realidad económica y aportamos soluciones, sabiendo ceder en cuestiones que han mejorado la situación de las empresas. Sin demagogias. Esa es la diferencia.

 

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FASGA participa en una nueva reunión conjunta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales  (SOC) y de la Comisión FEMM sobre los Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la CESIen Bruselas

logo cesiLos asistentes a esta reunión evaluamos el trabajo de la Comisión Europea y el nuevo Parlamento Europeo en materia de igualdad de género y el diálogo social, lamentando la falta de ambición de estas instituciones en unos asuntos de tanta trascendencia dentro del mercado laboral europeo.

El encuentro sirvió para presentar distintas propuestas destinadas a corregir las deficiencias encontradas en las siguientes materias:

La  revisión de la directiva Europea sobre baja por maternidad

En 2008, la CE propuso una directiva de baja de maternidad de hasta 18 semanas en la Unión Europea (UE), un plazo que la Eurocámara apostó por ampliar hasta 20 semanas. Sin embargo, debido a las reticencias de algunos países de la UE,  después de 7 años, aún no se ha concretado nada al respecto y el proyecto se encuentra bloqueado. Estamos pendientes de la decisión final, pues en cualquier caso, mejoraría las 16 semanas que actualmente están estipuladas en España.

La estrategia de igualdad entre mujeres y hombres de la Comisión

A pesar de los esfuerzos, no se termina de confirmar un aumento de la presencia de las mujeres en los nuevos puestos elegidos en las instituciones europeas. Por ello, se habló de introducir medidas de discriminación positiva para garantizar la igualdad entre los dos sexos.

El equilibrio hombres-mujeres en los cargos de responsabilidad

Existen diferentes propuestas para lograr establecer un equilibrio de hombres y mujeres en los cargos de responsabilidad, pero desgraciadamente no se han llevado a cabo por los legisladores europeos. Hay avances leves en esta materia, pero el porcentaje global de las mujeres en esos puestos de responsabilidad sigue siendo demasiado bajo.

La igualdad y mercado de empleo

Se presentó un paquete con medidas encaminadas a facilitar la conciliación, destacando el acuerdo de colaboración entre CESI y el Lobby Europeo de Mujeres. Se volvió mostrar la preocupación porque en la mayoría de los casos son las mujeres las que tienen que sacrificar su vida laboral para ocuparse de los hijos y cuidar de las personas mayores o dependientes, lo cual puede tener efectos negativos para sus carreras profesionales.

Directiva de movilidad

Se ha firmado un acuerdo entre laorganización DBB y el sindicato español SATSE que beneficiará a los trabajadores con desplazamientos laborales cortos en el sector de la salud, como son los enfermeros españoles que vayan a Alemania para trabajar.

El acuerdo, que ha sido elaborado en el marco de los servicios de salud del Consejo de Comercio CESI y está patrocinado por el CESI, ofrece los primeros asesoramientos legales a estos trabajadores nada más llegar al país germano.

En cuanto al empleo, se mostró la preocupación porque no se consigan reducir las cifras  del desempleo juvenil en Europa.  Además, se explicó que esta Comisión tiene la intención de impulsar el diálogo social a nivel europeo de forma que participen el máximo número de interlocutores.

Por último, se dio a conocer el programa para los jóvenes CESI, haciendo hincapié en que es importante aumentar la participación de los jóvenes en las organizaciones sindicales.

FASGA, a través de la CESI, estamos trabajando e impulsando actividades para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos, especialmente la de los españoles de todos los sectores donde FASGA tiene representación.

 

 

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BAJAN LOS PRECIOS EN FEBRERO: RIESGOS Y BENEFICIOS

calculadora-super1En España en el mes de febrero siempre subía el Índice de Precios al Consumo (IPC) debido al final de las rebajas. Sin embargo, febrero de 2015 será ya un mes a retener en los estudios porque por primera vez desde que se empezó a medir la inflación en España, en 1969, los precios se han mantenido en negativo, a pesar de que subieron un 0,2% respecto a enero. Según el indicador adelantado del Instituto Nacional de Estadística (INE) el IPC de febrero se situó en el -1,1% en tasa interanual.

Con el dato de febrero, España encadena ocho meses consecutivos con el IPC en negativo y, entre las causas, la tasa interanual del IPC de este segundo mes del año acusa la subida de los precios de los carburantes ya que los precios de la gasolina y del gasóleo han experimentado subidas del 1,3% y del 1,9%, respectivamente.

Pero, ¿es bueno que caigan los precios?

  • A bote pronto, para un consumidor, la respuesta es un sí rotundo. Si los precios bajan, un trabajador o un pensionista puede adquirir con el mismo sueldo más productos.
  • Para una empresa, la respuesta sería más un “depende”.  Por un lado, cabría pensar que quizás los precios más competitivos facilitarían que España exportase más y dependiese menos de las importaciones, lo cual sería positivo. Mientras, por otro, si la caída del coste de la cesta de la compra se mantiene estable en el tiempo los consumidores deciden aplazar las compras con la previsión de que podrán  adquirir los bienes y servicios más baratos más adelante y no se revitaliza el consumo. Además, como los empresarios en este caso reducirían sus márgenes se vería afectado el negocio de las empresas y, por tanto, la creación de empleo.
  • Pero la respuesta se hace aún más compleja si se interroga sobre una economía en su conjunto. El riesgo de que la economía española sufra una deflación -una caída tan persistente y generalizada de los precios- preocupa porque podría agravar la crisis, sobre todo en un país endeudado como España, tanto en el sector público como en el privado. Una baja inflación, que para el Banco Central Europeo es que los precios se sitúen por debajo del 2% durante mucho tiempo, podría provocar según este órgano internacional que las inyecciones de liquidez no llegasen a la economía real.

Desde FASGA confiamos en que esta bajada de precios sea un aliciente para la reactivación de la economía y el consumo sin que los datos negativos se conviertan en tendencia y exista el riesgo real de deflación. Consideramos que ante las debilidades e incertidumbres de la economía española, es necesario mejorar las rentas de los españoles y garantizar el acceso al crédito en mejores condiciones, especialmente de las pequeñas empresas y a las familias,  para consolidar el crecimiento de la demanda y la economía, crear empleo y alcanzar unos precios moderados aunque positivos.

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8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

8 marzo 2015El objetivo de alcanzar el principio de igualdad y la no  discriminación por razón de sexo que consagra la Constitución Española ha estado presente desde los inicios en las políticas de trabajo de FASGA. Las iniciativas para lograr una equiparación más justa en oportunidades y derechos del hombre y de la mujer, han sido una constante necesaria y deseable, en la medida de la  existencia de una evidente brecha en muchos aspectos de las condiciones vitales y laborales de hombres y mujeres. Los logros alcanzados en este sentido son hoy, más que evidentes.

Como representación legal de las plantillas en FASGA tenemos el firme propósito de continuar promoviendo la implantación de políticas de igualdad de trato, entendiendo por ello aquellas que suponen la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de género. Por este motivo se adoptan o mejoranaquellas medidas encaminadas a la mejora de la calidad de vida de todas y todos los trabajadores, y que se estructuran principalmente a través de cuatro ejes programáticos:

  • Recursos Humanos: Selección, Contratación, Formación de personal, Salud Laboral, Violencia de Género.
  • Económica: Retribución Salarial.
  • Comunicación: Acciones de Sensibilización y Difusión de los Planes de Igualdad.
  • Social: Conciliación de la vida familiar y laboral.

Aspiramos a alcanzar nuevos retos, para que la igualdad entre hombres y mujeres sea absoluta en nuestras empresas y para que en un futuro, nadie tenga que plantearse diferencias de género porque estén tan asumidas como iguales, que no sea necesario matizar.

Actualmente hemos avanzado mucho, y muy rápido en poco tiempo, pero son momentos muy  emocionantes, sobre todo, con los nuevos aires económicos positivos que se respiran nos tienen que animar a continuar en esta línea de trabajo, incidiendo en aspectos como la brecha salarial, lograr la completa corresponsabilidad familiar o incrementar las promoción femenina en puestos de responsabilidad, aumentando los aspectos que se abarquen hasta llegar, a la igualdad plena… ¡¡¡NUESTRO VERDADERO OBJETIVO!!!

MANIFIESTO 8 DE MARZO MUJER TRABAJADORA

Comunicado de prensa de la CESI por la Presidenta de la Comisión de derechos de la mujer y la igualdad de género (FEMM) con motivo del día internacional de la mujer

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