Blog

¿QUÉ SUBE Y QUÉ BAJA EN ESTE 2019?

AHORRAR

Como cada año te hacemos un resumen donde te detallamos las subidas y bajadas de los precios que trae este año 2019 en determinados productos y servicios.

SUBE:

Prestaciones sociales y salarios

En 2019 subirán las pensiones, el salario mínimo interprofesional y el sueldo de los empleados públicos.

Las pensiones subirán, en general, un 1,6%. En el caso de las mínimas y no contributivas el crecimiento será del 3%, lo que significa que pueden aumentar hasta un máximo de 25 euros.

El salario mínimo interprofesional sube de los 735,9 euros actuales a los 900 euros al mes en 14 pagas a partir del 1 de enero.

Por otra parte, para los empleados públicos los salarios subirán un 2,25%.

Transporte y carburantes

TRANSPORTE:

Renfe mantendrá congelado en 2019 el billete de cercanías pero subirán un 3,5% los de media distancia y un 7% el de los Avant. El metro y el autobús de Madrid, Barcelona y Valencia se congelan pero suben los taxis de Madrid y Barcelona.

CARBURANTES:

El coste de llenar el depósito subirá por la igualación del tipo autonómico del impuesto Especial de Hidrocarburos y por la subida del impuesto que se aplica al gasóleo (para equipararlo parcialmente con la gasolina), que supondrá un aumento el diésel de 3,8 céntimos de euro por litro (pendiente de la aprobación de los presupuestos).

PEAJE DE LAS AUTOPISTAS:

El peaje de las autopistas sube de media un 1,67%. Desde el 15 de enero las ocho vías rescatadas, incluyendo las radiales de Madrid, registrarán una rebaja media del 30%.

IPC:

El IPC acabó 2018 en el 1,2%. Para 2019 el Banco de España augura una subida media del 1,6% (el Gobierno la rebaja hasta el 1%).

HIPOTECAS:

Las hipotecas subirán debido al alza del Euribor, que por primera vez desde febrero de 2016, podría entrar en terreno positivo.

SE MANTIENE

AGUA:

Las tarifas de agua se congelan en Madrid y Barcelona.

ELECTRICIDAD:

La tarifa más habitual, que se denomina Tarifa de último recurso (TUR), empezará 2019 congelada, pero subirá a lo largo del año por el coste de los derechos de las emisiones de CO2.

TASAS AEROPORTUARIAS:

Las tasas aeroportuarias de Aena aplicables para 2019 se mantendrán congeladas de forma global, tras la rebaja del 2,2% aplicada en 2018, desde el 1 de marzo cuando entra en vigor, con el inicio de temporada alta del transporte aéreo.

BAJA

IBI:

Se revisarán los valores catastrales en 1179 municipios, lo que según el Gobierno se traducirá en una rebaja media de un 1.92% del IBI. No obstante, los ayuntamientos pueden revisar los tipos del tributo para ampliar su recaudación.

GAS NATURAL:

La tarifa del gas natural baja un 4,6% a partir de enero.

LUZ:

Al igual que el gas, la parte regulada, que representa en torno al 60% del precio, estará congelada. Además, durante una parte del nuevo año no se pagará el impuesto a la generación eléctrica del 7 %, que el Gobierno decidió a primeros de octubre suspender durante seis meses.

Publicado en Blog | Etiquetado , , , | Deja un comentario

#fasga4.0 VIDEO RESUMEN DEL CONCURSO ¿QUÉ REPRESENTA #FASGA PARA TI? DEL 40º ANIVERSARIO

Entrega-Premios-Concurso1-768x470

Gracias. 2.982 gracias a todos los afiliados que participasteis en este concurso, mandándonos un video o mensaje de texto a nuestra web en donde explicabais vuestra experiencia con FASGA.

Nos hemos emocionado con todas y cada una de las entradas que nos habéis hecho llegar y nos hemos sentido muy afortunados de recibir tanto cariño y tantas palabras de agradecimiento por el trabajo que estamos realizando en los centros de trabajo.

Los afiliados dais sentido a nuestro trabajo y sois nuestra razón de ser. Y si estamos respondiendo a vuestras expectativas y solucionando cualquier problema o incidencia que tengáis, es que vamos por el buen camino.

Porque esa es nuestra obligación y nuestra responsabilidad: mejorar las condiciones de trabajo y asegurar vuestra estabilidad laboral.

foto-2-blog-768x589

Para todos los que formamos parte de FASGA es un auténtico orgullo observar cómo tantos y tantos afiliados confían en nuestra Organización y valoran nuestro esfuerzo y dedicación.

Este tipo de gestos de reconocimiento demuestran que los trabajadores confían en nuestro modelo sindical, lo que nos exige seguir teniendo el mismo afán de superación que nos caracteriza, y evitar cualquier tipo de conformismo.

Gracias por esta demostración de gratitud, que nos anima y motiva para seguir trabajando con firmeza para defender como se merecen vuestros derechos e intereses laborales.

Te dejamos el video resumen del concurso ¿Qué representa #FASGA para ti? del 40º aniversario de nuestra Organización.

Publicado en Blog | Etiquetado | Deja un comentario

#fasga4.0: FASGA CUMPLE 40 AÑOS DEFENDIENDO UN SINDICALISMO INDEPENDIENTE Y PROFESIONAL

IMAGEN 40 ANIVERSARIO BLOG Y RRSS

Felicidades a todos los que formáis o, en algún momento, habéis formado parte de nuestra Organización en la celebración de este 40º aniversario de FASGA. El 29 de septiembre 1978 empezamos esta aventura que nos ha llevado a ser un sindicato de referencia dentro del sindicalismo independiente y profesional de nuestro país. Y tenemos claro que, con todos los logros que hemos conseguido en este tiempo, las ganas, compromiso y espíritu de superación de todos lo que integramos FASGA, todavía, tenemos mucho más que aportar.

Porque FASGA, aparte de ser hoy en día una Organización avalada por una trayectoria sólida y solvente, es, ante todo, un sindicato que genera confianza y nos hemos convertido en la mejor garantía para asegurar un futuro laboral lleno de posibilidades a todos los trabajadores que representamos.

FASGA representa un sindicalismo donde impera la sensatez, la prudencia y la reflexión para tomar en cada momento las decisiones más adecuadas. Solamente actuando con coherencia y anteponiendo en todo momento los intereses de los trabajadores se pueden alcanzar los mejores acuerdos.

FASGA sigue creciendo y demostrando que otro modelo sindical es posible, un modelo responsable y comprometido con los trabajadores. Estamos muy orgullosos de echar la vista atrás y hacer balance de todo lo que hemos contribuido a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que representamos.

Trabajo, implicación, cercanía son algunos de los valores que mejor definen a nuestra Organización y nuestra INDEPENDENCIA está avalada a nivel internacional por la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI).

Gracias a todos los que, con vuestro trabajo, habéis ayudado a que nuestra Organización siga ampliando su acción sindical a nuevos sectores. FASGA es un sindicato con FUTURO donde tenemos muchos retos por delante que cumplir. Contamos contigo.

Publicado en Blog | Etiquetado | Deja un comentario

#fasga4.0 ENTREGADOS LOS PREMIOS “¿QUÉ REPRESENTA FASGA PARA TI?” DEL 40º ANIVERSARIO

Entrega Premios Concurso1

Enhorabuena a los afortunados y muchísimas gracias a los 2.982 afiliados que habéis participado en este concurso, mandándonos un video o mensaje de texto a nuestra web  en donde nos habéis explicado vuestra experiencia con FASGA.

GRACIAS por todos los mensajes tan cariñosos que hemos recibido en estos meses, contándonos las razones por las que habéis elegido FASGA, y en los que nos habéis detallado qué nos hace, a vuestro juicio, distintos de los demás.

GRACIAS porque con todas vuestras expresiones y cariño, nos habéis permitido conocer de qué manera influye en nuestras vidas nuestra acción sindical, y compartir la historia personal que hay detrás de cada objetivo cumplido, cada negociación, cada convenio firmado o cada derecho alcanzado.

foto 2 blog

Tened claro que todo el esfuerzo de FASGA se dedica a dar cobertura y satisfacer vuestras necesidades y demandas. Conocer y compartir las historias que hay detrás de cada una de nuestras propuestas de mejora es muy importante para todos, porque nos permitirá estar cada vez más cerca de vuestros intereses/nuestros intereses.

Nos sentimos muy satisfechos por haber contribuido a mejorar nuestras condiciones laborales y por haber sido capaces de encontrar la solución oportuna a aquellas inquietudes relacionadas con los entornos laborales.

La celebración de nuestro 40º aniversario, en definitiva, es un buen momento para revisar y recordar todos nuestros logros, aprender de la experiencia compartida y renovar nuestro esfuerzo y compromiso, para enfrentarnos con decisión a cada uno de los nuevos retos que nos esperan en el futuro.

Publicado en Blog | Etiquetado | Deja un comentario

FASGA PRESENTA EN CESI UNA SERIE DE PROPUESTAS PARA LOGRAR UNA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR PRIVADO

foto cesi blog ppal

FASGA, a través de las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) de CESI, estamos trabajando e impulsando actividades para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos, especialmente la de los españoles de todos los sectores donde nuestra Organización tiene representación.

COMISIÓN DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO (FEMM)

Después de que nuestra Secretaria Estatal de Igualdad, Angélica Vázquez, diera a conocer el pasado mes de marzo un informe donde se reflejaban los problemas que sufre el sector privado en España en materia de igualdad, hemos presentado otro documento desarrollando nuevas propuestas.

Con este trabajo pretendemos establecer un mínimo homogéneo de protección en la Unión Europea a todas las personas que desempeñan su labor en el sector privado.

Desde FASGA consideramos urgente poner en marcha iniciativas legislativas que combatan la discriminación que sufren las mujeres, ya que, mientras las empresas no asuman más obligaciones al respecto, la igualdad seguirá siendo concebida como un tema menor dentro de las mismas.

Las propuestas presentadas por nuestra Organización van encaminadas a:

  • Aumentar participación de la mujer en el mercado laboral.
  • Reducir las disparidades entre sexos en las retribuciones.
  • Promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y en derechos.
  • Combatir la violencia sexista.

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, se han aportado una serie de propuestas, para fomentar su consecución de esta igualdad real y que abordan los siguientes temas:

1.- Obligación de elaborar planes de igualdad/compromiso escrito.

2.-Maternidad/Paternidad.

3.-Transparencia salarial

4.- Promoción profesional.

5.- Formación.

6.- Conciliación.

 foto cesi

COMISIÓN EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES (SOC)

En primer lugar se destacó que la Comisión Europea ha reconocido las contribuciones y el trabajo que está realizando CESI para mejorar las condiciones socio laborales de los trabajadores europeos.

Además, se analizaron los efectos que está teniendo la digitalización en el mercado laboral y cómo las nuevas tecnologías cambian y transforman la manera de transmitir los bienes y servicios.

También se abordó la modernización de los sistemas de protección social y cómo las nuevas formas de trabajo representan una nueva oportunidad para muchos trabajadores.

Por último, se analizó en qué estado se encuentra la Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.

La próxima reunión está prevista para el día 7 de marzo. Os seguiremos informando de la actividad que FASGA desarrolla en estas Comisiones de trabajo en CESI.

Publicado en Blog | Etiquetado , , , | Deja un comentario