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LAS CLAVES DE LA ÚLTIMA REBAJA DEL IRPF

BANNER IRPFHoy nos referimos a una noticia que va a tener consecuencias positivas para el bolsillo de muchos españoles y que va a suponer una mejora de su nivel de renta y capacidad adquisitiva.

El Gobierno ha logrado el apoyo de Ciudadanos al techo de gasto para 2018 a cambio de acceder a ejecutar una rebaja en el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las rentas más bajas, un primer paso antes de proceder a una reducción general del tributo para todos los trabajadores en 2019, ya en la recta final de la legislatura. En total, se calcula que se “beneficiarán” de la rebaja fiscal unos 3,5 millones de españoles, de ellas 700.000 familias con discapacitados o mayores a cargo.

En la actualidad los que ganan menos de 12.000 euros no pagan IRPF, al aplicar reducciones y mínimos exentos. Desde el 1 de enero de 2018, este umbral subirá a 14.000 euros, de forma que los que ganan entre 12.000 y 14.000 también dejarán de tributar por el impuesto.

Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) calculan que elevar la exención del IRPF hasta los 14.000 euros podrá beneficiar a cerca de un millón de contribuyentes, que se ahorrarán de media unos 800 euros anuales. El coste de esta iniciativa se estima en 750 millones de euros.

La rebaja del IRPF para las rentas de entre 14.000 y 17.500 euros beneficiará a 1,6 millones de declarantes, que obtendrán un ahorro medio de 250 euros al año. El coste de esta medida será de 420 millones de euros.

Además, se añaden otros 830 millones de euros de los que se beneficiarán 750.000 personas con cónyuge con discapacidad a cargo, ascendiente anciano a cargo y deducción adicional al cuarto hijo, con un ahorro de 1.200 euros.

Se ampliarán las deducciones en cuota que ya existen para familias numerosas a contribuyentes con un cónyuge con discapacidad a cargo, con ascendiente a cargo mayor de 80 años y un incremento del impuesto negativo de familia numerosa para el cuarto hijo. Cada deducción es de 1.200 euros anuales, cien al mes.

Desde FASGA creemos que es importante que los trabajadores que durante estos duros años de crisis han vivido momentos de grandes sacrificios empiecen a notar mejoras en sus rentas, y de esta manera puedan tener un alivio en sus cuentas y se recompensen los esfuerzos con un incremento de la capacidad adquisitiva y con una mejora progresiva de las condiciones laborales. Consideramos además que un aumento de la capacidad adquisitiva de los ciudadanos supondría un revulsivo para el consumo y por tanto para la consolidación de la recuperación económica.

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NUEVO ÉXITO DE FASGA EN LA PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA DE LA RENTA 2016 DE SUS AFILIADOS

Una vez finalizado el plazo para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2016, un año más, este servicio, ha vuelto a tener una magnifica respuesta por parte de nuestros afiliados, mejorando el dato del número de declaraciones tramitadas por nuestra Organización respecto al año pasado.

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De nuevo, y como ya viene siendo habitual, la respuesta de todos nuestros afiliados a este servicio ha sido un auténtico éxito ya que FASGA ha tramitado 17.132 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos. Este dato, que supone un crecimiento del 23,15% respecto al año anterior, es un nuevo ejemplo de que somos un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes.

Nuestros afiliados siguen valorando la profesionalidad y confianza que ofrece FASGA, prefiriendo acudir a nuestras sedes para que nuestros asesores personalmente resuelvan sus dudas y realicen la gestión telemática de sus declaraciones.

Desde FASGA tenemos el firme objetivo de ofrecer cada vez más y mejores beneficios a todos los que confían y forman parte de nuestro modelo sindical. Y, sin duda, con los resultados obtenidos en servicios como en esta última campaña de renta, se demuestra la seguridad que nuestra Organización ofrece a sus afiliados. En FASGA queremos que nuestros afiliados disfruten de las máximas ventajas y oportunidades por el hecho de pertenecer a nuestra organización y que ello suponga un valor añadido.

Gracias por vuestra confianza, el año que viene os seguiremos esperando en nuestras sedes.

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EPA II TRIMESTRE 2016: EL PARO CAE AL 20%, SU MENOR NIVEL DESDE EL VERANO DE 2010

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Buena noticia la que nos ha dejado la EPA correspondiente al segundo trimestre, algo por otra parte normal en esta época del año, al coincidir  con el comienzo de la temporada alta turística que suele impulsar el mercado laboral en España.  http://bit.ly/2ayNF4j

Es cierto que muchos de estos nuevos puestos de trabajo creado son temporales aprovechando la temporada estival. Pero lo que tampoco podemos hacer es obviar que, en los 12 últimos meses, el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 451.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 17.100.

Actualmente España tiene 4.574.700 desempleados, muy lejos de los casi 6 millones que llegamos a tener en los peores momentos de la crisis.

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Insistimos que, somos conscientes que buena parte de estos contratos que se están creando son estacionales e inestables, pero también valoramos positivamente que se esté dando un cambio de tendencia en lo que se refiere a la conversión de contratos temporales a indefinidos. Según Randstad, durante el primer semestre de 2016, 286.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos, lo que supone un crecimiento del 20,4% respecto al último año.  http://bit.ly/2ayaqG3

Esperemos que, en los próximos meses, sigamos con este ritmo de crecimiento en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, la mejor garantía para conseguir la deseada recuperación económica de nuestro país.

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CESI CELEBRA SU 25º ANIVERSARIO SIENDO UN RECONOCIDO INTERLOCUTOR SOCIAL EUROPEO

La Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), organización que agrupa a los principales sindicatos independientes de la Unión Europea y que defiende los intereses de más de 5 millones de trabajadores, acaba de celebrar en Bruselas su 25º aniversario.

Y lo ha hecho recibiendo el respaldo, el apoyo y el reconocimiento, entre otros, de importantes cargos políticos europeos como Dimitris Papadimoulis, Vicepresidente del Parlamento Europeo; Marc Hansen, Secretario de Estado de Luxemburgo y representante de la Presidencia del Consejo de Europa y Michel Servoz, Director General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea.

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De izquierda a derecha Romain Wolff y Klaus Heeger, Presidente y Secretario General de CESI; Marc Hansen, Secretario de Estado de Luxemburgo y Peter Heesen, ex Presidente de CESI

Para FASGA, que es miembro de CESI desde el año 1995 y ostenta una de las Vicepresidencias de la Academia Europa, es un auténtico orgullo pertenecer a una organización como CESI, que pretende mejorar los problemas más importantes del mercado laboral europeo y dar voz a millones de trabajadores en toda Europa que reclaman unos sindicatos profesionales, alejados de los intereses políticos y cercanos.

FASGA tiene un papel activo, participando e impulsando a través de CESI, ideas y propuestas para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos.

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Dimitros Papadimoulis, Vicepresidente del Parlamento Europeo

En estos 25 años, CESI, se ha convertido en un reconocido interlocutor social europeo que trabaja activa y comprometidamente en el proceso de diálogo social europeo. Son 25 años creciendo y ganando prestigio a la hora de defender y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores europeos, así como el progreso de la dimensión social de Europa. Todo ello con el objetivo de construir una Europa más justa, con más oportunidades y menos desigualdades sociales y laborales, buscando un futuro sin incertidumbre y con garantías.

Este aniversario, por tanto, confirma que el sindicalismo independiente, no solamente en nuestro país, sino también, en el resto de Europa, sigue creciendo y consolidándose como un claro e influyente referente dentro del ámbito sociolaboral.

Durante todo este tiempo, CESI, ha aportado numerosas ideas y propuestas que han terminado corrigiendo deficiencias e introduciendo avances en materias tan importantes como son la conciliación, la formación de los trabajadores o las políticas sociales, entre otros.

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Michel Servoz, Director General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea

Es una buena noticia que estemos celebrando este vigésimo quinto aniversario de CESI. En estos 25 años todos los que formamos parte de esta Organización nos hemos esforzado por  trasladar la voz de nuestros afiliados desde todos los rincones de Europa.

FASGA seguirá formando parte de los órganos de debate, análisis y decisión de CESI y continuaremos ejerciendo con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente dentro y fuera de España.

Felicidades a todos los sindicatos independientes que forman parte de CESI. Desde FASGA estamos convencidos de que el sindicalismo independiente tiene mucho futuro, tanto en nuestro país como en el resto de Europa.

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FASGA contra la tendencia del descenso de convenios y la pérdida de derechos laborales

El número de convenios en vigor y, por tanto de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, registra una evolución a la baja en los últimos años. De junio de 2011 a junio de 2013 el número de trabajadores amparados por un Convenio Colectivo ha pasado de 4.719.430 a 2.076.131. Esto supone una reducción del 28% del número de trabajadores protegidos en el último año. Ante este panorama desde FASGA estamos orgullosos de que los trabajadores que representamos tengan garantizados sus derechos laborales mediante los convenios firmados por nuestra organización en estos últimos meses, en contra de la tendencia generalizada del descenso de los mismos y la pérdida de derechos laborales.

Durante este año y hasta junio de 2013 se registraron un total de 744 convenios, que cubren a 2.076.131 trabajadores. De ellos, 354 son nuevos y afectan a 660.527 trabajadores y 390 son revisiones y afectan a un total de 1.415.604 trabajadores. El 69,9% son de ámbito de empresa y afectan al 5,1% de trabajadores, mientras el 30,1% restante son de ámbito superior, de aplicación para el 94,4% de los trabajadores con convenio a junio de 2013.

Pero, ¿en qué se convierten todos estos números? Una vez terminado el periodo de ultraactividad (plazo marcado por la reforma laboral para prorrogar automáticamente los convenios), ¿qué les espera a estos trabajadores? Los más de 2 millones de trabajadores afectados por un convenio caducado y/o no firmado pasarían a depender de convenios de ámbito superior si lo hay (convenio de sector, regional, nacional etc.). Si no lo hay, sus derechos podrían pasar a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que fija las garantías mínimas. De aplicarse, muchos trabajadores podrían perder algunas condiciones en materia de jornada laboral, salarios y horarios que no se recogen en el convenio superior.

Inestabilidad, posible pérdida de derechos, incertidumbre, riesgo de conflictividad laboral… Ésta es la cruda realidad que envuelve la negociación de las condiciones laborales, pero desde FASGA con esfuerzo, compromiso y responsabilidad, estamos consiguiendo mantener y garantizar derechos.

Nuestra organización tiene convenios firmados en prácticamente todas las empresas o sectores donde estamos presentes, lo cual da muestras de nuestra capacidad para llegar a acuerdos que salvaguardan los derechos que tanto nos ha costado conseguir durante muchos años y que ahora logramos mantener para los trabajadores que representamos. El objetivo siempre es aportar seguridad y estabilidad y, siendo conscientes de la coyuntura, tratar de preservar con Responsabilidad el Futuro de nuestros representados.

Además, en FASGA luchamos por la igualdad y hemos firmado Planes de Igualdad que no están vinculados con los convenios. De esta manera, reafirmamos nuestro compromiso con nuestros representados, para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre los trabajadores de las empresas e impedimos que suceda -como ocurre en otras empresas- que los planes de igualdad dependan de los convenios colectivos. De esta forma evitamos que se puedan eliminar las cláusulas que salvan la brecha salarial, la segregación ocupacional o las mejoras para garantizar la conciliación.

A pesar de la mala coyuntura económica y social, con el esfuerzo y el compromiso de todos, seguiremos trabajando para continuar llegando a acuerdos que salvaguarden los derechos de nuestros representados.

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