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CONSEJOS PARA OPTIMIZAR LA FACTURA DEL IRPF DE 2017

foto renta

En estas fechas, todavía estamos a tiempo de tomar medidas para pagar lo justo a Hacienda por el IRPF de 2017.

El Consejo General de Economistas-Asesores Fiscales (REAF-REGAF) propone una serie de consejos para optimizar la factura del IRPF de 2017 antes de que acabe el año y de cara a la declaración de la Renta de 2017 que habrá que presentar en la primavera de 2018.

Cabe recordar que en 2017 no ha habido grandes novedades en el IRPF pero sí que hay una serie de cuestiones que se pueden aprovechar a final de año y que se pueden tener en cuenta de cara al ejercicio que viene.

En el siguiente documento en PDF vienen recogidos los consejos que consideramos de más interés.

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FASGA PARTICIPA EN LA REUNIÓN DE LA ACADEMIA EUROPA EN BERLIN SOBRE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

foto cesi

El centro de formación de CESI, la Academia Europa, exclusivo para sus organizaciones, ha celebrado su simposio anual sobre “Puentes entre la educación y el mundo laboral: Análisis de la educación profesional y la formación de aprendices” con más de 100 participantes.

La conferencia fue inaugurada por el recién elegido presidente de la Academia Europea, Jean-Claude Halter, miembro de la organización francesa CSEN, integrada en CESI.

El principal tema de la conferencia fue debatir sobre la importancia de la Educación y Formación Profesional (EFP) en la Unión Europea. Resulta preocupante conocer que la mayoría de los ciudadanos en muchos países de la UE todavía consideran que la EFP es inferior a una educación universitaria.

Jean-Claude Halter y Klaus Dauderstädt: “la EFP necesita más atención política y más inversión pública”.

La reputación de la EFP debe mejorar en toda Europa y la sociedad debe ser consciente de  cómo los esquemas de EFP de alta calidad pueden ayudar a que las altas tasas de desempleo juvenil, que tanto nos preocupan a los sindicatos, disminuyan en todos los estados de la UE. Una mayor inversión pública en educación es indispensable para cambiar esta situación.

Es necesario un mayor reconocimiento público para la EFP en la UE.

Se abrió un coloquio final en el que se abordaron las conclusiones del simposio, destacando la importancia de la EFP para el empleo de calidad y el papel de la UE en la valoración social de la misma.

En dicho coloquio intervinieron Helen Hoffmann, Directora General de Empleo de la Comisión Europea, Stefan Nowatschin, representante de BLBS de Alemania, el representante de CESI Juventud, Matthäus Fandrejewski y José Miguel Bachiller, Secretario General de la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA de España, quien incidió en la importancia de EFP para aportar un mayor valor en la empleabilidad de los jóvenes.

Por último, el Secretario General de la CESI, Klaus Heeger, en sus reflexiones finales, destacó una mejor valoración de la EFP entre los jóvenes, su importancia en el mundo laboral y la responsabilidad política y de la ciudadanía.

Desde FASGA estamos comprometidos con la formación profesional y apoyamos todas aquellas medidas que vayan a potenciar la misma en la sociedad en general y de los jóvenes europeos en particular.

FASGA, con la asistencia a estas reuniones, sigue participando y aportando propuestas de mejora para todos los trabajadores europeos.

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FASGA ASISTE A LAS REUNIONES DE LAS COMISIONES DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES Y DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO

La pasada semana, las comisiones de CESI sobre “Empleo y Asuntos Sociales” (SOC) y “Derechos de la Mujer e Igualdad de Género” celebraron su reunión constitutiva después del Congreso CESI de diciembre del año pasado.

Tras las elecciones de la presidencia y la vicepresidencia para el periodo hasta 2020, las comisiones, en su calidad de comités internos de CESI para la deliberación y el posicionamiento sobre políticas de empleo, sociales y de igualdad de género y política, abordaron algunas de las prioridades europeas en relación con las condiciones de empleo de los trabajadores en Europa.

Por unanimidad, se eligió a Javier Jordán del Sindicato Central de Trabajadores Independientes y Públicos Españoles (CSI-F) y a Siglinde Hasse de la Asociación Alemana de la Función Pública (dbb) como Presidente y Vicepresidenta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.

Del mismo modo, Kirsten Lühmann (dbb), Carmen Jaffke de la Confederación General de Servicios Públicos de Luxemburgo (CGFP) y Catherine Verschraegen de la Unión Nacional de Servicios Públicos (UNSP) fueron reelegidas como Presidenta y Vicepresidentas de la Comisión sobre Derechos de la Mujer e Igualdad de Género.

Javier Jordán y Kirsten Lühmann dirigirán las Comisiones de CESI sobre Empleo e Igualdad de Género.

El secretario general de la CESI, Klaus Heeger, manifestó: “Me complace que CESI tenga de nuevo un liderazgo  competente para dirigir la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, así como la de Derechos de la Mujer y la Igualdad de Género durante los próximos años. Ambas comisiones estarán encabezadas por sindicalistas con gran dedicación y de larga trayectoria, todos ellos comprometidos en conseguir una Europa más social y equitativa. Estoy seguro de que serán capaces de llevar a cabo un trabajo exitoso para mejorar las condiciones de empleo y hacerlas más justas para los trabajadores en la era de la digitalización y la globalización “.

El orden del día, entre otras cuestiones contenía: La digitalización, el pilar europeo de los derechos sociales y el equilibrio entre la vida laboral y familiar para las familias trabajadoras y lo/as cuidadores/as.

En la reunión de las dos comisiones, se discutieron algunas de las prioridades europeas de la CESI en lo que se refiere al futuro del trabajo.

Con la participación de expertos investigadores del CEPS, los miembros de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales debatieron sobre los impactos de la digitalización sobre el empleo y las condiciones de trabajo, así como sobre el trabajo y la organización de los sindicatos y también sobre el papel futuro del sindicalismo, el diálogo social y la negociación colectiva en la economía colaborativa. Guiados por una moción principal adoptada por el último Congreso del CESI, estos temas son decisivos para CESI.

En la presencia de representantes de la Comisión Europea, se abordaron también las estrategias y formas en que los interlocutores sociales y los sindicatos pueden ayudar a aplicar y hacer cumplir los 20 derechos y principios del reciente Pilar Europeo de los Derechos Sociales en los Estados miembros. Se destacó que muchas partes del Pilar deben abordarse y realizarse en los Estados miembros a nivel  nacional, en el que los sindicatos desempeñarán un papel importante en la realización del Pilar a través de su labor de promoción a los gobiernos nacionales, así como a los interlocutores sociales mediante diálogo social en los convenios colectivos con los empleadores. Sin embargo, también se observó que en algunas áreas con competencia legislativa de la UE, la realización del Pilar es claramente responsabilidad de las instituciones de la UE.

La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género discutió nuevas medidas de equilibrio entre la vida laboral y familiar a nivel de la UE en el marco del Pilar Europeo de los Derechos Sociales. Las deliberaciones se centraron principalmente en el posicionamiento de CESI en relación con la propuesta legislativa de la Comisión Europea para una directiva sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida de los padres y cuidadores. Los miembros de la Comisión acogieron con satisfacción la propuesta como un avance hacia la igualdad de género, en particular, porque aspiraba a un reparto más equitativo de las responsabilidades domésticas entre hombres y mujeres, pero señaló que las disposiciones sobre derechos de baja no debían diluirse en las negociaciones entre la Unión Europea, Parlamento Europeo y el Consejo. Los miembros de la Comisión también exigieron que se incluyeran disposiciones adicionales especialmente para evitar cualquier repercusión negativa de las bajas en virtud de la Directiva sobre derechos de pensión y establecer salvaguardias para evitar denegaciones injustificadas de las solicitudes de jornadas más  flexibles/ reducidas de trabajo.

Desde FASGA, también quisimos trasladar nuestra preocupación respecto a la ineficacia de la legislación nacional para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En muchas empresas, a pesar de estar obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, no lo hacen y no existen mecanismos efectivos de inspección. El régimen sancionador es insuficiente y no proporciona motivación para su realización, pudiendo decir que nuestra LO 3/2003 de 22 de marzo se ha convertido en mera declaración de intenciones. Ello ha abierto un debate interesante a nivel europeo que continuará en la próxima reunión, a fin de abordar propuestas de actuación, dado que es un problema que viene siendo la tónica general de los distintos países de la UE que tienen legislación al respecto.

La próxima reunión de las dos Comisiones está prevista para el primer trimestre de 2018.

Mediante la CESI, en FASGA continuamos trabajando y proponiendo acciones en ambas Comisiones, con el propósito de mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras en aras de garantizar un mejor futuro laboral.

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INFORMACIÓN PARA LOS CONTRIBUYENTES A LOS QUE HACIENDA AÚN NO LES HA EFECTUADO LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF

agencia tribuaria

Hasta agosto, Hacienda ha devuelto más de 7.300 millones de euros a 11,7 millones de contribuyentes, efectuando el 83,9% de las devoluciones. Es decir, aún quedan 2,2 millones de declaraciones pendientes de abonar.

¿Estás en esta situación? Entonces te conviene saber con qué plazos cuenta la Agencia Tributaria y cuáles son los tipos de interés de demora a aplicar por el posible retraso.

Os dejamos información de utilidad que hemos recopilado en la prensa:

Hacienda tiene como tiempo límite hasta el próximo 30 de diciembre. Es decir, la Administración tributaria ha de realizar la liquidación dentro de los seis meses siguientes al término del plazo establecido para la presentación de la declaración, que fue el pasado 30 de junio.

En caso de que no se haya procedido a la devolución dentro del plazo, Hacienda ha de devolver de oficio el importe. Si no hubiera ordenado el pago de la devolución por causa no imputable al contribuyente, cuando lo haga, tendrá que devolver el importe pendiente más los intereses de demora devengados desde el día 31 de diciembre hasta el día de su devolución.

Por último os recordamos que el tipo de interés de demora del año 2017 es el 3,75%, y el de 2018 será aprobado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 (a finales de 2017).

No obstante, te recordamos que puedes consultar  a nuestra Asesoría Jurídica tus dudas sobre este tema o cualquier otra cuestión.

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LAS CLAVES DE LA ÚLTIMA REBAJA DEL IRPF

BANNER IRPFHoy nos referimos a una noticia que va a tener consecuencias positivas para el bolsillo de muchos españoles y que va a suponer una mejora de su nivel de renta y capacidad adquisitiva.

El Gobierno ha logrado el apoyo de Ciudadanos al techo de gasto para 2018 a cambio de acceder a ejecutar una rebaja en el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las rentas más bajas, un primer paso antes de proceder a una reducción general del tributo para todos los trabajadores en 2019, ya en la recta final de la legislatura. En total, se calcula que se “beneficiarán” de la rebaja fiscal unos 3,5 millones de españoles, de ellas 700.000 familias con discapacitados o mayores a cargo.

En la actualidad los que ganan menos de 12.000 euros no pagan IRPF, al aplicar reducciones y mínimos exentos. Desde el 1 de enero de 2018, este umbral subirá a 14.000 euros, de forma que los que ganan entre 12.000 y 14.000 también dejarán de tributar por el impuesto.

Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) calculan que elevar la exención del IRPF hasta los 14.000 euros podrá beneficiar a cerca de un millón de contribuyentes, que se ahorrarán de media unos 800 euros anuales. El coste de esta iniciativa se estima en 750 millones de euros.

La rebaja del IRPF para las rentas de entre 14.000 y 17.500 euros beneficiará a 1,6 millones de declarantes, que obtendrán un ahorro medio de 250 euros al año. El coste de esta medida será de 420 millones de euros.

Además, se añaden otros 830 millones de euros de los que se beneficiarán 750.000 personas con cónyuge con discapacidad a cargo, ascendiente anciano a cargo y deducción adicional al cuarto hijo, con un ahorro de 1.200 euros.

Se ampliarán las deducciones en cuota que ya existen para familias numerosas a contribuyentes con un cónyuge con discapacidad a cargo, con ascendiente a cargo mayor de 80 años y un incremento del impuesto negativo de familia numerosa para el cuarto hijo. Cada deducción es de 1.200 euros anuales, cien al mes.

Desde FASGA creemos que es importante que los trabajadores que durante estos duros años de crisis han vivido momentos de grandes sacrificios empiecen a notar mejoras en sus rentas, y de esta manera puedan tener un alivio en sus cuentas y se recompensen los esfuerzos con un incremento de la capacidad adquisitiva y con una mejora progresiva de las condiciones laborales. Consideramos además que un aumento de la capacidad adquisitiva de los ciudadanos supondría un revulsivo para el consumo y por tanto para la consolidación de la recuperación económica.

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