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EPA II TRIMESTRE 2016: EL PARO CAE AL 20%, SU MENOR NIVEL DESDE EL VERANO DE 2010

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Buena noticia la que nos ha dejado la EPA correspondiente al segundo trimestre, algo por otra parte normal en esta época del año, al coincidir  con el comienzo de la temporada alta turística que suele impulsar el mercado laboral en España.  http://bit.ly/2ayNF4j

Es cierto que muchos de estos nuevos puestos de trabajo creado son temporales aprovechando la temporada estival. Pero lo que tampoco podemos hacer es obviar que, en los 12 últimos meses, el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 451.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 17.100.

Actualmente España tiene 4.574.700 desempleados, muy lejos de los casi 6 millones que llegamos a tener en los peores momentos de la crisis.

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Insistimos que, somos conscientes que buena parte de estos contratos que se están creando son estacionales e inestables, pero también valoramos positivamente que se esté dando un cambio de tendencia en lo que se refiere a la conversión de contratos temporales a indefinidos. Según Randstad, durante el primer semestre de 2016, 286.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos, lo que supone un crecimiento del 20,4% respecto al último año.  http://bit.ly/2ayaqG3

Esperemos que, en los próximos meses, sigamos con este ritmo de crecimiento en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, la mejor garantía para conseguir la deseada recuperación económica de nuestro país.

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CESI CELEBRA SU 25º ANIVERSARIO SIENDO UN RECONOCIDO INTERLOCUTOR SOCIAL EUROPEO

La Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), organización que agrupa a los principales sindicatos independientes de la Unión Europea y que defiende los intereses de más de 5 millones de trabajadores, acaba de celebrar en Bruselas su 25º aniversario.

Y lo ha hecho recibiendo el respaldo, el apoyo y el reconocimiento, entre otros, de importantes cargos políticos europeos como Dimitris Papadimoulis, Vicepresidente del Parlamento Europeo; Marc Hansen, Secretario de Estado de Luxemburgo y representante de la Presidencia del Consejo de Europa y Michel Servoz, Director General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea.

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De izquierda a derecha Romain Wolff y Klaus Heeger, Presidente y Secretario General de CESI; Marc Hansen, Secretario de Estado de Luxemburgo y Peter Heesen, ex Presidente de CESI

Para FASGA, que es miembro de CESI desde el año 1995 y ostenta una de las Vicepresidencias de la Academia Europa, es un auténtico orgullo pertenecer a una organización como CESI, que pretende mejorar los problemas más importantes del mercado laboral europeo y dar voz a millones de trabajadores en toda Europa que reclaman unos sindicatos profesionales, alejados de los intereses políticos y cercanos.

FASGA tiene un papel activo, participando e impulsando a través de CESI, ideas y propuestas para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos.

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Dimitros Papadimoulis, Vicepresidente del Parlamento Europeo

En estos 25 años, CESI, se ha convertido en un reconocido interlocutor social europeo que trabaja activa y comprometidamente en el proceso de diálogo social europeo. Son 25 años creciendo y ganando prestigio a la hora de defender y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores europeos, así como el progreso de la dimensión social de Europa. Todo ello con el objetivo de construir una Europa más justa, con más oportunidades y menos desigualdades sociales y laborales, buscando un futuro sin incertidumbre y con garantías.

Este aniversario, por tanto, confirma que el sindicalismo independiente, no solamente en nuestro país, sino también, en el resto de Europa, sigue creciendo y consolidándose como un claro e influyente referente dentro del ámbito sociolaboral.

Durante todo este tiempo, CESI, ha aportado numerosas ideas y propuestas que han terminado corrigiendo deficiencias e introduciendo avances en materias tan importantes como son la conciliación, la formación de los trabajadores o las políticas sociales, entre otros.

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Michel Servoz, Director General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea

Es una buena noticia que estemos celebrando este vigésimo quinto aniversario de CESI. En estos 25 años todos los que formamos parte de esta Organización nos hemos esforzado por  trasladar la voz de nuestros afiliados desde todos los rincones de Europa.

FASGA seguirá formando parte de los órganos de debate, análisis y decisión de CESI y continuaremos ejerciendo con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente dentro y fuera de España.

Felicidades a todos los sindicatos independientes que forman parte de CESI. Desde FASGA estamos convencidos de que el sindicalismo independiente tiene mucho futuro, tanto en nuestro país como en el resto de Europa.

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FASGA contra la tendencia del descenso de convenios y la pérdida de derechos laborales

El número de convenios en vigor y, por tanto de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, registra una evolución a la baja en los últimos años. De junio de 2011 a junio de 2013 el número de trabajadores amparados por un Convenio Colectivo ha pasado de 4.719.430 a 2.076.131. Esto supone una reducción del 28% del número de trabajadores protegidos en el último año. Ante este panorama desde FASGA estamos orgullosos de que los trabajadores que representamos tengan garantizados sus derechos laborales mediante los convenios firmados por nuestra organización en estos últimos meses, en contra de la tendencia generalizada del descenso de los mismos y la pérdida de derechos laborales.

Durante este año y hasta junio de 2013 se registraron un total de 744 convenios, que cubren a 2.076.131 trabajadores. De ellos, 354 son nuevos y afectan a 660.527 trabajadores y 390 son revisiones y afectan a un total de 1.415.604 trabajadores. El 69,9% son de ámbito de empresa y afectan al 5,1% de trabajadores, mientras el 30,1% restante son de ámbito superior, de aplicación para el 94,4% de los trabajadores con convenio a junio de 2013.

Pero, ¿en qué se convierten todos estos números? Una vez terminado el periodo de ultraactividad (plazo marcado por la reforma laboral para prorrogar automáticamente los convenios), ¿qué les espera a estos trabajadores? Los más de 2 millones de trabajadores afectados por un convenio caducado y/o no firmado pasarían a depender de convenios de ámbito superior si lo hay (convenio de sector, regional, nacional etc.). Si no lo hay, sus derechos podrían pasar a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que fija las garantías mínimas. De aplicarse, muchos trabajadores podrían perder algunas condiciones en materia de jornada laboral, salarios y horarios que no se recogen en el convenio superior.

Inestabilidad, posible pérdida de derechos, incertidumbre, riesgo de conflictividad laboral… Ésta es la cruda realidad que envuelve la negociación de las condiciones laborales, pero desde FASGA con esfuerzo, compromiso y responsabilidad, estamos consiguiendo mantener y garantizar derechos.

Nuestra organización tiene convenios firmados en prácticamente todas las empresas o sectores donde estamos presentes, lo cual da muestras de nuestra capacidad para llegar a acuerdos que salvaguardan los derechos que tanto nos ha costado conseguir durante muchos años y que ahora logramos mantener para los trabajadores que representamos. El objetivo siempre es aportar seguridad y estabilidad y, siendo conscientes de la coyuntura, tratar de preservar con Responsabilidad el Futuro de nuestros representados.

Además, en FASGA luchamos por la igualdad y hemos firmado Planes de Igualdad que no están vinculados con los convenios. De esta manera, reafirmamos nuestro compromiso con nuestros representados, para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre los trabajadores de las empresas e impedimos que suceda -como ocurre en otras empresas- que los planes de igualdad dependan de los convenios colectivos. De esta forma evitamos que se puedan eliminar las cláusulas que salvan la brecha salarial, la segregación ocupacional o las mejoras para garantizar la conciliación.

A pesar de la mala coyuntura económica y social, con el esfuerzo y el compromiso de todos, seguiremos trabajando para continuar llegando a acuerdos que salvaguarden los derechos de nuestros representados.

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FASGA participa en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales de la CESI

FASGA forma parte de los órganos de debate, análisis y decisión de la CESI- Confederación Europea de Sindicatos Independientes- y ejerce con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente dentro y fuera de España.

El orden del día de dicha Comisión estaba compuesto por algunos de los temas de actualidad más importantes de la agenda social europea: Desempleo y generación de empleo juvenil, las inversiones sociales y la salud y seguridad laboral.

Esta Comisión sirve para analizar la situación real de las cuestiones anteriormente  planteadas y tiene como principal objetivo presentar las medidas adecuadas para  resolver estos asuntos con gran  repercusión para muchos trabajadores de europeos.

Desde la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, tal y como venimos haciendo desde FASGA, se expresó la profunda consternación y preocupación por las dramáticas cifras del paro entre los más jóvenes. Es inadmisible que la media de desempleo juvenil en los países europeos esté en el 23%, afectando a 5,7 millones de jóvenes menores de 25 años. Recordemos que en España el paro juvenil alcanza el 56%, es decir,  lo sufren casi  un millón de jóvenes.

Respecto a este tema se analizó una propuesta que tiene sus raíces en Suecia y que ya se está aplicando con éxito en Noruega y Finlandia. En estos países el desempleo juvenil se sitúa en el 3,8%. La medida obliga a  los gobiernos a ofrecer a los jóvenes desempleados menores de 25 años un puesto de trabajo, o bien, una formación en un periodo menor a los 4 meses. Aparte de dotar de medidas reales para facilitar la incorporación de los más jóvenes al mercado laboral se pretende que en España no continúe la denominada “fuga de cerebros” y aprovechar los recursos empleados en la formación de nuestros jóvenes en el propio beneficio de nuestro país. Dicha idea se pretende que esté implantada en el resto de países europeos a lo largo del 2014.

En cuanto a la materia de salud y seguridad laboral se destacaron una serie de cifras que nos obligan  a recapacitar y tomar medidas preventivas.

  • En Europa fallecen cada año 5.500 personas a causa de un accidente laboral.
  • 159.000 europeos pierden la vida anualmente como consecuencia de enfermedades profesionales.
  • Cada año se producen en Europa 6,9 millones de accidentes laborales.
  • El gasto económico de estos accidentes o enfermedades laborales alcanza los 490.000 millones de euros.

Por eso son tan importantes campañas como «Trabajos saludables» 2012–2013, «Trabajando juntos para la prevención de riesgos». Dicha campaña está coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y los socios en los 27 Estados miembros de la UE y en otros países.

La campaña se centra en:

  • La prevención de riesgos.
  • La gestión de riesgos.
  • El fomento de la participación activa de los directivos en la reducción de riesgos.
  • El estímulo a los trabajadores, sus representantes y otras partes interesadas para colaborar con los directivos en la atenuación de los riesgos.

Os mantendremos informados de todos los avances que se vayan produciendo al respecto. Una vez más, con ejemplos como éste se demuestra el compromiso e implicación de FASGA con los trabajadores que representa. Para FASGA es un orgullo ser el principal interlocutor de este modelo sindical que pretende mejorar los problemas más importantes del mercado laboral europeo.

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Representantes de nadie

El día 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, volvió a escenificar el fracaso de convocatoria de los sindicatos de clase. Según las  cifras aportadas por ccoo y ugt solamente asistieron 40.000 personas entre Neptuno y la Puerta del Sol, cuando, el año pasado, las mismas fuentes cifraban la convocatoria en 100.000.

Los ciudadanos de este país están hartos de la inacción demostrada por estas organizaciones durante la crisis y ya no se dejan manipular, lo que hace que cada vez sean menos  los que asisten  a este tipo de actos.

A ccoo y ugt se les ha agotado el crédito. Los sindicatos mayoritarios volvieron a demostrar este 1 de mayo que tienen un serio problema de legitimidad y representación. Los trabajadores están castigando su falta de actitud e iniciativa a la hora de presentar alguna propuesta de interés para solucionar el drama del desempleo. Y sobre todo, se han cansado ya de su demagogia.

Las manifestaciones y las convocatorias de huelga general, son los únicos argumentos que les queda a los sindicatos de clase a los que la crisis les ha dejado en evidencia.  Y los trabajadores requieren otro tipo de respuestas.

Hay que tener la cara muy dura para en el día internacional del trabajo, con 6.200.000 parados en nuestro país, convocar manifestaciones con el lema No tienen límite. Lucha por tus derechos.

Que se lo digan a todos trabajadores de ccoo y ugt que han sido despedidos en los últimos meses por estas organizaciones aplicando en sus máximos términos la reforma laboral que en su día tanto criticaron.

Que se lo digan a todos esos trabajadores de las empresas que han terminado cerrando debido a la intransigencia de unos sindicatos de clase que, en vez de intentar llegar a acuerdos, se han empeñado en sacar adelante propuestas inviables obviando la realidad económica que vivimos. Los que han hecho negocio con los ERES no pueden dar lecciones de nada.

Resulta curioso el lema elegido…. No tienen límite

  • Lo que no tiene límite es la afición de estos sindicatos de clase para echar balones fuera eludiendo cualquier tipo de responsabilidad. Deberían de hacer examen de conciencia y reconocer su parte de culpa en el número de desempleados que tenemos por culpa de su pasividad.
  • Lo que no tiene límite es su hipocresía defendiendo o criticando un mismo tema en función del sector u otro. ¿Por qué lo que vale para una empresa no vale para otra donde no son mayoría?
  • Lo que no tiene límites es esa doble moral a la hora de criticar los recortes sociales, pero que sigan beneficiándose de jugosas subvenciones procedente de dinero público.
  • Lo que no tiene límites es su descrédito entre trabajadores de este país. El sindicalismo de clase está agotado y no tiene ningún tipo de futuro.
  • Lo que no tiene límites es su desfachatez y descontrol a la hora de gestionar sus cuentas. Son muchos los ejemplos que hemos ido conociendo a través de la prensa de los gastos de difícil justificación, la opacidad de la gestión de sus recursos y de los abusos cometidos por parte de alguno de sus  miembros.

Lo único que realmente no tiene límites es la capacidad de crecimiento del sindicalismo independiente y profesional en nuestro país como el que representa FASGA.  Este modelo sindical cada vez tiene un mayor peso e influencia en la defensa de los trabajadores y sus derechos. Porque ésa es la principal diferencia: Frente a los sindicatos de clase más preocupados en defender sus propios intereses y privilegios, FASGA tiene una única prioridad: los trabajadores que representa. Mejorar sus condiciones laborales y asegurar su estabilidad laboral.

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