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CAMPAÑA RENTA FASGA 2017

Cartel FASGA_WEB

La campaña de la Renta de 2017 empieza el próximo 4 de abril para la presentación por internet, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria.

Para que todo te resulte más cómodo te sugerimos que conciertes la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitará tu declaración correspondiente al ejercicio del pasado año.

Año tras año seguimos consolidando este servicio para nuestros afiliados, que nos ha hecho ser en este aspecto un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes. El año pasado, por ejemplo,  tramitamos  más de 17.000 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos, lo que supuso un crecimiento del 23,15% respecto al año anterior.

Aprovéchate de las ventajas y beneficios que supone estar afiliado a FASGA y confía en nuestra organización para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2017.

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LA SECRETARIA ESTATAL DE FASGA DE IGUALDAD ES NOMBRADA PARA ELABORAR UN TEXTO DE LA CESI Y PRESENTARLO ANTE LA COMISIÓN EUROPEA

1En un día tan importante como el Día Internacional de la Mujer, FASGA, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), ha participado en las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM).

Los compañeros Antonio M. Pérez Prieto y Angélica Vázquez Flores han trabajado en la lucha por los derechos laborales en sendas reuniones, aportando propuestas e intercambiando posturas con el resto de miembros de distintos sindicatos independientes europeos.

Angélica Vázquez, Secretaria Estatal de Igualdad de FASGA, ha realizado una presentación dando traslado de los problemas que, en materia de igualdad, sufre el sector privado en España; concretamente respecto a la implementación y cumplimiento de los planes de igualdad.

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En España la L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sólo obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad. El grueso del tejido empresarial español son las pequeñas y medianas empresas, por lo que la mayor parte de las mismas no están obligadas a cumplir ningún requisito para mejorar la posición de la mujer. Por otro lado, con respecto a las empresas de más de 250 trabajadores hay otros dos grandes problemas:

1.- Empresas que no tienen Planes de Igualdad suscritos: no hay casi control por parte de la Administración para obligarlas a implementar Planes de Igualdad.

2.- Empresas que sí tienen Planes de Igualdad suscritos: la Administración no controla lo suficiente el cumplimiento de las obligaciones que se establecen en dichos pactos.

Las reclamaciones y peticiones que ha realizado Angélica han suscitado un gran interés. Ese interés ha motivado que se haya nombrado a la responsable de Igualdad de FASGA, integrante de un equipo de trabajo para elaborar un documento con propuestas de mejora en materia de Igualdad, para trasladarlo posteriormente a la Comisión Europea.

Ese equipo de trabajo realizará propuestas para mejorar la Igualdad en los sectores privado y público y también en el en el sector de la educación.

En prácticamente todas las empresas en las que FASGA tiene representación, existen Planes de Igualdad firmados para mejorar y defender los derechos de la mujer en España.

FASGA seguirá trabajando para firmar nuevos acuerdos y hacer cumplir los pactos alcanzados.

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8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

8 marzo 2018

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, queremos rememorar este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Queremos homenajear y reconocer el esfuerzo que realizan todas aquellas mujeres que, ayer y hoy, conocidas y anónimas, desde distintas posiciones y lugares, luchan por conseguir la autonomía y libertad de la mujer, batallan por gozar de los mismos derechos y libertades que los hombres, dejando a un lado los estereotipos que durante años nos han encorsetado.

Por eso mujer… todos los días y en especial hoy:

Gracias por el camino que has abierto, dejándome decidir sobre mi vida; por permitirme que pueda desarrollar mi carrera profesional, sin que el sexo sea un obstáculo; por dejar que se vea el valor y potencial que las mujeres podemos aportar; por no guardar silencio, sacar fuerzas de donde no sabías que tenías y concienciarnos a todos contra la violencia de género.

Y sobre todo… gracias mujer, por no rendirte… pues aún nos queda mucho por hacer además de mantener lo ya conseguido…

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue quedando patente en salarios, pensiones, temporalidad laboral, representación en puestos directivos, etc. Sirvan a modo de ejemplo los siguientes datos:

  • El empleo parcial, está caracterizado por estar ocupado fundamentalmente por mujeres, España sigue siendo un país con bastantes jefes y alguna jefa.
  • La brecha salarial persiste. Nosotras cobramos un 85,1% del sueldo diario de nuestros colegas masculinos.

En FASGA, comprometidos con los derechos de las trabajadoras y trabajadores, nos empleamos a fondo y seguiremos haciéndolo, dentro de nuestro ámbito de competencia, con nuestra vista puesta en la igualdad.

Recibimos formación y nos actualizamos constantemente para poder asesorar e informar a las mujeres sobre sus derechos.

Provocamos la negociación e implementación de Planes de Igualdad y suscribimos numerosos planes en empresas de muy diversos sectores profesionales.

Sirvan de ejemplo los Planes de Igualdad que hemos firmado o estamos negociando en empresas como: El Corte Inglés, Carrefour, ASEPEYO, VECISA, ATENTO, IECISA, CESS, SECI, HALCÓN VIAJES, etc…

Reivindicamos la necesidad de formar y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades. Somos parte fundamental en la elaboración de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y asistimos a todo/a trabajador/a víctima de acoso que solicite nuestra ayuda.

Además, FASGA participa, a través de su Secretaria de Igualdad, en la Comisión de Derecho de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM), órgano que pertenece a la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), de la que FASGA es miembro.

EN FASGA QUEREMOS GENERAR CONCIENCIA QUE NECESITAMOS QUE HAYA IGUALDAD REAL DE GÉNERO FOMENTANDO CAMBIOS POSITIVOS EN LA SOCIEDAD.

Y NOSOTRAS… MUJERES… TENEMOS MUCHO QUE DECIR Y MUCHO QUE APORTAR. El día 8 de marzo sirve para recordar nuestros logros y esfuerzos que realizamos todos y cada uno de los días del año. GRACIAS MUJER!!!

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FASGA, IMPLICADA CON LAS PERSONAS CON ENFERMEDADES RARAS A TRAVÉS DE fasgasocial

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En un día tan señalado como el 28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras, desde FASGA queremos recordar que nuestra Organización está especialmente implicada y sensibilizada con esta causa a través de fasgasocial, programa que nació hace casi 4 años para dar respuesta al espíritu solidario de nuestros afiliados y simpatizantes.

¿Sabías que una Enfermedad Rara puede afectar a cualquier persona y que 7 de cada 100 personas conviven con una de ellas? ¿Conocías que más de 3 millones de españoles y de sus familiares que en nuestro país sufren una Enfermedad Rara.

Desde aquí damos las gracias a todos nuestros afiliados y simpatizantes que durante todo este tiempo están colaborando con la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) a través de la iniciativa solidaria teaming un sistema que garantiza la transparencia y fiabilidad de donaciones de un euro mensuales. Y con una pequeña aportación estamos ayudando a recaudar fondos destinados a favorecer programas de investigación, integración social y mejorar la calidad de vida de las familias que padecen estas enfermedades.

El lema central de la Campaña de este año es ‘Construyamos HOY para el MAÑANA’. Por eso, desde FASGA queremos aprovechar este espacio para daos a conocer la Campaña de sensibilización organizada por FEDER.

Por eso, os animamos a que contribuyáis a que toda esta campaña tenga la máxima repercusión y difusión posible para lograr iluminar el futuro de más de 3 millones de personas en España y devolverles la esperanza.

Os pedimos que nos interactuéis con los hashtags #somosFEDER y #fasgasocialconlasER y que os hagáis una fotografía con el signo de RED para que se enmarque en la Red de Esperanza.
Con pequeños gestos se puede cambiar la vida de muchas personas. ¿Nos ayudas a ayudarlos? Contamos contigo.

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LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS SE PODRÁN RECUPERAR A LOS 10 AÑOS

plan de pensiones

El Consejo de Ministros acaba de aprobar un real decreto que permitirá a las personas que ahorren en planes y fondos de pensiones recuperar todo o parte de lo ahorrado, así como los rendimientos generados, a partir de los 10 años de la aportación, si así lo permite el compromiso y las especificaciones del plan y sus condiciones y limitaciones. En la actualidad, sólo se permite rescatar las aportaciones realizadas a los planes de pensiones alcanzada la jubilación, en caso de enfermedad grave y en situación de paro de larga duración.

En estos momentos ocho millones de personas tienen planes de pensiones privados en España, pero los cambios aprobados en el Consejo de ministros afecta solo a los que fueron contratados a partir de 2015. En este caso, podrán contar con el dinero a partir de 2025. Los realizados a partir de 2016 deberán esperar hasta 2026 y así sucesivamente.

Rebaja de comisiones

El Real Decreto contempla una reducción media de la comisión máxima de estos productos de un 0,25%, hasta situarla en el 1,25%. La comisión máxima varía en función de la política de inversión del fondo. Así, los planes de renta fija tendrán una comisión del 00,85% (desde el 1,5% anterior); los de renta variable mixta bajan del 1,5 al 1,3% y el resto de la tipología de productos se mantiene en su comisión máxima en el 1,5%. A su vez, se reduce la comisión máxima de depósito del 0,25% al 0,20%. Esta bajada de comisiones máximas se suma a la ya realizada en 2014, que supuso entonces una caída del 30%.

¿Cómo va a afectar a las deducciones en la Declaración de la Renta?

Se mantiene la principal ventaja de estos productos financieros que la encontramos al hacer la declaración de la Renta. El ahorrador puede reducir su base imponible hasta ocho mil euros. Permite tributar como rendimientos del trabajo el dinero aportado y, por tanto, pagamos menos impuestos.

¿Cuál es el tratamiento fiscal para rescatar un plan de pensiones?

Tampoco hay modificación en este aspecto. El rescate de los planes de pensiones continuará tributando como rendimiento del trabajo. Los tipos en el IRPF varía según los tramos de renta, entre el 19% y el 45%. Es la razón por la que no conviene rescatar las aportaciones de una vez, sino poco a poco en varios años para así suavizar la factura fiscal. Hay una excepción. Para las aportaciones anteriores al 1 de enero de 2007 se aplica una reducción del 40%, por el que solo hay que tributar por el 60% restante.

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