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#fasga4.0 VIDEO RESUMEN DEL CONCURSO ¿QUÉ REPRESENTA #FASGA PARA TI? DEL 40º ANIVERSARIO

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Gracias. 2.982 gracias a todos los afiliados que participasteis en este concurso, mandándonos un video o mensaje de texto a nuestra web en donde explicabais vuestra experiencia con FASGA.

Nos hemos emocionado con todas y cada una de las entradas que nos habéis hecho llegar y nos hemos sentido muy afortunados de recibir tanto cariño y tantas palabras de agradecimiento por el trabajo que estamos realizando en los centros de trabajo.

Los afiliados dais sentido a nuestro trabajo y sois nuestra razón de ser. Y si estamos respondiendo a vuestras expectativas y solucionando cualquier problema o incidencia que tengáis, es que vamos por el buen camino.

Porque esa es nuestra obligación y nuestra responsabilidad: mejorar las condiciones de trabajo y asegurar vuestra estabilidad laboral.

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Para todos los que formamos parte de FASGA es un auténtico orgullo observar cómo tantos y tantos afiliados confían en nuestra Organización y valoran nuestro esfuerzo y dedicación.

Este tipo de gestos de reconocimiento demuestran que los trabajadores confían en nuestro modelo sindical, lo que nos exige seguir teniendo el mismo afán de superación que nos caracteriza, y evitar cualquier tipo de conformismo.

Gracias por esta demostración de gratitud, que nos anima y motiva para seguir trabajando con firmeza para defender como se merecen vuestros derechos e intereses laborales.

Te dejamos el video resumen del concurso ¿Qué representa #FASGA para ti? del 40º aniversario de nuestra Organización.

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#fasga4.0: FASGA CUMPLE 40 AÑOS DEFENDIENDO UN SINDICALISMO INDEPENDIENTE Y PROFESIONAL

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Felicidades a todos los que formáis o, en algún momento, habéis formado parte de nuestra Organización en la celebración de este 40º aniversario de FASGA. El 29 de septiembre 1978 empezamos esta aventura que nos ha llevado a ser un sindicato de referencia dentro del sindicalismo independiente y profesional de nuestro país. Y tenemos claro que, con todos los logros que hemos conseguido en este tiempo, las ganas, compromiso y espíritu de superación de todos lo que integramos FASGA, todavía, tenemos mucho más que aportar.

Porque FASGA, aparte de ser hoy en día una Organización avalada por una trayectoria sólida y solvente, es, ante todo, un sindicato que genera confianza y nos hemos convertido en la mejor garantía para asegurar un futuro laboral lleno de posibilidades a todos los trabajadores que representamos.

FASGA representa un sindicalismo donde impera la sensatez, la prudencia y la reflexión para tomar en cada momento las decisiones más adecuadas. Solamente actuando con coherencia y anteponiendo en todo momento los intereses de los trabajadores se pueden alcanzar los mejores acuerdos.

FASGA sigue creciendo y demostrando que otro modelo sindical es posible, un modelo responsable y comprometido con los trabajadores. Estamos muy orgullosos de echar la vista atrás y hacer balance de todo lo que hemos contribuido a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que representamos.

Trabajo, implicación, cercanía son algunos de los valores que mejor definen a nuestra Organización y nuestra INDEPENDENCIA está avalada a nivel internacional por la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI).

Gracias a todos los que, con vuestro trabajo, habéis ayudado a que nuestra Organización siga ampliando su acción sindical a nuevos sectores. FASGA es un sindicato con FUTURO donde tenemos muchos retos por delante que cumplir. Contamos contigo.

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#fasga4.0 ENTREGADOS LOS PREMIOS “¿QUÉ REPRESENTA FASGA PARA TI?” DEL 40º ANIVERSARIO

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Enhorabuena a los afortunados y muchísimas gracias a los 2.982 afiliados que habéis participado en este concurso, mandándonos un video o mensaje de texto a nuestra web  en donde nos habéis explicado vuestra experiencia con FASGA.

GRACIAS por todos los mensajes tan cariñosos que hemos recibido en estos meses, contándonos las razones por las que habéis elegido FASGA, y en los que nos habéis detallado qué nos hace, a vuestro juicio, distintos de los demás.

GRACIAS porque con todas vuestras expresiones y cariño, nos habéis permitido conocer de qué manera influye en nuestras vidas nuestra acción sindical, y compartir la historia personal que hay detrás de cada objetivo cumplido, cada negociación, cada convenio firmado o cada derecho alcanzado.

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Tened claro que todo el esfuerzo de FASGA se dedica a dar cobertura y satisfacer vuestras necesidades y demandas. Conocer y compartir las historias que hay detrás de cada una de nuestras propuestas de mejora es muy importante para todos, porque nos permitirá estar cada vez más cerca de vuestros intereses/nuestros intereses.

Nos sentimos muy satisfechos por haber contribuido a mejorar nuestras condiciones laborales y por haber sido capaces de encontrar la solución oportuna a aquellas inquietudes relacionadas con los entornos laborales.

La celebración de nuestro 40º aniversario, en definitiva, es un buen momento para revisar y recordar todos nuestros logros, aprender de la experiencia compartida y renovar nuestro esfuerzo y compromiso, para enfrentarnos con decisión a cada uno de los nuevos retos que nos esperan en el futuro.

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FASGA PRESENTA EN CESI UNA SERIE DE PROPUESTAS PARA LOGRAR UNA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR PRIVADO

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FASGA, a través de las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) de CESI, estamos trabajando e impulsando actividades para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos, especialmente la de los españoles de todos los sectores donde nuestra Organización tiene representación.

COMISIÓN DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO (FEMM)

Después de que nuestra Secretaria Estatal de Igualdad, Angélica Vázquez, diera a conocer el pasado mes de marzo un informe donde se reflejaban los problemas que sufre el sector privado en España en materia de igualdad, hemos presentado otro documento desarrollando nuevas propuestas.

Con este trabajo pretendemos establecer un mínimo homogéneo de protección en la Unión Europea a todas las personas que desempeñan su labor en el sector privado.

Desde FASGA consideramos urgente poner en marcha iniciativas legislativas que combatan la discriminación que sufren las mujeres, ya que, mientras las empresas no asuman más obligaciones al respecto, la igualdad seguirá siendo concebida como un tema menor dentro de las mismas.

Las propuestas presentadas por nuestra Organización van encaminadas a:

  • Aumentar participación de la mujer en el mercado laboral.
  • Reducir las disparidades entre sexos en las retribuciones.
  • Promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y en derechos.
  • Combatir la violencia sexista.

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, se han aportado una serie de propuestas, para fomentar su consecución de esta igualdad real y que abordan los siguientes temas:

1.- Obligación de elaborar planes de igualdad/compromiso escrito.

2.-Maternidad/Paternidad.

3.-Transparencia salarial

4.- Promoción profesional.

5.- Formación.

6.- Conciliación.

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COMISIÓN EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES (SOC)

En primer lugar se destacó que la Comisión Europea ha reconocido las contribuciones y el trabajo que está realizando CESI para mejorar las condiciones socio laborales de los trabajadores europeos.

Además, se analizaron los efectos que está teniendo la digitalización en el mercado laboral y cómo las nuevas tecnologías cambian y transforman la manera de transmitir los bienes y servicios.

También se abordó la modernización de los sistemas de protección social y cómo las nuevas formas de trabajo representan una nueva oportunidad para muchos trabajadores.

Por último, se analizó en qué estado se encuentra la Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.

La próxima reunión está prevista para el día 7 de marzo. Os seguiremos informando de la actividad que FASGA desarrolla en estas Comisiones de trabajo en CESI.

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NUEVAS DEDUCCIONES ANTICIPADAS POR DISCAPACIDAD Y FAMILIA NUMEROSA

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Noticia de interés que aparece en la prensa de hoy y que puede tener interés para alguno de nuestros afiliados. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado ayer miércoles 18 de julio una orden del Ministerio de Hacienda para poner en marcha el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa.

A partir de hoy jueves estará disponible el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa recogidas en los presupuestos generales del Estado.

En la orden ministerial se regula el procedimiento para solicitar el abono de estas deducciones anticipadas que han sido ampliadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 respecto de las situaciones de discapacidad y familias numerosas que ya estaban vigentes.

En relación con las deducciones por personas con discapacidad a cargo, la modificación supone la extensión de los supuestos a los que se venía aplicando, añadiendo la deducción por cónyuge no separado legalmente cuando este sea una persona con discapacidad que no tenga rentas anuales –excluidas las exentas– superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones por ascendiente o descendiente con discapacidad previstas en la normativa del IRPF. El importe del abono mensual será de 100 euros.

En el caso de la deducción por familia numerosa la modificación procede a incrementar esta hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial.

Las personas y familias que se hallen en estos supuestos ampliados, podrán solicitar ante la Agencia Tributaria el abono de estas deducciones anticipadas desde hoy 19 de julio, cuando la orden entra en vigor. Será de aplicación para las solicitudes del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo presentadas a partir del 1 de agosto de 2018.

Si tienes alguna duda, consulta con tu delegado FASGA en tu centro de trabajo.

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