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LAS MADRES TRABAJADORAS CON UN HIJO EN LA GUARDERÍA PODRÁN DESGRAVARSE HASTA 1.000 EUROS MÁS

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En la siguiente información os explicamos en qué consiste esta nueva ayuda para madres trabajadoras o para la persona que tenga atribuida la guarda y custodia en exclusiva, con hijos menores de tres años y cuáles son los requisitos y pasos a seguir para solicitarla. (Excepto País Vasco y Navarra).

Todas estas personas que cuenten con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes, podrán disfrutar de una nueva deducción de hasta 1.000 euros anuales en el IRPF por cada hijo menor de tres años, siempre que tengan gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados, hasta el mes anterior a aquel en que el menor comience el segundo ciclo de educación infantil.

De esta forma, aquellas madres trabajadoras que hayan llevado a sus hijos a la guardería durante el año 2018, podrán beneficiarse de esta nueva ayuda, solicitándola antes del próximo 15 de febrero. Para ello, es necesario solicitar al centro el certificado para incluirlo en la declaración de la renta.

Las guarderías o centros infantiles deberán presentar una declaración informativa sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad. Concretamente, deberán cumplimentar el modelo 233.

Requisitos para pedirlo:

Para poder contar con esta deducción, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Que el pago se haga a guarderías y centros de educación infantil autorizados.
  • Que se abone esa mensualidad por la inscripción y matrícula, la asistencia -en horario general y ampliado– y la alimentación, siempre que se hayan producido por meses completos.
  • Se considerará tanto el importe pagado por la madre como el satisfecho por el otro progenitor, adoptante, tutor o acogedor.
  • No se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con este descuento del IRPF: hay que elegir una cosa u otra.

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¿Quién tiene derecho a percibir los 1.000 euros completos?

La deducción se calculará de forma proporcional al número de meses que el niño esté inscrito en la guardería, el importe total del gasto efectivo del centro y las cotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social.

Por lo general, las madres que ya cumplan los requisitos para recibir la deducción de los 1.200 euros, también los cumplirán para recibir los 1.000 euros completos, si el niño ha asistido a la guardería todo el curso en horario completo.

¿Qué pasa si mi hijo cumplió 3 años y siguió en la guardería antes de empezar el colegio?

En ese caso, se podrán tener en cuenta para la deducción los meses que el niño ha estado en la guardería hasta el mes anterior al del comienzo del segundo ciclo de educación infantil.

Si tienes alguna duda sobre esta cuestión, consulta con tu delegado de FASGA.

 

 

 

 

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FASGA FIRMA EL II PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA CARREFOUR EN EL INSTITUTO DE LA MUJER

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FASGA, como sindicato firmante de dicho Plan, ha estado presente en este acto junto al resto de organizaciones sindicales, presidido por la Directora General del Instituto de la mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Silvia Buabent Vallejo. (@SBuabentV)

Por parte de nuestra Organización han asistido a esta firma:

@AngelicaVZQUEZ Secretaria Estatal de Igualdad de FASGA,  principal impulsora de las iniciativas presentadas por nuestra Organización en este Plan de Igualdad, @jmbachiller Secretario General de #FASGA, @paquitoglez Coordinador Estatal de FASGA en Carrefour, y Natalia Busnadiego, Responsable de Igualdad de FASGA Carrefour.

Desde FASGA, estamos muy orgullosos/as por haber sido parte activa en la mesa negociadora de dicho Plan, y de que muchas de nuestras propuestas estén plasmadas en este documento.

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Se han establecido medidas concretas y tangibles que suponen un gran avance en la materia. Por citar algunos aspectos:

-El empleo de la figura del currículum “ciego”.

-Fomento de la flexibilidad horaria.

-Acciones dirigidas a evitar autoexclusiones de candidaturas en las promociones.

-Ampliación de acciones y medidas en casos de violencia de género.

-Medidas encaminadas a fomentar el principio de corresponsabilidad.

-Actualización del Protocolo de acoso.

De esta forma seguimos demostrando nuestro compromiso y dedicación por una igualdad efectiva.

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¿QUÉ SUBE Y QUÉ BAJA EN ESTE 2019?

AHORRAR

Como cada año te hacemos un resumen donde te detallamos las subidas y bajadas de los precios que trae este año 2019 en determinados productos y servicios.

SUBE:

Prestaciones sociales y salarios

En 2019 subirán las pensiones, el salario mínimo interprofesional y el sueldo de los empleados públicos.

Las pensiones subirán, en general, un 1,6%. En el caso de las mínimas y no contributivas el crecimiento será del 3%, lo que significa que pueden aumentar hasta un máximo de 25 euros.

El salario mínimo interprofesional sube de los 735,9 euros actuales a los 900 euros al mes en 14 pagas a partir del 1 de enero.

Por otra parte, para los empleados públicos los salarios subirán un 2,25%.

Transporte y carburantes

TRANSPORTE:

Renfe mantendrá congelado en 2019 el billete de cercanías pero subirán un 3,5% los de media distancia y un 7% el de los Avant. El metro y el autobús de Madrid, Barcelona y Valencia se congelan pero suben los taxis de Madrid y Barcelona.

CARBURANTES:

El coste de llenar el depósito subirá por la igualación del tipo autonómico del impuesto Especial de Hidrocarburos y por la subida del impuesto que se aplica al gasóleo (para equipararlo parcialmente con la gasolina), que supondrá un aumento el diésel de 3,8 céntimos de euro por litro (pendiente de la aprobación de los presupuestos).

PEAJE DE LAS AUTOPISTAS:

El peaje de las autopistas sube de media un 1,67%. Desde el 15 de enero las ocho vías rescatadas, incluyendo las radiales de Madrid, registrarán una rebaja media del 30%.

IPC:

El IPC acabó 2018 en el 1,2%. Para 2019 el Banco de España augura una subida media del 1,6% (el Gobierno la rebaja hasta el 1%).

HIPOTECAS:

Las hipotecas subirán debido al alza del Euribor, que por primera vez desde febrero de 2016, podría entrar en terreno positivo.

SE MANTIENE

AGUA:

Las tarifas de agua se congelan en Madrid y Barcelona.

ELECTRICIDAD:

La tarifa más habitual, que se denomina Tarifa de último recurso (TUR), empezará 2019 congelada, pero subirá a lo largo del año por el coste de los derechos de las emisiones de CO2.

TASAS AEROPORTUARIAS:

Las tasas aeroportuarias de Aena aplicables para 2019 se mantendrán congeladas de forma global, tras la rebaja del 2,2% aplicada en 2018, desde el 1 de marzo cuando entra en vigor, con el inicio de temporada alta del transporte aéreo.

BAJA

IBI:

Se revisarán los valores catastrales en 1179 municipios, lo que según el Gobierno se traducirá en una rebaja media de un 1.92% del IBI. No obstante, los ayuntamientos pueden revisar los tipos del tributo para ampliar su recaudación.

GAS NATURAL:

La tarifa del gas natural baja un 4,6% a partir de enero.

LUZ:

Al igual que el gas, la parte regulada, que representa en torno al 60% del precio, estará congelada. Además, durante una parte del nuevo año no se pagará el impuesto a la generación eléctrica del 7 %, que el Gobierno decidió a primeros de octubre suspender durante seis meses.

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#fasga4.0 VIDEO RESUMEN DEL CONCURSO ¿QUÉ REPRESENTA #FASGA PARA TI? DEL 40º ANIVERSARIO

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Gracias. 2.982 gracias a todos los afiliados que participasteis en este concurso, mandándonos un video o mensaje de texto a nuestra web en donde explicabais vuestra experiencia con FASGA.

Nos hemos emocionado con todas y cada una de las entradas que nos habéis hecho llegar y nos hemos sentido muy afortunados de recibir tanto cariño y tantas palabras de agradecimiento por el trabajo que estamos realizando en los centros de trabajo.

Los afiliados dais sentido a nuestro trabajo y sois nuestra razón de ser. Y si estamos respondiendo a vuestras expectativas y solucionando cualquier problema o incidencia que tengáis, es que vamos por el buen camino.

Porque esa es nuestra obligación y nuestra responsabilidad: mejorar las condiciones de trabajo y asegurar vuestra estabilidad laboral.

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Para todos los que formamos parte de FASGA es un auténtico orgullo observar cómo tantos y tantos afiliados confían en nuestra Organización y valoran nuestro esfuerzo y dedicación.

Este tipo de gestos de reconocimiento demuestran que los trabajadores confían en nuestro modelo sindical, lo que nos exige seguir teniendo el mismo afán de superación que nos caracteriza, y evitar cualquier tipo de conformismo.

Gracias por esta demostración de gratitud, que nos anima y motiva para seguir trabajando con firmeza para defender como se merecen vuestros derechos e intereses laborales.

Te dejamos el video resumen del concurso ¿Qué representa #FASGA para ti? del 40º aniversario de nuestra Organización.

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#fasga4.0: FASGA CUMPLE 40 AÑOS DEFENDIENDO UN SINDICALISMO INDEPENDIENTE Y PROFESIONAL

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Felicidades a todos los que formáis o, en algún momento, habéis formado parte de nuestra Organización en la celebración de este 40º aniversario de FASGA. El 29 de septiembre 1978 empezamos esta aventura que nos ha llevado a ser un sindicato de referencia dentro del sindicalismo independiente y profesional de nuestro país. Y tenemos claro que, con todos los logros que hemos conseguido en este tiempo, las ganas, compromiso y espíritu de superación de todos lo que integramos FASGA, todavía, tenemos mucho más que aportar.

Porque FASGA, aparte de ser hoy en día una Organización avalada por una trayectoria sólida y solvente, es, ante todo, un sindicato que genera confianza y nos hemos convertido en la mejor garantía para asegurar un futuro laboral lleno de posibilidades a todos los trabajadores que representamos.

FASGA representa un sindicalismo donde impera la sensatez, la prudencia y la reflexión para tomar en cada momento las decisiones más adecuadas. Solamente actuando con coherencia y anteponiendo en todo momento los intereses de los trabajadores se pueden alcanzar los mejores acuerdos.

FASGA sigue creciendo y demostrando que otro modelo sindical es posible, un modelo responsable y comprometido con los trabajadores. Estamos muy orgullosos de echar la vista atrás y hacer balance de todo lo que hemos contribuido a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que representamos.

Trabajo, implicación, cercanía son algunos de los valores que mejor definen a nuestra Organización y nuestra INDEPENDENCIA está avalada a nivel internacional por la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI).

Gracias a todos los que, con vuestro trabajo, habéis ayudado a que nuestra Organización siga ampliando su acción sindical a nuevos sectores. FASGA es un sindicato con FUTURO donde tenemos muchos retos por delante que cumplir. Contamos contigo.

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