FASGA, a través de las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) de CESI, estamos trabajando e impulsando actividades para mejorar las condiciones de todos los trabajadores europeos, especialmente la de los españoles de todos los sectores donde nuestra Organización tiene representación.
COMISIÓN DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO (FEMM)
Después de que nuestra Secretaria Estatal de Igualdad, Angélica Vázquez, diera a conocer el pasado mes de marzo un informe donde se reflejaban los problemas que sufre el sector privado en España en materia de igualdad, hemos presentado otro documento desarrollando nuevas propuestas.
Con este trabajo pretendemos establecer un mínimo homogéneo de protección en la Unión Europea a todas las personas que desempeñan su labor en el sector privado.
Desde FASGA consideramos urgente poner en marcha iniciativas legislativas que combatan la discriminación que sufren las mujeres, ya que, mientras las empresas no asuman más obligaciones al respecto, la igualdad seguirá siendo concebida como un tema menor dentro de las mismas.
Las propuestas presentadas por nuestra Organización van encaminadas a:
- Aumentar participación de la mujer en el mercado laboral.
- Reducir las disparidades entre sexos en las retribuciones.
- Promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y en derechos.
- Combatir la violencia sexista.
Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, se han aportado una serie de propuestas, para fomentar su consecución de esta igualdad real y que abordan los siguientes temas:
1.- Obligación de elaborar planes de igualdad/compromiso escrito.
2.-Maternidad/Paternidad.
3.-Transparencia salarial
4.- Promoción profesional.
5.- Formación.
6.- Conciliación.
COMISIÓN EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES (SOC)
En primer lugar se destacó que la Comisión Europea ha reconocido las contribuciones y el trabajo que está realizando CESI para mejorar las condiciones socio laborales de los trabajadores europeos.
Además, se analizaron los efectos que está teniendo la digitalización en el mercado laboral y cómo las nuevas tecnologías cambian y transforman la manera de transmitir los bienes y servicios.
También se abordó la modernización de los sistemas de protección social y cómo las nuevas formas de trabajo representan una nueva oportunidad para muchos trabajadores.
Por último, se analizó en qué estado se encuentra la Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.
La próxima reunión está prevista para el día 7 de marzo. Os seguiremos informando de la actividad que FASGA desarrolla en estas Comisiones de trabajo en CESI.