FASGA había conseguido que la Audiencia Nacional reconociera el derecho de los trabajadores a que tuvieran un proceso de IT coincidente con su periodo de vacaciones, a que se les señalara un turno de vacaciones distinto, cuando se hubiesen recuperado.
Esta sentencia fue recurrida por la patronal ANGED ante el Tribunal Supremo que, a su vez, ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para que se pronuncie sobre cómo se debe aplicar la normativa comunitaria con la española en el tema de la coincidencia de vacaciones e IT.
El TJUE convocó a todos los sindicatos a la celebración de una vista el pasado 29 de marzo, para que pudiéramos defender nuestra postura y así el Tribunal tuviera elementos para tomar una decisión.
Los representantes de FASGA hemos sido los únicos en acudir a hacer este trabajo. Los de ccoo y ugt han debido considerar que era más importante hacer huelga, a que un par de personas fueran a intentar conseguir ese derecho para los trabajadores españoles. Los de fetico tampoco acudieron, pero la verdad, como en tantas otras ocasiones, ni se les esperaba.
Ahora, unos y otros, dirán que la reciente Reforma Laboral ya reconoce este tema, pero les vamos a recordar que no todo está claro y que hay que saber qué pasa si comienzas tus vacaciones y caes en una IT: ¿Se interrumpen y deben señalarte un nuevo periodo por el resto? O, por el contrario, ¿pierdes lo que te queda por disfrutar?
Estas cuestiones y algún otro caso están todavía en el aire y era importante que los sindicatos españoles mostráramos nuestra postura al TJUE, pero lo tuvo que hacer FASGA en solitario, ya que ccoo y ugt necesitaban a esas dos o tres personas para que los piquetes ayudaran a que la huelga triunfara por lo civil o por lo criminal.
Y de fetico, bueno, lo mismo, no saben ni donde está Luxemburgo.
Esperamos que el trabajo realizado por FASGA sea suficiente para que el TJUE haga una interpretación favorable a nuestros intereses y sirva para que el Tribunal Supremo español sentencie a favor de las tesis de FASGA. De esta forma, se evitará que la irresponsable actitud de ccoo, ugt y fetico no tenga consecuencias negativas para los trabajadores y, finalmente, consigamos que las situaciones de IT no nos priven de nuestras merecidas vacaciones.