NUEVAS DEDUCCIONES ANTICIPADAS POR DISCAPACIDAD Y FAMILIA NUMEROSA

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Noticia de interés que aparece en la prensa de hoy y que puede tener interés para alguno de nuestros afiliados. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado ayer miércoles 18 de julio una orden del Ministerio de Hacienda para poner en marcha el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa.

A partir de hoy jueves estará disponible el mecanismo para solicitar oficialmente el abono de las nuevas deducciones anticipadas en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por discapacidad y por familia numerosa recogidas en los presupuestos generales del Estado.

En la orden ministerial se regula el procedimiento para solicitar el abono de estas deducciones anticipadas que han sido ampliadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 respecto de las situaciones de discapacidad y familias numerosas que ya estaban vigentes.

En relación con las deducciones por personas con discapacidad a cargo, la modificación supone la extensión de los supuestos a los que se venía aplicando, añadiendo la deducción por cónyuge no separado legalmente cuando este sea una persona con discapacidad que no tenga rentas anuales –excluidas las exentas– superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones por ascendiente o descendiente con discapacidad previstas en la normativa del IRPF. El importe del abono mensual será de 100 euros.

En el caso de la deducción por familia numerosa la modificación procede a incrementar esta hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial.

Las personas y familias que se hallen en estos supuestos ampliados, podrán solicitar ante la Agencia Tributaria el abono de estas deducciones anticipadas desde hoy 19 de julio, cuando la orden entra en vigor. Será de aplicación para las solicitudes del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo presentadas a partir del 1 de agosto de 2018.

Si tienes alguna duda, consulta con tu delegado FASGA en tu centro de trabajo.

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¿CÓMO AFECTAN A NUESTROS BOLSILLOS LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2018?

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer  4 de julio, la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, por lo que las nuevas cuentas públicas entrarán en vigor hoy, jueves 5, con medidas como la subida de las pensiones, el incremento del salario de los funcionarios, la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad y la bajada del IRPF, entre otros.

A continuación te detallamos cuáles son las principales medidas.

REBAJA DE IMPUESTOS:

Un trabajador que cobre 13.000 euros al año, antes tendría que hacer la declaración de la renta. Ahora, con los nuevos Presupuestos, está exenta. Aproximadamente 2,5 millones de contribuyentes se beneficiarán de la bajada 2.000 millones de euros en el IRPF. Los presupuestos elevan el mínimo exento del IRPF de 12.000 a 14.000 euros al año, lo que supondrá un ahorro de cerca de 60 euros al mes (740 euros al año). Por otro lado, aquellos que cobren entre 14.000 y 18.000 euros al año, se beneficiarán de una rebaja anual de 300 euros de media en su declaración de la renta.

Los grandes beneficiados de la reforma son las clases medias, los jubilados y los jóvenes. Sin embargo, todo esto se notará cuando se haga la declaración de la renta de 2018, que no se realiza hasta 2019.

BAJA POR PATERNIDAD

Aumento del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas. Así, tras la baja de 16 semanas de la madre, el otro progenitor podrá sumar otras cinco semanas, ampliando el periodo total de permiso de ambos progenitores en 21 semanas.

Os informamos de que solamente podrán beneficiarse de las cinco semanas de permiso de paternidad los padres de los hijos que nazcan desde hoy día 5 de julio, el día siguiente a la publicación de los PGE en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

DEDUCCIONES MATERNIDAD

Ampliación en 600 euros de la deducción por familia numerosa por cada hijo a partir del cuarto, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

Deducciones de la cuota de guardería para menores de tres años por 1.000 euros al año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

DEDUCCIONES DISCAPACIDAD

Se establece una deducción de 1.200 euros por cónyuge discapacitado, también con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

PENSIONES

Las pensiones mínimas subirán un 3% este año, mientras que el resto se incrementarán un 1,6%. También se elevará del 52% al 56% la base reguladora de las pensiones de viudedad.

Ese incremento tiene carácter retroactivo, con lo que los pensionistas recibirán una especie de extra a finales de julio en la que cobrarán las cuantías no percibidas hasta ahora.

DEPENDENCIA

Aumento de 46 millones a la política de dependencia

VIOLENCIA DE GÉNERO

200 millones de euros comprometidos para la puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género estarán también activos desde este mismo jueves.

El documento incluye el compromiso de 1.000 millones de euros para los próximos cinco años, es decir, 200 millones anuales a repartir entre Administración Central (80 millones), comunidades autónomas (100 millones) y ayuntamientos (20 millones).

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CAMPAÑA RENTA FASGA 2017

Cartel FASGA_WEB

La campaña de la Renta de 2017 empieza el próximo 4 de abril para la presentación por internet, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria.

Para que todo te resulte más cómodo te sugerimos que conciertes la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitará tu declaración correspondiente al ejercicio del pasado año.

Año tras año seguimos consolidando este servicio para nuestros afiliados, que nos ha hecho ser en este aspecto un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes. El año pasado, por ejemplo,  tramitamos  más de 17.000 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos, lo que supuso un crecimiento del 23,15% respecto al año anterior.

Aprovéchate de las ventajas y beneficios que supone estar afiliado a FASGA y confía en nuestra organización para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2017.

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LA SECRETARIA ESTATAL DE FASGA DE IGUALDAD ES NOMBRADA PARA ELABORAR UN TEXTO DE LA CESI Y PRESENTARLO ANTE LA COMISIÓN EUROPEA

1En un día tan importante como el Día Internacional de la Mujer, FASGA, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), ha participado en las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales (SOC) y de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM).

Los compañeros Antonio M. Pérez Prieto y Angélica Vázquez Flores han trabajado en la lucha por los derechos laborales en sendas reuniones, aportando propuestas e intercambiando posturas con el resto de miembros de distintos sindicatos independientes europeos.

Angélica Vázquez, Secretaria Estatal de Igualdad de FASGA, ha realizado una presentación dando traslado de los problemas que, en materia de igualdad, sufre el sector privado en España; concretamente respecto a la implementación y cumplimiento de los planes de igualdad.

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En España la L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sólo obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad. El grueso del tejido empresarial español son las pequeñas y medianas empresas, por lo que la mayor parte de las mismas no están obligadas a cumplir ningún requisito para mejorar la posición de la mujer. Por otro lado, con respecto a las empresas de más de 250 trabajadores hay otros dos grandes problemas:

1.- Empresas que no tienen Planes de Igualdad suscritos: no hay casi control por parte de la Administración para obligarlas a implementar Planes de Igualdad.

2.- Empresas que sí tienen Planes de Igualdad suscritos: la Administración no controla lo suficiente el cumplimiento de las obligaciones que se establecen en dichos pactos.

Las reclamaciones y peticiones que ha realizado Angélica han suscitado un gran interés. Ese interés ha motivado que se haya nombrado a la responsable de Igualdad de FASGA, integrante de un equipo de trabajo para elaborar un documento con propuestas de mejora en materia de Igualdad, para trasladarlo posteriormente a la Comisión Europea.

Ese equipo de trabajo realizará propuestas para mejorar la Igualdad en los sectores privado y público y también en el en el sector de la educación.

En prácticamente todas las empresas en las que FASGA tiene representación, existen Planes de Igualdad firmados para mejorar y defender los derechos de la mujer en España.

FASGA seguirá trabajando para firmar nuevos acuerdos y hacer cumplir los pactos alcanzados.

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8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

8 marzo 2018

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, queremos rememorar este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Queremos homenajear y reconocer el esfuerzo que realizan todas aquellas mujeres que, ayer y hoy, conocidas y anónimas, desde distintas posiciones y lugares, luchan por conseguir la autonomía y libertad de la mujer, batallan por gozar de los mismos derechos y libertades que los hombres, dejando a un lado los estereotipos que durante años nos han encorsetado.

Por eso mujer… todos los días y en especial hoy:

Gracias por el camino que has abierto, dejándome decidir sobre mi vida; por permitirme que pueda desarrollar mi carrera profesional, sin que el sexo sea un obstáculo; por dejar que se vea el valor y potencial que las mujeres podemos aportar; por no guardar silencio, sacar fuerzas de donde no sabías que tenías y concienciarnos a todos contra la violencia de género.

Y sobre todo… gracias mujer, por no rendirte… pues aún nos queda mucho por hacer además de mantener lo ya conseguido…

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue quedando patente en salarios, pensiones, temporalidad laboral, representación en puestos directivos, etc. Sirvan a modo de ejemplo los siguientes datos:

  • El empleo parcial, está caracterizado por estar ocupado fundamentalmente por mujeres, España sigue siendo un país con bastantes jefes y alguna jefa.
  • La brecha salarial persiste. Nosotras cobramos un 85,1% del sueldo diario de nuestros colegas masculinos.

En FASGA, comprometidos con los derechos de las trabajadoras y trabajadores, nos empleamos a fondo y seguiremos haciéndolo, dentro de nuestro ámbito de competencia, con nuestra vista puesta en la igualdad.

Recibimos formación y nos actualizamos constantemente para poder asesorar e informar a las mujeres sobre sus derechos.

Provocamos la negociación e implementación de Planes de Igualdad y suscribimos numerosos planes en empresas de muy diversos sectores profesionales.

Sirvan de ejemplo los Planes de Igualdad que hemos firmado o estamos negociando en empresas como: El Corte Inglés, Carrefour, ASEPEYO, VECISA, ATENTO, IECISA, CESS, SECI, HALCÓN VIAJES, etc…

Reivindicamos la necesidad de formar y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades. Somos parte fundamental en la elaboración de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y asistimos a todo/a trabajador/a víctima de acoso que solicite nuestra ayuda.

Además, FASGA participa, a través de su Secretaria de Igualdad, en la Comisión de Derecho de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM), órgano que pertenece a la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), de la que FASGA es miembro.

EN FASGA QUEREMOS GENERAR CONCIENCIA QUE NECESITAMOS QUE HAYA IGUALDAD REAL DE GÉNERO FOMENTANDO CAMBIOS POSITIVOS EN LA SOCIEDAD.

Y NOSOTRAS… MUJERES… TENEMOS MUCHO QUE DECIR Y MUCHO QUE APORTAR. El día 8 de marzo sirve para recordar nuestros logros y esfuerzos que realizamos todos y cada uno de los días del año. GRACIAS MUJER!!!

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