La mayoría de los españoles opina que la pasada huelga general no va a servir para nada

Publicado el 11 de mayo de 2012 por FASGA

Esta semana se han publicado los resultados del último barómetro del CIS correspondiente al mes de abril. Este estudio, que mide las opiniones de los ciudadanos respecto a la actividad política, imagen de los políticos y otras cuestiones de actualidad todos los meses, ha medido la opinión de los españoles respecto a la huelga general del pasado 29 de marzo. Y los números vuelven a corroborar que fue un fracaso.

Para el 51% de los entrevistados la huelga general fue más bien un fracaso, mientras que el 21,4% considera que fue más bien un éxito. De ellos, el 57,1% ha declarado haber ido a trabajar ese día, alegando que no están de acuerdo con la huelga (22%), que no quieren perder dinero de su sueldo (15,2%) o que las huelgas no sirven para nada (20,2 %).

Una idea que se extiende al resto de los encuestados ya que el 82,9% cree que es poco a nada probable que la huelga sirva para algo.

Números que no son alentadores para CCOO y UGT si los añadimos a los datos publicados hace dos semanas en los que se declaraba que el 47,6% de los españoles tienen una mala imagen de los sindicatos de clase y un 56,3% está de acuerdo con retirar las subvenciones a la Patronal y a CCOO y UGT. Una muestra más de la crisis de representación y confianza que viven los sindicatos de clase desde hace unos años en nuestro país.

Desde FASGA ya explicamos en su día las razones por las que estábamos en  contra de la huelga general y consideramos que España no está para soportar los costes económicos y de imagen que supone una huelga. Sin embargo, desde los sindicatos de clase parecen hacer caso omiso de la opinión de los ciudadanos y las encuestas, ya que no descartan nuevas movilizaciones para antes de verano, incluso otra huelga general a finales de junio o de septiembre.

En FASGA vamos a seguir con nuestras líneas de actuación, apoyando a los trabajadores, ayudándoles a mantener sus puestos de trabajo y negociando para defender sus derechos. Mientras, los sindicatos de clase seguirán con lo de siempre: pensando en la  próxima huelga y en el diseño de sus pancartas, una estrategia egoísta que no ayuda en nada a salir de la crisis.

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La constante hipocresía de CCOO y de UGT

Publicado el 27 de abril de 2012 por FASGA

Aunque los sindicatos de clase nos tienen acostumbrados a decir una cosa y hacer otra, no deja de sorprender el grado de vileza que están alcanzando en los últimos tiempos. El último episodio ha sido la denuncia del incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, mientras firman la no aplicación de subidas de los salarios ya pactados en otros sectores.

FASGA consiguió firmar un Convenio Colectivo en el sector de Grandes Almacenes que ha supuesto que, para este año, los trabajadores vean incrementados sus salarios en un 1,3%. Una cifra sensiblemente superior al pacto alcanzado por CCOO y UGT con la Patronal, por el que se establece que los salarios para el año 2012 no deben incrementarse por encima del 0,5% (II Acuerdo para la Negociación Colectiva).

Este incremento negociado por FASGA ha sido recurrido por los sindicatos subvencionados, según dicen porque les parece poco (a nosotros desde luego nos parece más el 1,3% que el 0,5%). La realidad es que están intentando, pero no consiguiendo, criminalizar a un sector y a unos agentes sociales por el simple hecho de que los trabajadores de Grandes Almacenes hace muchos años que no creen en CCOO, ni en UGT.

La muestra de su esquizofrenia con el sector de Grandes Almacenes la hemos comprobado una vez más, el pasado 29 de enero con las tablas salariales correspondientes al año 2012 del Convenio Colectivo del ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (Código de Convenio n.º 99001105011981) suscrito por la Confederación Española de Gremios de Asociaciones de Libreros (CEGAL) y la Federación de Asociaciones Nacionales y Distribuidores de Ediciones (FAMOE) en representación de las empresas del sector, y por las organizaciones sindicales CHTJ-UGT y CCOO (los mismos que se sientan a negociar el Convenio de Grandes Almacenes).

Pocos días después, el 1 de marzo de 2012, se reúne la Comisión Paritaria de este sector para acordar, respecto a la subida del Convenio colectivo fijada para el año 2012, que “la Comisión Paritaria es conocedora de las graves dificultades que están atravesando las empresas del sector de comercialización de papel (libros, revistas, diarios…) motivadas por el efecto de las dos crisis que se están solapando en el tiempo: la general de consumo y financiación que sufren todos los sectores y la específica de este sector, motivada por el cambio acelerado en los modelos de negocio y en los hábitos de consumo (básicamente por el paso del producto impreso al digital)”. Por lo que “a este respecto la Comisión Paritaria acuerda posponer la aplicación de las tablas salariales para el año 2012, hasta el 1 de enero de 2013”.

No criticamos este acuerdo, ellos deben ser conocedores de la realidad del sector y FASGA siempre ha considerado que es prioritario conservar los puestos de trabajo. Sólo pedimos que los sindicatos subvencionados, apliquen la misma lógica y la misma coherencia en donde no son mayoría. Porque sólo podemos pensar que quieren que el sector de Grandes Almacenes se hunda, cierren las empresas y se pierdan miles de puestos de trabajo para hacerse cargo de las cenizas.

Desde luego, quien realice este miserable trabajo debe reunir una falta de ética y de escrúpulos muy grande. FASGA no va a permitir que las miserables ambiciones de CCOO y UGT, perjudiquen a los trabajadores del sector de Grandes Almacenes, a los que pretenden castigar por no querer que sean sus representantes sindicales.

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CCOO y UGT quieren cargarse la subida salarial en las empresas de Grandes Almacenes

Publicado el 13 de abril de 2012 por FASGA

Después de observar el comportamiento de los representantes de CCOO y de UGT en el Servicio de Mediación (SIMA), sólo podemos llegar a la conclusión que quieren cargarse el incremento salarial que hemos conseguido para el sector de GG.AA.

Como ya informamos, FASGA consiguió el pasado mes de enero, alcanzar un acuerdo en la Comisión Mixta del Convenio de GG.AA. por el que se establecía un incremento salarial del 1,3% para este año 2012. Este acuerdo no fue sencillo, ya que la patronal ANGED quería subir los salarios únicamente el 0,5%, intentando hacer valer el II Acuerdo para la Negociación Colectiva (IIANC) firmado por CCOO, UGT y CEOE.

Este II ANC recomendaba a empresarios y representantes de los trabajadores que se establecieran subidas salariales para el año 2012 que no fueran superiores al 0,5% y en eso se basaba la ANGED para querer subirnos menos los salarios para este año. No lo consiguieron porque CCOO y UGT no forman parte de la Comisión Mixta del sector de GG.AA. y los representantes de FASGA hicimos valer el pacto alcanzado en el convenio, por lo que acordamos que los sueldos se incrementaran ese 1,3%.

Pero los de CCOO y UGT son insaciables y están intentando recurrir este acuerdo, argumentando que hemos hecho mal los cálculos y ya hemos tenido el primer episodio en el SIMA. El problema es que la patronal ANGED quiere aprovechar esta  nueva oportunidad que le dan los sindicatos de clase, para volver a plantear que, lo que hay que aplicar como incremento salarial es lo acordado por los empresarios y CCOO y UGT en el II ANC y, por lo tanto, que los trabajadores de GG.AA., sólo tengamos un incremento salarial del 0,5%.

PERO ESTO YA NO CUELA. Nos encontramos ante una nueva situación en la que CCOO y UGT, con la supuesta pretensión de conseguir una mejora, nos acaban provocando un perjuicio. Si fuera la primera vez, podríamos concederles el beneficio de la duda, pero es que ya son muchas las ocasiones en las que acabamos pagando sus desvaríos denunciadores.

Y esto no puede ser casualidad. Cuando denunciaron la aplicación del descanso semanal del día y medio libre, acabamos perdiendo las jornadas continuadas. ¿Acabaremos ahora perdiendo el incremento salarial pactado por FASGA del  1,3%, para acabar recibiendo sólo el 0,5%? Sólo podemos pensar que es lo que quieren los de CCOO y UGT.

En el sector de GG.AA. estos sindicatos de clase son absolutamente minoritarios y sus actos en este y otros temas parece que van encaminados a hacer pagar a los “malvados” trabajadores de la Gran Distribución que rechacen que CCOO y UGT les representen. Es la única conclusión que cabe ante su irresponsable comportamiento de los últimos tiempos que siempre nos acaba perjudicando.

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Las vacaciones coincidentes con baja por enfermedad sólo le interesa a FASGA

Publicado el 3 de abril de 2012 por FASGA

FASGA había conseguido que la Audiencia Nacional reconociera el derecho de los trabajadores a que tuvieran un proceso de IT coincidente con su periodo de vacaciones, a que se les señalara un turno de vacaciones distinto, cuando se hubiesen recuperado.

Esta sentencia fue recurrida por la patronal ANGED ante el Tribunal Supremo que, a su vez, ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para que se pronuncie sobre cómo se debe aplicar la normativa comunitaria con la española en el tema de la coincidencia de vacaciones e IT.

El TJUE convocó a todos los sindicatos a la celebración de una vista el pasado 29 de marzo, para que  pudiéramos defender nuestra postura y así el Tribunal tuviera elementos para tomar una decisión.

Los representantes de FASGA hemos sido los únicos en acudir a hacer este trabajo. Los de ccoo y ugt han debido considerar que era más importante hacer huelga, a que un par de personas fueran a intentar conseguir ese derecho para los trabajadores españoles. Los de fetico tampoco acudieron, pero la verdad, como en tantas otras ocasiones, ni se les esperaba.

Ahora, unos y otros, dirán que la reciente Reforma Laboral ya reconoce este tema, pero les vamos a recordar que no todo está claro y que hay que saber qué pasa si comienzas tus vacaciones y caes en una IT: ¿Se interrumpen y deben señalarte un nuevo periodo por el resto? O, por el contrario, ¿pierdes lo que te queda por disfrutar?

Estas cuestiones y algún otro caso están todavía en el aire y era importante que los sindicatos españoles mostráramos nuestra postura al TJUE, pero lo tuvo que hacer FASGA en solitario, ya que ccoo y ugt necesitaban a esas dos o tres personas para que los piquetes ayudaran a que la huelga triunfara por lo civil o por lo criminal.

Y de fetico, bueno, lo mismo, no saben ni donde está Luxemburgo.

Esperamos que el trabajo realizado por FASGA sea suficiente para que el TJUE haga una interpretación favorable a nuestros intereses y sirva para que el Tribunal Supremo español sentencie a favor de las tesis de FASGA. De esta forma, se evitará que la irresponsable actitud de ccoo, ugt y fetico no tenga consecuencias negativas para los trabajadores y, finalmente, consigamos que las situaciones de IT no nos priven de nuestras merecidas vacaciones.

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Los sindicatos independientes decimos no a la huelga general

Publicado el 28 de marzo de 2012 por FASGA

Los principales sindicatos mayoritarios españoles rechazamos la convocatoria de huelga por parte de CCOO y de UGT.

Desde los Sindicatos de Funcionarios (CSIF), de Sanidad (SATSE), Enseñanza Pública (ANPE), hasta los sindicatos más representativos de los sectores privados, como los sindicatos que nos agrupamos en torno al Foro Social Independiente, nos estamos posicionando en contra de una huelga que sólo pretende lavar la imagen de unos sindicatos de clase superados por los acontecimientos, que no han evolucionado con la sociedad y sus nuevas necesidades.

Los delegados de FASGA estamos en contra de esta huelga porque CCOO y UGT sólo pretenden defender sus privilegios. Quieren mantener a toda costa sus fuentes de financiación y quieren seguir siendo los únicos que se sienten a negociar nuestras vidas, como trabajadores y como ciudadanos.

Pretenden ser la voz del pueblo cuando nadie les ha votado para ello. Recordamos que, según el INE, el número de afiliados a los sindicatos de clase es de un 19%,  una de las la más bajas de Europa. Negocian las condiciones laborales de todos los trabajadores españoles, aunque somos miles los que nunca les hemos votado, ni les hemos pedido que lo hagan, porque no estamos de acuerdo, ni con su forma de negociar, ni con sus dependencias de las subvenciones.

Con una hipocresía sin límites, CCOO y UGT han convocado la huelga general contra la Reforma Laboral,  pero vamos a analizar los parecidos entre la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno en febrero y el II Acuerdo para la Negociación Colectiva firmado entre CCOO, UGT y la patronal CEOE en enero:

II ACUERDO NEGOCIACIÓN COLECTIVA
(CCOO, UGT y CEOE)

REFORMA LABORAL
(Gobierno)
Recomienda pactar la jornada irregular, si no hay acuerdo:

-          Mínimo 10% de la jornada anual (unas 177 h).

-          Mayor porcentaje en situaciones especiales.

-          Libre disposición para el empresario de 5 días al año o 40 horas anuales.

 Las empresas podrán distribuir la jornada de forma irregular el 5% de la jornada de trabajo.
Flexibilidad salarial:

-          Un porcentaje del salario puede depender de la situación y de los resultados de la empresa.

-          Sustituir conceptos salariales improductivos por otros vinculados a la productividad y a los resultados.

 Se podrá modificar la cuantía salarial de los trabajadores.
Modificación de los sistemas de clasificación funcional: desaparición de las categorías profesionales, los trabajadores podrán desempeñar funciones distintas a las de su grupo. Clasificación profesional por grupos para fomentar la movilidad funcional.

Lo que ocultan CCOO y UGT es que la Reforma Laboral supondrá un recorte de una de sus principales fuentes de financiación, la exclusividad de la formación, ya que los trabajadores con contrato de formación la recibirán en la misma empresa.

FASGA ya ha manifestado su desacuerdo con la Reforma laboral , y con algunas de las novedades que introduce, pero no confiamos ni en CCOO ni en UGT, ni en sus convocatorias de huelga, para cambiar esta situación.

FASGA está en contacto con diversos grupos parlamentarios para mantener reuniones y hacerles llegar nuestras propuestas de enmienda a esta Reforma, para que sea realmente un cambio hacia la creación de empleo.

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