EPA II TRIMESTRE 2016: EL PARO CAE AL 20%, SU MENOR NIVEL DESDE EL VERANO DE 2010

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Buena noticia la que nos ha dejado la EPA correspondiente al segundo trimestre, algo por otra parte normal en esta época del año, al coincidir  con el comienzo de la temporada alta turística que suele impulsar el mercado laboral en España.  http://bit.ly/2ayNF4j

Es cierto que muchos de estos nuevos puestos de trabajo creado son temporales aprovechando la temporada estival. Pero lo que tampoco podemos hacer es obviar que, en los 12 últimos meses, el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 451.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 17.100.

Actualmente España tiene 4.574.700 desempleados, muy lejos de los casi 6 millones que llegamos a tener en los peores momentos de la crisis.

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Insistimos que, somos conscientes que buena parte de estos contratos que se están creando son estacionales e inestables, pero también valoramos positivamente que se esté dando un cambio de tendencia en lo que se refiere a la conversión de contratos temporales a indefinidos. Según Randstad, durante el primer semestre de 2016, 286.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos, lo que supone un crecimiento del 20,4% respecto al último año.  http://bit.ly/2ayaqG3

Esperemos que, en los próximos meses, sigamos con este ritmo de crecimiento en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, la mejor garantía para conseguir la deseada recuperación económica de nuestro país.

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FASGA PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA ACADEMIA EUROPA “LOS NUEVOS RITMOS LABORALES Y SU IMPACTO EN LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES”.TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD LABORAL

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Continúa la actividad internacional de FASGA. Nuestra organización estuvo presente en Copenhague donde se debatió sobre el impacto que tienen los nuevos ritmos de trabajo sobre la salud de los trabajadores, haciéndose especial hincapié en el teletrabajo y la flexibilidad laboral.

En dicho seminario participaron expertos de organizaciones sindicales, políticas y del sector público de distintos países que explicaron los cambios y casos de éxito que ha supuesto la implantación del teletrabajo en las administraciones y empresas privadas. Además, se resaltó la importancia que tiene que todas las partes tengan una correcta concienciación en materia de prevención y seguridad y salud laboral, cuestiones ambas que preocupan a nuestra organización y sobre las que estamos trabajando y proponiendo medidas.

A continuación os dejamos las materias más destacadas del seminario:

Emilio Fatovic, Presidente de la Academia de Europa: “Gestión colectiva de los riesgos psicosociales en el trabajo vital”

Desde FASGA hace tiempo estamos impulsando medidas para promover el bienestar psicológico y emocional de los trabajadores que representamos. Emilio Fatovic manifestó que “es importante seguir ayudando a la puesta en marcha de sistemas de prevención de riesgos psicosociales y campañas de sensibilización”. Además resaltó que “ahora más que nunca es importante que los trabajadores estén involucrados y participen en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo”.

El teletrabajo según Bent Bøgsted, Presidente de la Comisión de empleo del Parlamento danés

Destacó que el teletrabajo bien regulado puede aportar importantes e interesantes posibilidades y traer beneficios tanto para trabajadores como para empresarios.

Desde FASGA consideramos que el teletrabajo ofrece muchos beneficios: mejora la conciliación de la vida laboral y familiar, contribuye a aumentar los niveles de motivación y dedicación al trabajo, supone un ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos y reduce la contaminación ambiental. Por eso, en aquellos lugares de trabajo donde las necesidades organizativas lo permiten, estamos impulsando esta modalidad.

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Nuevo marco estratégico de la UE 2014-2020 en  materia de salud y seguridad en el trabajo

Zinta Podniece, analista temática de Salud y Seguridad en el Trabajo y Directora General de Empleo de la Comisión Europea, señaló que “la inversión en seguridad y salud, además de contribuir al bienestar de los trabajadores, es rentable”.

Flexibilización de la jornada laboral

Matijn Wilkens de Eurofound se refirió a los resultados preliminares de la sexta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS). En su intervención explicó cómo los horarios de trabajo a menudo no son fácilmente compatibles con la conciliación de la vida laboral, profesional y personal, particularmente aquellos trabajadores afectados por turnos de trabajo atípico. Desde FASGA nos preocupamos por la salud laboral de los trabajadores que representamos; en aquellos lugares donde ha sido preciso, estamos impulsando medidas en materia de riesgos psicosociales y de flexibilidad laboral para garantizar unos entornos de trabajo saludables.

Las horas de trabajo, la salud, el bienestar y la participación en la vida laboral. Teletrabajo.

Se presentaron dos estudios relacionados con el teletrabajo que fueron presentados por Barbara de Clippel, representante de la Seguridad social de la Bélgica y Mikkel Hundborg de Krifa. Mientras que Clippel explicó un caso exitoso de teletrabajo en su ministerio que sirvió para atraer, retener, motivar y enganchar a los trabajadores, Hundborg manifestó que “el teletrabajo debe estar bien regulado para mantener motivados a los empleados”.

Klaus Heeger, Secretario General de CESI “Obviar los cambios no es una opción para los sindicatos”

Heeger, señaló que “los sindicatos deben desempeñar un papel central y activo para ayudar a los empresarios y a las autoridades en la creación de ambientes de trabajo que respondan a los nuevos ritmos de trabajo y necesidades de los trabajadores”.

Desde FASGA valoramos positivamente este seminario que nos ha servido para constatar que vamos en la misma línea que el resto de sindicatos independientes europeos en los que se refiere a la seguridad y salud laboral, riesgos psicosociales, teletrabajo y flexibilidad laboral. Por último, os informamos que este evento llegó a ser tendencia en España, siendo el cuarto tema más comentado en twitter.

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EMPLEOS SÍ, PERO SEGUROS, ESTABLES Y DE CALIDAD

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Los datos de paro y empleo en abril muestran que el mercado laboral continúa con su recuperación. Según el Ministerio de Empleo el paro bajó en el cuarto mes del año en 83.599 personas, de forma que el número de desempleados se sitúa en 4.011.171, la cifra más baja de desempleados desde agosto de 2010. En tres años, desde el peor momento para el mercado laboral en febrero de 2013, se ganan 1,3 millones de afiliados y baja el paro en 1 millón de personas.

Por otro, la afiliación a la Seguridad Social sigue aumentando. Es decir, se sigue creando empleo. El número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado en abril en 158.038 para acercar el número total de cotizantes a los 17 millones y medio. Es decir, desde abril de 2015, hay 455.540 afiliados medios más.

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Siempre es positivo que alguien que esté en el paro encuentre un puesto de trabajo y todo indica que poco a poco se empieza a contratar facilitando que muchas personas desempleadas empiecen a tener una oportunidad. Pero no podemos conformarnos con la creación de empleo a cualquier precio.  Si analizamos bien los datos relativos al desempleo del último mes en nuestro país observamos cómo los nuevos empleos creados se caracterizan en su mayor parte por una excesiva temporalidad y precariedad.  Por eso, siempre hemos pedido prudencia a la hora de valorar e interpretar los datos que en los últimos meses confirman un descenso del número de desempleados de nuestro país y hemos denunciado cualquier situación que suponga un recorte de derechos de los trabajadores.

Desde FASGA destacamos esta situación de precariedad y desearíamos una mejora de las condiciones laborales de los nuevos contratos.

Nuestra Organización tiene como prioridad asegurar empleos estables y de calidad. Por tanto, observamos con preocupación que actualmente solo el 55% de la población asalariada en nuestro país tenga contrato indefinido y a tiempo completo, mientras que el 45% restante sufre algún tipo de precariedad, bien sea por tener un contrato temporal o una jornada parcial no deseada.

Más datos que corroboran esta falta de calidad en el nuevo empleo creado en el mes de abril: El 90% de los contratos registrados en abril fueron temporales y únicamente el 5% fueron indefinidos a tiempo completo, de manera que los contratos a tiempo parcial ya suponen uno de cada tres contratos firmados.

Frente a esta inestabilidad, nuestra capacidad negociadora permite que en las empresas donde FASGA tiene la mayoría de representación más del 85% de sus trabajadores tengan contratos indefinidos, sin duda, la mejor forma de asegurar tranquilidad y que todos estos trabajadores puedan afrontar con seguridad y garantías el día a día.

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8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA “POR UN PLANETA 50-50 EN 2030: DEMOS EL PASO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”

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Celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con la confianza de que cada año que pase estaremos más cerca de conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres y alcanzar el equilibrio de derechos que nos haga entender la igualdad no como un sueño o una utopía, sino como una realidad y un logro fruto del compromiso de todos y cada uno de nosotros.

La ONU impulsa una campaña llamada “POR UN PLANETA 50-50 EN 2030: DEMOS EL PASO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”. Dicha campaña, a la que se han adherido la CESI y FASGA, pretende lograr un mundo en el que todas las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades y los mismos derechos de aquí al año 2030.

Para ello se pide a los gobiernos realizar compromisos que pongan fin a la brecha en la igualdad de género: desde leyes y políticas hasta planes de acción nacional e inversiones adecuadas.

Todas y todos podemos influir para que la igualdad de género se haga realidad de aquí al año 2030. FASGA es un sindicato pionero en esta materia y llevamos muchos años asumiendo la responsabilidad de trabajar por la igualdad.

Nuestro objetivo es seguir avanzando hacia la paridad de género y ejercitar acciones encaminadas a conseguir la plena igualdad, real y efectiva, entre mujeres y hombres.

Gracias a nuestras aportaciones, en las empresas y sectores estamos presentes, hemos renovado y actualizado Planes de Igualdad que incorporan importantes novedades y derechos para la mujer. Seguimos desarrollando y aplicando medidas dirigidas a evitar la segregación vertical y horizontal, promoviendo entre otras cuestiones: la transparencia en la selección, contratación y retribución del personal, la formación y el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.

Igualmente continuamos fomentando las políticas de prevención y actuación frente al acoso sexual por razón de sexo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y medidas de corresponsabilidad. También hemos incluido nuevos derechos dirigidos a las mujeres trabajadoras víctimas de la violencia de género.

Además estamos suscribiendo nuevos Planes en empresas que antes carecían de este tipo de acuerdos. Por todo ello FASGA se ha convertido en un referente en este país en lo que respecta a la defensa de la igualdad y de la mujer trabajadora, contribuyendo a consolidar significativos avances.

Ahora bien, no sólo hoy, sino todos los días son un buen momento para defender nuestras conquistas como mujeres, seguir desafiando una vez más a la sociedad y seguir superando muchas brechas que aún persisten en nuestro entorno socio-laboral.

FASGA quiere felicitar a todas las mujeres que con su trabajo, esfuerzo y dedicación hacen cada vez más corta la distancia que nos ha separado durante décadas de los hombres y que han sabido demostrar que este es un mundo en el que la mujer ocupa un gran lugar!!!

Puedes descargarte aquí: el manifiesto en PDF

 

 

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FASGA, UN AÑO MÁS, COMPROMETIDA CON EL DÍA 29 DE FEBRERO, #‎DíaMundialER

 

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Un año más desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, a través del fasgasocial, nuestro programa de Responsabilidad Social, nos acordamos en este día tan señalado de los más de 3 millones de españoles y de sus familiares que, en nuestro país, sufren una Enfermedad Rara.

Cuando se habla de una enfermedad rara, muchas personas piensan que este tipo de patologías afecta a un número muy limitado de pacientes y que estas enfermedades se sufren desde el nacimiento. Pero no es así.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen cerca de 7.000 enfermedades raras que afectan al 7% de la población mundial y cualquier persona puede encontrarse con esta situación, en cualquier etapa de la vida. Nadie, por tanto, puede tener la absoluta seguridad de que, en un futuro, no vaya a convivir con una enfermedad rara, ya sea directamente o a través de un familiar o conocido.

Por eso es tan importante destacar la labor que desempeña la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) con la que, FASGA, a través de fasgasocial, tiene, desde hace más de dos años y medio, un acuerdo de colaboración.

Gracias a FEDER y a programas sociales como los que impulsamos desde fasgasocial estamos facilitando la vida de todas estas personas con enfermedades poco frecuentes. Porque, de lo contrario, nadie se acordaría, ni daría voz a quienes sufren en silencio momentos de desorientación, desconcierto, desesperanza y profundos sentimientos de soledad a causa de sus enfermedades.

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Por esta razón es necesario e imprescindible que TODOS nos concienciemos de lo importante que es nuestra ayuda y lo mucho que sirve nuestra colaboración para hacer visibles este tipo de patologías tan poco comunes.

Por muy poco, con pequeños gestos, se puede ayudar mucho. Todos, por tanto, somos RESPONSABLES y tenemos la oportunidad de aportar y ayudar a los que más lo necesitan.

Es indudable que, en los últimos años, se han logrado muchos avances en esta materia, pero aún queda mucho por hacer para garantizar en condiciones de equidad, la plena integración social, sanitaria, educativa y laboral de las personas afectadas.

Todavía se necesitan más recursos económicos para impulsar nuevos programas de investigación, para hacer frente a los tratamientos o, por ejemplo, para facilitar ayudas psicológicas o de orientación para estos enfermos. Asimismo es necesario que se garanticen políticas sociales, sanitarias, educativas y laborales con las que se den respuesta a las necesidades de las personas que sufren una enfermedad rara.

Por eso es importante tu solidaridad. Porque toda ayuda cuenta. Por muy pequeña que sea, todo suma y ayuda para defender, proteger y promover los derechos de los más de 3 millones de personas con ER en España.

Te recordamos que si aún no formas parte de nuestro proyecto solidario puedes ayudar y colaborar en nuestro grupo de fasgasocial en teaming. Es muy fácil. Con pequeños gestos se puede ayudar y hacer muchas cosas.

Por, último te invitamos a que colabores difundiendo la campaña de FEDER de este #‎DíaMundialER a través de los hashtags ‪#‎somosFEDER y ‪#‎fasgasocialconlasER

Te esperamos ¿Nos ayudas a ayudarlos? Contamos contigo.

 

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