INFORMACIÓN BÁSICA PARA SOLICITAR EL CHEQUE FAMILIAR

En la siguiente información conocemos paso a paso todo lo que hay que hacer para obtener esta ayuda de 1.200 euros vigente desde hace dos años. ¿Quiénes se pueden beneficiar de estos ‘cheques familiares’?, ¿Qué documentación es  necesaria presentar?, ¿Qué plazos existen para presentar los documentos?.

cheque-familiar-kutB-U211987794721LyE-575x323@Diario Sur

Lo primero que queremos aclararte: Qué es exactamente el CHEQUE FAMILIAR:

Se conoce como Cheque Familiar a la deducción del impuesto sobre la renta para familias numerosas o con ascendientes o hijos discapacitados. La cuantía de la ayuda varía en función si se pertenece al grupo de familias de categoría general o de categoría especial, siendo de 1.200 euros para la primera y 2.400 euros para las segundas.

La reforma fiscal permite deducir los impuestos por familia numerosa y por discapacidad, por lo que las personas que cumplen los requisitos pueden solicitar la devolución anticipada y recibirla mes a mes, sin necesidad de esperar a hacer la declaración y a su ingreso al cabo de los meses.

A continuación te explicamos los requisititos y pasos a seguir para facilitar su solicitud.

¿QUIÉNES PUEDEN SOLICITAR EL CHEQUE FAMILIAR?

Familias numerosas, con al menos 3 hijos o Familias monoparentales con al menos 2 hijos, es decir, un padre o una madre soltero/a , separado/a o divorciado/a, al tiempo que cuentan con 2 hijos menores de 25 años

Familia con hijos dependientes con discapacidad superior al 33%.

Familia con ascendientes dependientes con discapacidad superior al 33%.

Familia numerosa de categoría especial: aquellas con cinco o más hijos o aquellas familias con cuatro hijos, de los que al menos tres sean por parto o adopción múltiple; y aquellas que tengan cuatro hijos y unos ingresos anuales no superiores al 75% del IPREM (en doce pagas esa cantidad es de 4.792,59 euros, en catorce pagas son 5.591,35 euros y en 16 pagas sería 6.390,114 euros).

Las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años siguen disfrutando de esta deducción bajo las mismas condiciones. Las deducciones son acumulables para cada una de las situaciones.

De esta forma, una familia con un hijo dependiente con discapacidad superior al 33% y un ascendiente dependiente con ese grado de discapacidad tendrían una bonificación de 2.400 euros al año.

A tener en cuenta: Si dos o más contribuyentes tienen derecho a la aplicación de alguna de las deducciones y hubieran presentado una solicitud de abono anticipado de forma colectiva, se entenderá cedido el derecho a la deducción a favor del primer solicitante, quién deberá consignar en la declaración del impuesto el importe de la deducción y la totalidad del pago anticipado percibido.

ayuda-FB

DOCUMENTACIÓN Y REQUISITOS PARA EL ABONO ANTICIPADO:

La documentación que deberá presentar es la siguiente: modelo 143 debidamente rellenado, (certificado de familia numerosa de la comunidad autónoma o Certificado de discapacidad según sea el caso; NIF de cada uno de los solicitantes; DNI electrónico, certificado digital, Pin24h o cl@ve (si desea presentarlo vía internet); el IBAN de la cuenta bancaria de la que sea titular el beneficiario.

En cuanto a los requisitos deberá estar cotizando al menos 15 días si trabaja a jornada completa o el 50 por ciento de la jornada ordinaria se trabaja a tiempo parcial.

VÍAS PARA SOLICITAR EL CHEQUE:

La solicitud se puede hacer de manera telemática a través de Internet por medio del DNI electronico o el Pin24h.

Otra opción que ofrece el Gobierno es la vía telefónica. Así, se puede llamar al número 901 200 345 que es el del Centro de Atención Telefónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, donde aportará el importe de la casilla 415 de la declaración del IRPF del año anterior

Y, por último, el método presencial, acudiendo a cualquier oficina de la Agencia Tributaria (a partir del 3 de febrero), donde deberá llevar impreso el modelo 143 correctamente rellenado y firmado por todos los solicitantes.

TIPOS DE SOLICITUD:

Este paso afecta a los casos en los que varias personas tienen derecho a esta desgravación. Si fuera ésta la circunstancia la solicitud se puede tramitar de dos maneras:

  1. De manera individual: Se presentará una solicitud para cada contribuyente con derecho al cobro y se divide el importe de la ayuda entre el número de personas que tienen derecho a ella
  2. De manera colectiva: Se presenta de forma conjunta de todos los beneficiarios con derecho al cheque familiar. En este supuesto, el pago mensual se abonará al que figure como primer solicitante.

El tipo de solicitud no tiene por qué ser siempre la misma. Así, se podrá cambiar de un tipo a otro cada mes de enero de cada año.

PLAZOS:

El límite es el 31 de marzo para solicitar los adelantos desde enero de este año. Si ha habido alguna variación en sus datos que afecten al cobro por adelantado de la deducción por familia numerosa o con personas a su cargo, debe comunicarlo en un plazo máximo de 15 días desde que tenga conocimiento del hecho. Si no lo hiciera, Hacienda podría retirarle la ayuda.

CUÁNDO SE COBRA:

La Agencia Tributaria hará un ingreso en la cuenta que se haya designado en la solicitud todos los meses en la cantidad que corresponda en cada caso. En el supuesto de que se denegara esta ayuda, se le notificará al interesado en el mismo modo en que éste haya comunicado en dicha solicitud.

Esperemos que esta información sea de vuestro interés y utilidad. No obstante, te recordamos que tienes a tu disposición a tus delegados de FASGA y a los abogados de tu Asesoría Jurídica para resolver cualquier tipo de duda que puedas tener con esta cuestión.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

FASGA PARTICIPA EN EL VII CONGRESO DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES (CESI) EN BRUSELAS

Una delegación de FASGA, junto a otros representantes de 41 sindicatos de los 28 Estados miembros y adheridos de la UE, asistió el pasado 2 de diciembre al VII Congreso de CESI donde, Romain Wolff y Klaus Heeger, fueron reelegidos Presidente y Secretario General de CESI respectivamente. Urs Stauffer sucederá a Frank Stöhr como Tesorero.

delegacion-fasga-2

En dicho Congreso celebrado en Bruselas se hizo balance de las actividades, iniciativas y trabajo realizado en los últimos 4 años por parte de CESI y se dieron a conocer las directrices y retos para la próxima legislatura hasta 2020. El objetivo principal de CESI sigue siendo proteger y promover un trabajo de calidad y asegurar las máximas mejoras en las condiciones de vida a nivel europeo, así como fomentar el desarrollo de la dimensión social europea.

Romain Wolff, presidente de CESI desde 2012, ejercerá su segundo mandato. Como sindicalista de larga experiencia, ha sido Secretario General de la organización luxemburguesa CGFP desde 2005. En su discurso, Romain Wolff subrayó la larga trayectoria de CESI como organización constructiva y colaborador social reconocido a nivel de la UE y destacó su determinación en contribuir en el crecimiento de CESI durante los próximos años.

Klaus Heeger es Secretario General de CESI desde 2012. Su destacada experiencia en asuntos de la UE y en el diálogo social son la base de la representación de CESI en Europa. En su discurso ante el Congreso, Heeger subrayó la importancia de CESI como actor en Europa, subrayando la necesidad de ser la voz de los trabajadores europeos y participar en la gestión de las políticas de empleo y asuntos sociales después de la crisis.

cesi

Urs Stauffer ha sido Presidente del sindicato suizo ZV desde el 2002. Ha ocupado distintos cargos de responsabilidad y durante la última legislatura fue Vicepresidente de CESI.

Además, el Comité Ejecutivo de CESI está compuesto por:

• Péterné Erzsébet Boros (MKKSZ, Hungría)
• Klaus Dauderstädt (dbb, Alemania)
• Jean-Claude Delage (FP CFE-CGC, Francia)
• José Fernández Vidál (CSI-F, España)
• Patrick Fey (CNV Connectief, Países Bajos)
• Fritz Neugebauer (Eurofedop, Federación Europea)
• Marco Paolo Nigi (CONF.S.A.L., Italia)

Discurso del Vicepresidente de la Comisión Europea Valdis Dombrovskis

El discurso inaugural del Congreso fue impartido por Valdis Dombrovskis, Vicepresidente de la Comisión Europea, encargado del Euro y el Diálogo Social. En su intervención, el Sr. Dombrovskis destacó la importante función de CESI en el diálogo social de la UE y su contribución constructiva a los debates políticos europeos como voz de los trabajadores.

vice-presidente-comision-europea2

FASGA, que ostenta una de las vicepresidencias de la Academia Europea, seguirá formando parte de los órganos de debate, análisis y decisión de CESI y continuaremos ejerciendo con responsabilidad este papel que nos sitúa como uno de los sindicatos que mejor representa el sindicalismo independiente dentro y fuera de España. Además, por último, estamos muy orgullosos de que Rubén García, haya sido elegido dentro del equipo auditor de CESI.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

FASGA TIENE VOZ EN LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES (CESI)

cesi

 

 

 

 

 

 

Recientemente, una delegación de FASGA participó en un Simposio organizado por la Academia Europa de CESI de la que somos miembros desde hace más de 20 años, en Madrid, sobre las políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector público en Europa.

El seminario fue la segunda de las dos conferencias de la Academia de Europa este año en el marco de un proyecto de ‘Salud y Seguridad en el trabajo en el sector público: nuevos retos. El proyecto es una parte importante del trabajo de sensibilización de CESI en los lugares de trabajo seguros en el contexto de su papel como socio de la campaña lugares de trabajo saludables de la EU-OSHA.

Hoy aprovechamos este espacio para hacer un análisis más detallado de lo que se abordó en dicha jornada donde FASGA fue el único sindicato del sector privado de España que compartió su experiencia en esta materia con el resto de participantes europeos.

Desde FASGA valoramos de manera muy positiva la celebración de este tipo eventos que son de gran utilidad para lograr reducir al máximo los riesgos laborales y poder asegurar la máxima seguridad y salubridad en el trabajo. Solamente desde la concienciación, la implicación y el trabajo firme y comprometido podremos seguir avanzando en esta materia.

Las diferentes intervenciones resaltaron la influencia de la conciliación laboral, organización del trabajo y, por supuesto, las condiciones de trabajo no sólo en la seguridad y la salud de los trabajadores, sino también en la productividad de la mano de obra. Los costos de la implementación de políticas eficientes de la Seguridad y Salud dentro de las empresas o las administraciones, que siempre conducen a rentabilidades económicas y financieras concretas, deben ser considerados como inversiones. Los participantes también subrayaron el papel de los sindicatos y los interlocutores sociales como socios constructivos, no como obstáculos, en la definición y aplicación de medidas de OSH.

cesi2

Estamos muy orgullosos de que nuestra Federación tenga voz en Europa y que, gracias a nuestra capacidad demostrada con la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores que representamos, tengamos la oportunidad de compartir nuestra experiencia en este área.

Os dejamos las citas más destacadas de la intervención de Rubén González Bermejo, Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral de FASGA en la mesa redonda “Cómo sensibilizar aún más a los dirigentes políticos sobre las políticas de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo”

“La Prevención, como actuación empresarial, es una actividad cuyos costes se pagan hoy, pero cuyos beneficios se recogen a largo plazo”.“Consideramos que tratar este asunto desde un punto de vista puramente económico no parece decente, más cuando existe un coste incalculable, que es el coste humano”.

Además, nuestro Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral manifestó que invertir en Prevención supone:

  • Reducir el número de accidentes.
  • Menor absentismo en el trabajo.
  • Mejorar la imagen de la empresa y su reputación.
  • Mejorar la satisfacción del empleado y del cliente.

Nuestro responsable Estatal en esta materia aseguró que “una de las claves del éxito de los delegados de FASGA es su presencia permanente en los centros de trabajo”.

Por último, Rubén González, afirmó que:

  • Entre nuestros retos más importantes se encuentra el concienciar a las empresas de la importancia que tiene entender que la protección de los Recursos Humanos constituye uno de los pilares de la competitividad.
  • La Prevención tiene que ser entendida como una inversión y no como un coste.
  • Invertir en Prevención debería ser considerado por el empresario como un buen negocio, para que así por fin la Prevención de Riesgos Laborales pase a ser un valor de presente y de creciente peso en el futuro de nuestra sociedad.

En sus conclusiones, el Secretario General de CESI, Klaus Heeger, destacó la necesidad de establecer un trabajo conjunto entre CESI y las organizaciones miembros para informarse mutuamente y trabajar juntos de la mano y, de esta forma, asegurarse de que la mejor legislación de Seguridad y Salud, los modelos y prácticas son adoptadas y aplicadas en toda Europa.

En definitiva, desde FASGA consideramos que debemos seguir esforzándonos para mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables, sin necesidad de tener siempre justificación económica; sólo de esa manera se podrá seguir garantizando una protección adecuada de los trabajadores.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario

EPA II TRIMESTRE 2016: EL PARO CAE AL 20%, SU MENOR NIVEL DESDE EL VERANO DE 2010

14696904311759

Buena noticia la que nos ha dejado la EPA correspondiente al segundo trimestre, algo por otra parte normal en esta época del año, al coincidir  con el comienzo de la temporada alta turística que suele impulsar el mercado laboral en España.  http://bit.ly/2ayNF4j

Es cierto que muchos de estos nuevos puestos de trabajo creado son temporales aprovechando la temporada estival. Pero lo que tampoco podemos hacer es obviar que, en los 12 últimos meses, el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 451.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 17.100.

Actualmente España tiene 4.574.700 desempleados, muy lejos de los casi 6 millones que llegamos a tener en los peores momentos de la crisis.

1469689088_961133_1469693738_sumario_normal

Insistimos que, somos conscientes que buena parte de estos contratos que se están creando son estacionales e inestables, pero también valoramos positivamente que se esté dando un cambio de tendencia en lo que se refiere a la conversión de contratos temporales a indefinidos. Según Randstad, durante el primer semestre de 2016, 286.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos, lo que supone un crecimiento del 20,4% respecto al último año.  http://bit.ly/2ayaqG3

Esperemos que, en los próximos meses, sigamos con este ritmo de crecimiento en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, la mejor garantía para conseguir la deseada recuperación económica de nuestro país.

Publicado en Blog | Deja un comentario

FASGA PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA ACADEMIA EUROPA “LOS NUEVOS RITMOS LABORALES Y SU IMPACTO EN LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES”.TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD LABORAL

CESI-Cph-2016_062_square-600x600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Continúa la actividad internacional de FASGA. Nuestra organización estuvo presente en Copenhague donde se debatió sobre el impacto que tienen los nuevos ritmos de trabajo sobre la salud de los trabajadores, haciéndose especial hincapié en el teletrabajo y la flexibilidad laboral.

En dicho seminario participaron expertos de organizaciones sindicales, políticas y del sector público de distintos países que explicaron los cambios y casos de éxito que ha supuesto la implantación del teletrabajo en las administraciones y empresas privadas. Además, se resaltó la importancia que tiene que todas las partes tengan una correcta concienciación en materia de prevención y seguridad y salud laboral, cuestiones ambas que preocupan a nuestra organización y sobre las que estamos trabajando y proponiendo medidas.

A continuación os dejamos las materias más destacadas del seminario:

Emilio Fatovic, Presidente de la Academia de Europa: “Gestión colectiva de los riesgos psicosociales en el trabajo vital”

Desde FASGA hace tiempo estamos impulsando medidas para promover el bienestar psicológico y emocional de los trabajadores que representamos. Emilio Fatovic manifestó que “es importante seguir ayudando a la puesta en marcha de sistemas de prevención de riesgos psicosociales y campañas de sensibilización”. Además resaltó que “ahora más que nunca es importante que los trabajadores estén involucrados y participen en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo”.

El teletrabajo según Bent Bøgsted, Presidente de la Comisión de empleo del Parlamento danés

Destacó que el teletrabajo bien regulado puede aportar importantes e interesantes posibilidades y traer beneficios tanto para trabajadores como para empresarios.

Desde FASGA consideramos que el teletrabajo ofrece muchos beneficios: mejora la conciliación de la vida laboral y familiar, contribuye a aumentar los niveles de motivación y dedicación al trabajo, supone un ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos y reduce la contaminación ambiental. Por eso, en aquellos lugares de trabajo donde las necesidades organizativas lo permiten, estamos impulsando esta modalidad.

IMG_0098

Nuevo marco estratégico de la UE 2014-2020 en  materia de salud y seguridad en el trabajo

Zinta Podniece, analista temática de Salud y Seguridad en el Trabajo y Directora General de Empleo de la Comisión Europea, señaló que “la inversión en seguridad y salud, además de contribuir al bienestar de los trabajadores, es rentable”.

Flexibilización de la jornada laboral

Matijn Wilkens de Eurofound se refirió a los resultados preliminares de la sexta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS). En su intervención explicó cómo los horarios de trabajo a menudo no son fácilmente compatibles con la conciliación de la vida laboral, profesional y personal, particularmente aquellos trabajadores afectados por turnos de trabajo atípico. Desde FASGA nos preocupamos por la salud laboral de los trabajadores que representamos; en aquellos lugares donde ha sido preciso, estamos impulsando medidas en materia de riesgos psicosociales y de flexibilidad laboral para garantizar unos entornos de trabajo saludables.

Las horas de trabajo, la salud, el bienestar y la participación en la vida laboral. Teletrabajo.

Se presentaron dos estudios relacionados con el teletrabajo que fueron presentados por Barbara de Clippel, representante de la Seguridad social de la Bélgica y Mikkel Hundborg de Krifa. Mientras que Clippel explicó un caso exitoso de teletrabajo en su ministerio que sirvió para atraer, retener, motivar y enganchar a los trabajadores, Hundborg manifestó que “el teletrabajo debe estar bien regulado para mantener motivados a los empleados”.

Klaus Heeger, Secretario General de CESI “Obviar los cambios no es una opción para los sindicatos”

Heeger, señaló que “los sindicatos deben desempeñar un papel central y activo para ayudar a los empresarios y a las autoridades en la creación de ambientes de trabajo que respondan a los nuevos ritmos de trabajo y necesidades de los trabajadores”.

Desde FASGA valoramos positivamente este seminario que nos ha servido para constatar que vamos en la misma línea que el resto de sindicatos independientes europeos en los que se refiere a la seguridad y salud laboral, riesgos psicosociales, teletrabajo y flexibilidad laboral. Por último, os informamos que este evento llegó a ser tendencia en España, siendo el cuarto tema más comentado en twitter.

Publicado en Sin categoría | Deja un comentario