ASÍ SE DISTRIBUYEN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

Hoy nos referimos a un tema de actualidad y que, en mayor o menor medida, tiene repercusión y nos afecta en nuestras vidas diarias. El Gobierno presentó ayer martes en el Congreso de los Diputados el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Ahora solo falta que el Congreso de los Diputados proceda a su aprobación en junio.

Éstas son algunas de las partidas que consideramos clave y de interés de las cuentas de este 2017:

El 55% de los Presupuestos se destina al gasto social (Las pensiones, el desempleo y el pago de los intereses de la deuda suponen el 55% del gasto contemplado en los Presupuestos previstos para 2017).

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El mayor gasto del presupuesto será el de las pensiones, que concentrarán 139.647 millones. Es decir, esta partida aumenta un 3,1% en el proyecto de presupuestos de 2017, lo que supone que ya más de 40 euros de cada 100 presupuestados se destina a pagar las nóminas de los pensionistas.

El desempleo representa el 5,3% del total. La partida de desempleo cuenta con una asignación de 18.318 millones de euros, un 6,6% menos que en 2016.

Las políticas activas de empleo, integradas en la política presupuestaria del fomento del empleo, se dotan con 5.499 millones de euros y crecen el 5,5 % respecto a 2016.

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El capítulo de Sanidad registra un aumento del 2,3%, hasta 4.093 millones, mientras que la Educación recibe 2.525 millones, un 1,7% más que en los presupuestos de 2016. La partida de Cultura es de 801 millones, un 0,7% menos.

El presupuesto de servicios sociales es de 2.408 millones de euros, el 4,9 % más y la partida destinada a la dependencia sube 100 millones hasta los 1.355 millones de euros.

El Fondo de Garantía Salarial -que garantiza el salario o indemnización en caso de despido por insolvencia de la empresa- disminuye su dotación el 1,4 %, hasta 1.072 millones.

En el capítulo de Familia y pobreza infantil el Gobierno prevé destinar 342 millones de euros para programas de protección de la familia y la lucha contra la pobreza infantil.

El importe destinado al Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) asciende en el presupuesto 2017 a 1.355 millones de euros, un 8,2% más que en 2016.

El bloque de Promoción Social cuenta con una dotación para 2017 de 78 millones de euros, y agrupa los programas de promoción y servicios a la Juventud, Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y actuaciones para la prevención integral de la violencia de género

Por último, también se prevé un aumento del 11,1% del gasto en 2017 para el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia con una dotación de 2.450 millones de euros como consecuencia del aumento en 235 millones para dar cobertura al permiso de paternidad que ha pasado de trece días a cuatro semanas.

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LAS CLAVES DEL DATO DEL PARO DEL MES DE MARZO

El mes de marzo terminó con 48.559 parados menos y con 161.752 ocupados más. De esta forma la cifra total de desempleados en nuestro país se sitúa en 3.702.317 personas y de 17.910.007 ocupados, según la Seguridad Social.

En relación a marzo de 2016, el total de parados descendió en 392.453 personas, lo que supone la mayor reducción interanual de la serie histórica.

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Además, el descenso de este mes de marzo es el tercero más pronunciado de los últimos 15 años, sólo superado por el de 2015 (-60.214 desempleados), 2016 (-58.216) y 2002, cuando el desempleo bajó en 66.804 personas. En los últimos ocho años el paro ha aumentado en marzo en una media de 11.585 desempleados.

Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social también supone el mayor aumento mensual de la serie histórica. En comparación con el mismo mes del año pasado, marzo cerró con 604.209 afiliados medios más.

Respecto al desempleo por sexos, el descenso es mayor entre los hombres. El paro masculino bajó en 31.016 personas y se quedó en 1.615.938 desempleados. Y el femenino se redujo en 17.543 personas, un 0,83%, aunque sigue habiendo 2.086.379 desempleadas apuntadas a los registros del Ministerio. Si las cifras se comparan con marzo de 2016, el paro masculino bajó en 248.536 personas y el femenino en 143.917.

Además, el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años ha disminuido en los últimos doce meses en 47.712 personas con un porcentaje de un 13,7%, una reducción superior a la media general, que se sitúa en un 9,6%.

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¿Cómo han sido las nuevas contrataciones?

En el tercer mes del año, el número de contratos registrados marcó el récord histórico de 1,73 millones. Supone un aumento del 14,8% respecto al mismo mes del año 2016. Eso sí, solo 178.428 contratos fueron de carácter indefinido, aunque es el segundo mejor dato registrado en este mes desde 2007 y representa un incremento del 18,38%.

Las contrataciones temporales aumentan algo menos, un 14,5%, pero siguen representando el 90% de los contratos que se hacen cada mes. La contratación indefinida a tiempo completo se incrementó un 20,7% interanual, siendo esta la modalidad que más crece, más de seis puntos por encima del incremento registrado por la el total de la contratación temporal (14,5%).

Desde FASGA valoramos positivamente este descenso paulatino y constante del número de desempleados en nuestro país, pero seguimos preocupados por la alta tasa de temporalidad y precariedad que conllevan muchos de los nuevos puestos de trabajo creados.

Para avanzar y confirmar la plena recuperación del mercado laboral es imprescindible y esencial trabajar y poner los medios para seguir reduciendo las cifras de desempleo y asegurar la máxima calidad y seguridad de los nuevos puestos de trabajo y estableciendo mejoras e incrementos paulatinos en los contratos a tiempo parcial. Sólo así es posible generar confianza y asegurar los máximos derechos laborales en nuestro mercado laboral.

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LA CAMPAÑA RENTA FASGA 2016 COMIENZA A PARTIR DEL 5 DE ABRIL

La campaña de la Renta de 2016 empieza el próximo 5 de abril para la presentación por internet y el 11 de mayo para la presencial, según el calendario dado a conocer por parte de la Agencia Tributaria. Este año el programa Padre ya ha sido sustituido definitivamente por Renta Web.

Te recordamos que FASGA, como entidad colaboradora con la AEAT (Agencia Española de Administración Tributaria), ofrece a todos sus afiliados la posibilidad de realizar la declaración de la renta correspondiente al ejercicio fiscal del 2016.

Maquetación 1Para que todo te resulte más cómodo tienes que concertar la cita previa en el número de teléfono que corresponda a tu Sede Regional, y de un modo totalmente gratuito, te tramitará tu declaración.

Año tras año seguimos consolidando este servicio para nuestros afiliados, que nos ha hecho ser en este aspecto un sindicato de referencia dentro de los sectores en los que estamos presentes. El año pasado, por ejemplo, tramitamos casi 14.000 declaraciones de la renta a nuestros afiliados y sus familiares directos.

Fechas clave que debes tener presentes a la hora de presentar tu declaración.

– Desde el 5 de abril de 2017: presentación por internet del borrador de renta y de las declaraciones de Renta 2016 y Patrimonio 2016.

– Hasta el 26 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.

– Hasta el 30 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta en el resto de casos.

Aprovéchate de las ventajas y beneficios que supone estar afiliado a FASGA para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente a 2016.

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8 MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, vemos en el día 8 de marzo:

.- un momento de reflexión respecto a los avances conseguidos y a las nuevas conquistas que nos esperan,

.- de elogiar a tantas mujeres que destacan alcanzan sus objetivos

.- y en definitiva un día para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

8 marzo 2017

Debemos recordar que el camino no ha sido fácil. A lo largo de la historia, la mujer en España ha sido excluida de la esfera pública y relegada al núcleo familiar, ocupando un lugar subordinado.

Éramos educadas para ser la esposa perfecta, entregada al varón de la casa y a la crianza de los hijos.

Hemos sido nosotras mismas el motor del cambio social hacia la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, conquista histórica muy reciente, que se consiguió tras siglos de reivindicaciones. Han sido muchos años de lucha, a lo largo de los cuales, se han ido sucediendo una serie de cambios que han venido transformando la situación de las mujeres, permitiendo paulatinamente formar parte del juego político, académico, laboral, cultural, etc.

Debemos destacar, la reciente entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de octubre, por la que se amplía la duración del permiso de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos días más a partir del segundo hijo/a, un paso importante en esta lucha con acabar con el encasillamiento de la mujer al cuidado de los niños y como medida provocativa de la corresponsabilidad. Pero para hacernos una idea de lo despacio que se avanza en esta materia hemos de recordar que se ha tardado la friolera de 9 años en alcanzar este derecho comprometido en la LO 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y además, estamos bastante lejos del nivel de corresponsabilidad que existen en otros países europeos como Suecia o Noruega.

Estos cambios, esta transformación paulatina, no ha sido suficiente; las encuestas y los datos estadísticos sobre la igualdad y la situación profesional y personal de las mujeres, vuelcan datos que siguen mostrando que en líneas generales:

La mujer tiene una vida más difícil, fundamentalmente por la herencia cultural que arrastramos.

La crisis económica ha afectado más a las mujeres.

La situación de las mujeres con respecto a los hombres es peor en aspectos tales como la posibilidad de compaginar la vida laboral y familiar, el acceso a puestos de responsabilidad en empresas, la estabilidad en el puesto de trabajo, la promoción profesional y las oportunidades para encontrar un empleo. Y ni que decir tiene, respecto a salarios: la última Encuesta de Estructura Salarial, nos indica que el salario bruto medio anual de las mujeres españolas en 2014 fue 19.744€ y el de los hombres 25.727€.

Todo ello nos indica que todavía falta mucho para conseguir la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Nuestra Federación, como Organización sindical independiente y plural, comprometida con los derechos de todos los trabajadores y muy consciente de que el mundo laboral está en plena transformación implicando significativamente a las mujeres, no cesa en impulsar la aplicación efectiva de unos objetivos claros que tiendan a asegurar la real igualdad entre hombres y mujeres, mediante la negociación de Planes de Igualdad con las empresas de muy diversos sectores profesionales, así como, a través del seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en los mismos, permitiéndonos conocer los resultados que se van obteniendo y aportar medidas que garanticen las mismas oportunidades a las personas de uno u otro sexo.

Desde FASGAseguimos trabajando para garantizar, entre otras muchas cuestiones:

-El acceso en igualdad de mujeres y hombres a la formación en las empresas.

-La promoción a través de procedimientos transparentes, fomentando la eliminación del aún persistente techo de cristal.

-Tumbar la brecha salarial, promoviendo la eliminación de cualquier sesgo de género en los sistemas retributivos.

-La consecución de una representación equilibrada de mujeres y hombres en las distintas ocupaciones.

Fomentar la corresponsabilidad impulsando acciones que incidan en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proponiendo permisos que mejoran los establecidos por Convenio y ET.

-La obligación de actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, mediante la creación, renovación y actualización de los protocolos de acoso.

Combatir la violencia contra las mujeres, a través de campañas de concienciación.

Trabajamos para lograr los mismos derechos, tener las mismas oportunidades y evitar la discriminación de la mujer. Ahora bien, es imprescindible que todos caminemos juntos dado que nuestro esfuerzo será la mejor inversión para toda la sociedad. Nuestro compromiso es trabajar por la igualdad.

Puedes descargarte aquí: el manifiesto en PDF

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FASGA, UN AÑO MÁS, COMPROMETIDA CON EL DÍA 28 DE FEBRERO, #‎DíaMundialER

¿Sabías que una Enfermedad Rara puede afectar a cualquier persona y que 7 de cada 100 personas conviven con una de ellas?

Un año más desde la Federación de Asociaciones Sindicales, FASGA, a través del fasgasocial, nuestro programa de Responsabilidad Social, apoyamos en este día tan señalado de los más de 3 millones de españoles y de sus familiares que en nuestro país sufren una Enfermedad Rara.

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El lema elegido para esta ocasión es “La investigación es nuestra esperanza”, lema con el que se pretende  impulsar la investigación en enfermedades poco frecuentes, bajo un enfoque integral y de trabajo en RED.

En nuestro país, se han recortado en los últimos las partidas presupuestarias destinadas a la investigación, lo que nos ha alejado de la media del resto de países de nuestro entorno. De esta forma la inversión en investigación y desarrollo ha caído en España un 10% desde 2008, mientras que en la UE ha aumentado un 25%. Es decir que en nuestro país se invierte la mitad en I+D que el resto de países de la Unión Europea, lo que provoca que muchos de los actuales proyectos de investigación se encuentren fuera de los Presupuestos Generales del Estado.

¿Os imagináis en qué situación quedarían todos afectados por una enfermedad rara si se siguen disminuyendo las ayudas destinadas a la investigación  de este tipo de patologías? O dicho de otro modo, ¿os habéis puesto a pensar cómo mejoraría la calidad de vida de estas personas y la cantidad de nuevos tratamientos que podrían surgir si se optimizaran los recursos dirigidos para la investigación de estas raras?

Es el momento de que volvamos a demostrar nuestro espíritu solidario y repitamos la respuesta tan positiva que solemos tener todos los que formamos parte de FASGA con este tipo de actividades.

Por ello, el eje Central de la Campaña de este año es la Investigación y la idea principal que se quiere transmitir es que el  diagnóstico y tratamiento de las enfermedades raras sólo es posible gracias a la investigación de manera coordinada. Y para esto es necesario aumentar los recursos, tanto materiales como humanos, ya que la investigación debe ser inherente a  todos los ámbitos del  proceso sociosanitario y a todas las  fases de atención desde hoy. Porque sólo trabajando en el presente, podremos conseguir un futuro esperanzador.

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Con esta campaña se quiere recalcar que, promoviendo la investigación en enfermedades poco frecuentes, se aumenta la capacidad del sistema para dar respuesta a las necesidades de las personas con enfermedades poco frecuentes relativas a la prevención, al acceso a diagnóstico y tratamiento, así como en la atención social y sanitaria.

Por este motivo un año más desde FASGA invitamos a todos nuestros afiliados y seguidores a que participen y colaboren difundiendo esta campaña organizada y planificada por la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER)

Es muy fácil. Hazte una fotografía con el signo de RED, súbela a través del website de FEDER para que se enmarque en la Red de Esperanza y compártela en las Redes Sociales con los hashtags #SOMOSFEDER y  #FASGAconlasER. Podrás seleccionar cómo quieres participar, bien en grupo o colectivo o de forma individual.

Por tanto, os animamos a que contribuyáis a que toda esta campaña tenga la máxima repercusión y difusión posible. A todos nuestros afiliados y simpatizantes os pedimos que estéis pendientes de nuestros perfiles de Facebook y Twitter y que por medio de los hashtags #SOMOSFEDER y #FASGAconlasER interactuéis con mensajes, retuiteéis todo el material que veáis sobre tema, publiquéis selfies con vuestra foto… Todo para lograr convertir este movimiento en una campaña viral en apoyo a los pacientes con enfermedades poco frecuentes.

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