FASGA TIENE VOZ EN LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES (CESI)

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Recientemente, una delegación de FASGA participó en un Simposio organizado por la Academia Europa de CESI de la que somos miembros desde hace más de 20 años, en Madrid, sobre las políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector público en Europa.

El seminario fue la segunda de las dos conferencias de la Academia de Europa este año en el marco de un proyecto de ‘Salud y Seguridad en el trabajo en el sector público: nuevos retos. El proyecto es una parte importante del trabajo de sensibilización de CESI en los lugares de trabajo seguros en el contexto de su papel como socio de la campaña lugares de trabajo saludables de la EU-OSHA.

Hoy aprovechamos este espacio para hacer un análisis más detallado de lo que se abordó en dicha jornada donde FASGA fue el único sindicato del sector privado de España que compartió su experiencia en esta materia con el resto de participantes europeos.

Desde FASGA valoramos de manera muy positiva la celebración de este tipo eventos que son de gran utilidad para lograr reducir al máximo los riesgos laborales y poder asegurar la máxima seguridad y salubridad en el trabajo. Solamente desde la concienciación, la implicación y el trabajo firme y comprometido podremos seguir avanzando en esta materia.

Las diferentes intervenciones resaltaron la influencia de la conciliación laboral, organización del trabajo y, por supuesto, las condiciones de trabajo no sólo en la seguridad y la salud de los trabajadores, sino también en la productividad de la mano de obra. Los costos de la implementación de políticas eficientes de la Seguridad y Salud dentro de las empresas o las administraciones, que siempre conducen a rentabilidades económicas y financieras concretas, deben ser considerados como inversiones. Los participantes también subrayaron el papel de los sindicatos y los interlocutores sociales como socios constructivos, no como obstáculos, en la definición y aplicación de medidas de OSH.

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Estamos muy orgullosos de que nuestra Federación tenga voz en Europa y que, gracias a nuestra capacidad demostrada con la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores que representamos, tengamos la oportunidad de compartir nuestra experiencia en este área.

Os dejamos las citas más destacadas de la intervención de Rubén González Bermejo, Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral de FASGA en la mesa redonda “Cómo sensibilizar aún más a los dirigentes políticos sobre las políticas de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo”

“La Prevención, como actuación empresarial, es una actividad cuyos costes se pagan hoy, pero cuyos beneficios se recogen a largo plazo”.“Consideramos que tratar este asunto desde un punto de vista puramente económico no parece decente, más cuando existe un coste incalculable, que es el coste humano”.

Además, nuestro Secretario Estatal de Seguridad y Salud Laboral manifestó que invertir en Prevención supone:

  • Reducir el número de accidentes.
  • Menor absentismo en el trabajo.
  • Mejorar la imagen de la empresa y su reputación.
  • Mejorar la satisfacción del empleado y del cliente.

Nuestro responsable Estatal en esta materia aseguró que “una de las claves del éxito de los delegados de FASGA es su presencia permanente en los centros de trabajo”.

Por último, Rubén González, afirmó que:

  • Entre nuestros retos más importantes se encuentra el concienciar a las empresas de la importancia que tiene entender que la protección de los Recursos Humanos constituye uno de los pilares de la competitividad.
  • La Prevención tiene que ser entendida como una inversión y no como un coste.
  • Invertir en Prevención debería ser considerado por el empresario como un buen negocio, para que así por fin la Prevención de Riesgos Laborales pase a ser un valor de presente y de creciente peso en el futuro de nuestra sociedad.

En sus conclusiones, el Secretario General de CESI, Klaus Heeger, destacó la necesidad de establecer un trabajo conjunto entre CESI y las organizaciones miembros para informarse mutuamente y trabajar juntos de la mano y, de esta forma, asegurarse de que la mejor legislación de Seguridad y Salud, los modelos y prácticas son adoptadas y aplicadas en toda Europa.

En definitiva, desde FASGA consideramos que debemos seguir esforzándonos para mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables, sin necesidad de tener siempre justificación económica; sólo de esa manera se podrá seguir garantizando una protección adecuada de los trabajadores.

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EPA II TRIMESTRE 2016: EL PARO CAE AL 20%, SU MENOR NIVEL DESDE EL VERANO DE 2010

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Buena noticia la que nos ha dejado la EPA correspondiente al segundo trimestre, algo por otra parte normal en esta época del año, al coincidir  con el comienzo de la temporada alta turística que suele impulsar el mercado laboral en España.  http://bit.ly/2ayNF4j

Es cierto que muchos de estos nuevos puestos de trabajo creado son temporales aprovechando la temporada estival. Pero lo que tampoco podemos hacer es obviar que, en los 12 últimos meses, el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 451.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 17.100.

Actualmente España tiene 4.574.700 desempleados, muy lejos de los casi 6 millones que llegamos a tener en los peores momentos de la crisis.

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Insistimos que, somos conscientes que buena parte de estos contratos que se están creando son estacionales e inestables, pero también valoramos positivamente que se esté dando un cambio de tendencia en lo que se refiere a la conversión de contratos temporales a indefinidos. Según Randstad, durante el primer semestre de 2016, 286.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos, lo que supone un crecimiento del 20,4% respecto al último año.  http://bit.ly/2ayaqG3

Esperemos que, en los próximos meses, sigamos con este ritmo de crecimiento en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, la mejor garantía para conseguir la deseada recuperación económica de nuestro país.

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FASGA PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA ACADEMIA EUROPA “LOS NUEVOS RITMOS LABORALES Y SU IMPACTO EN LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES”.TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD LABORAL

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Continúa la actividad internacional de FASGA. Nuestra organización estuvo presente en Copenhague donde se debatió sobre el impacto que tienen los nuevos ritmos de trabajo sobre la salud de los trabajadores, haciéndose especial hincapié en el teletrabajo y la flexibilidad laboral.

En dicho seminario participaron expertos de organizaciones sindicales, políticas y del sector público de distintos países que explicaron los cambios y casos de éxito que ha supuesto la implantación del teletrabajo en las administraciones y empresas privadas. Además, se resaltó la importancia que tiene que todas las partes tengan una correcta concienciación en materia de prevención y seguridad y salud laboral, cuestiones ambas que preocupan a nuestra organización y sobre las que estamos trabajando y proponiendo medidas.

A continuación os dejamos las materias más destacadas del seminario:

Emilio Fatovic, Presidente de la Academia de Europa: “Gestión colectiva de los riesgos psicosociales en el trabajo vital”

Desde FASGA hace tiempo estamos impulsando medidas para promover el bienestar psicológico y emocional de los trabajadores que representamos. Emilio Fatovic manifestó que “es importante seguir ayudando a la puesta en marcha de sistemas de prevención de riesgos psicosociales y campañas de sensibilización”. Además resaltó que “ahora más que nunca es importante que los trabajadores estén involucrados y participen en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo”.

El teletrabajo según Bent Bøgsted, Presidente de la Comisión de empleo del Parlamento danés

Destacó que el teletrabajo bien regulado puede aportar importantes e interesantes posibilidades y traer beneficios tanto para trabajadores como para empresarios.

Desde FASGA consideramos que el teletrabajo ofrece muchos beneficios: mejora la conciliación de la vida laboral y familiar, contribuye a aumentar los niveles de motivación y dedicación al trabajo, supone un ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos y reduce la contaminación ambiental. Por eso, en aquellos lugares de trabajo donde las necesidades organizativas lo permiten, estamos impulsando esta modalidad.

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Nuevo marco estratégico de la UE 2014-2020 en  materia de salud y seguridad en el trabajo

Zinta Podniece, analista temática de Salud y Seguridad en el Trabajo y Directora General de Empleo de la Comisión Europea, señaló que “la inversión en seguridad y salud, además de contribuir al bienestar de los trabajadores, es rentable”.

Flexibilización de la jornada laboral

Matijn Wilkens de Eurofound se refirió a los resultados preliminares de la sexta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS). En su intervención explicó cómo los horarios de trabajo a menudo no son fácilmente compatibles con la conciliación de la vida laboral, profesional y personal, particularmente aquellos trabajadores afectados por turnos de trabajo atípico. Desde FASGA nos preocupamos por la salud laboral de los trabajadores que representamos; en aquellos lugares donde ha sido preciso, estamos impulsando medidas en materia de riesgos psicosociales y de flexibilidad laboral para garantizar unos entornos de trabajo saludables.

Las horas de trabajo, la salud, el bienestar y la participación en la vida laboral. Teletrabajo.

Se presentaron dos estudios relacionados con el teletrabajo que fueron presentados por Barbara de Clippel, representante de la Seguridad social de la Bélgica y Mikkel Hundborg de Krifa. Mientras que Clippel explicó un caso exitoso de teletrabajo en su ministerio que sirvió para atraer, retener, motivar y enganchar a los trabajadores, Hundborg manifestó que “el teletrabajo debe estar bien regulado para mantener motivados a los empleados”.

Klaus Heeger, Secretario General de CESI “Obviar los cambios no es una opción para los sindicatos”

Heeger, señaló que “los sindicatos deben desempeñar un papel central y activo para ayudar a los empresarios y a las autoridades en la creación de ambientes de trabajo que respondan a los nuevos ritmos de trabajo y necesidades de los trabajadores”.

Desde FASGA valoramos positivamente este seminario que nos ha servido para constatar que vamos en la misma línea que el resto de sindicatos independientes europeos en los que se refiere a la seguridad y salud laboral, riesgos psicosociales, teletrabajo y flexibilidad laboral. Por último, os informamos que este evento llegó a ser tendencia en España, siendo el cuarto tema más comentado en twitter.

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EMPLEOS SÍ, PERO SEGUROS, ESTABLES Y DE CALIDAD

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Los datos de paro y empleo en abril muestran que el mercado laboral continúa con su recuperación. Según el Ministerio de Empleo el paro bajó en el cuarto mes del año en 83.599 personas, de forma que el número de desempleados se sitúa en 4.011.171, la cifra más baja de desempleados desde agosto de 2010. En tres años, desde el peor momento para el mercado laboral en febrero de 2013, se ganan 1,3 millones de afiliados y baja el paro en 1 millón de personas.

Por otro, la afiliación a la Seguridad Social sigue aumentando. Es decir, se sigue creando empleo. El número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado en abril en 158.038 para acercar el número total de cotizantes a los 17 millones y medio. Es decir, desde abril de 2015, hay 455.540 afiliados medios más.

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Siempre es positivo que alguien que esté en el paro encuentre un puesto de trabajo y todo indica que poco a poco se empieza a contratar facilitando que muchas personas desempleadas empiecen a tener una oportunidad. Pero no podemos conformarnos con la creación de empleo a cualquier precio.  Si analizamos bien los datos relativos al desempleo del último mes en nuestro país observamos cómo los nuevos empleos creados se caracterizan en su mayor parte por una excesiva temporalidad y precariedad.  Por eso, siempre hemos pedido prudencia a la hora de valorar e interpretar los datos que en los últimos meses confirman un descenso del número de desempleados de nuestro país y hemos denunciado cualquier situación que suponga un recorte de derechos de los trabajadores.

Desde FASGA destacamos esta situación de precariedad y desearíamos una mejora de las condiciones laborales de los nuevos contratos.

Nuestra Organización tiene como prioridad asegurar empleos estables y de calidad. Por tanto, observamos con preocupación que actualmente solo el 55% de la población asalariada en nuestro país tenga contrato indefinido y a tiempo completo, mientras que el 45% restante sufre algún tipo de precariedad, bien sea por tener un contrato temporal o una jornada parcial no deseada.

Más datos que corroboran esta falta de calidad en el nuevo empleo creado en el mes de abril: El 90% de los contratos registrados en abril fueron temporales y únicamente el 5% fueron indefinidos a tiempo completo, de manera que los contratos a tiempo parcial ya suponen uno de cada tres contratos firmados.

Frente a esta inestabilidad, nuestra capacidad negociadora permite que en las empresas donde FASGA tiene la mayoría de representación más del 85% de sus trabajadores tengan contratos indefinidos, sin duda, la mejor forma de asegurar tranquilidad y que todos estos trabajadores puedan afrontar con seguridad y garantías el día a día.

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8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA “POR UN PLANETA 50-50 EN 2030: DEMOS EL PASO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”

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Celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con la confianza de que cada año que pase estaremos más cerca de conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres y alcanzar el equilibrio de derechos que nos haga entender la igualdad no como un sueño o una utopía, sino como una realidad y un logro fruto del compromiso de todos y cada uno de nosotros.

La ONU impulsa una campaña llamada “POR UN PLANETA 50-50 EN 2030: DEMOS EL PASO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”. Dicha campaña, a la que se han adherido la CESI y FASGA, pretende lograr un mundo en el que todas las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades y los mismos derechos de aquí al año 2030.

Para ello se pide a los gobiernos realizar compromisos que pongan fin a la brecha en la igualdad de género: desde leyes y políticas hasta planes de acción nacional e inversiones adecuadas.

Todas y todos podemos influir para que la igualdad de género se haga realidad de aquí al año 2030. FASGA es un sindicato pionero en esta materia y llevamos muchos años asumiendo la responsabilidad de trabajar por la igualdad.

Nuestro objetivo es seguir avanzando hacia la paridad de género y ejercitar acciones encaminadas a conseguir la plena igualdad, real y efectiva, entre mujeres y hombres.

Gracias a nuestras aportaciones, en las empresas y sectores estamos presentes, hemos renovado y actualizado Planes de Igualdad que incorporan importantes novedades y derechos para la mujer. Seguimos desarrollando y aplicando medidas dirigidas a evitar la segregación vertical y horizontal, promoviendo entre otras cuestiones: la transparencia en la selección, contratación y retribución del personal, la formación y el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.

Igualmente continuamos fomentando las políticas de prevención y actuación frente al acoso sexual por razón de sexo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y medidas de corresponsabilidad. También hemos incluido nuevos derechos dirigidos a las mujeres trabajadoras víctimas de la violencia de género.

Además estamos suscribiendo nuevos Planes en empresas que antes carecían de este tipo de acuerdos. Por todo ello FASGA se ha convertido en un referente en este país en lo que respecta a la defensa de la igualdad y de la mujer trabajadora, contribuyendo a consolidar significativos avances.

Ahora bien, no sólo hoy, sino todos los días son un buen momento para defender nuestras conquistas como mujeres, seguir desafiando una vez más a la sociedad y seguir superando muchas brechas que aún persisten en nuestro entorno socio-laboral.

FASGA quiere felicitar a todas las mujeres que con su trabajo, esfuerzo y dedicación hacen cada vez más corta la distancia que nos ha separado durante décadas de los hombres y que han sabido demostrar que este es un mundo en el que la mujer ocupa un gran lugar!!!

Puedes descargarte aquí: el manifiesto en PDF

 

 

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